Etichetă: diferență de tratament în caz de concediere
-
CJUE. Cauza C-715/20 – X. Un lucrător angajat pe perioadă determinată trebuie să fie informat cu privire la motivele de reziliere cu preaviz a contractului său de muncă dacă această informare este prevăzută pentru un lucrător pe durată nedeterminată
Conform unui comunicat de presă publicat la data de 20 februarie 2024 pe pagina oficială de internet, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a statuat în mod obligatoriu în cauza C-715/20 – X că dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale care permite unui angajator să nu motiveze rezilierea cu preaviz a unui contract…