{"id":1021,"date":"2024-10-23T00:04:35","date_gmt":"2024-10-22T21:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/?p=1021"},"modified":"2024-10-29T09:41:53","modified_gmt":"2024-10-29T07:41:53","slug":"iccj-dcd-admisa-cadrele-didactice-in-activitate-care-desfasoara-si-activitate-in-regim-de-plata-cu-ora-prin-cumul-de-contracte-individuale-de-munca-la-aceeasi-unitate-de-invatamant-preuniversitar-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/2024\/10\/23\/iccj-dcd-admisa-cadrele-didactice-in-activitate-care-desfasoara-si-activitate-in-regim-de-plata-cu-ora-prin-cumul-de-contracte-individuale-de-munca-la-aceeasi-unitate-de-invatamant-preuniversitar-nu\/","title":{"rendered":"\u00ceCCJ. DCD admis\u0103. Cadrele didactice \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora prin cumul de contracte individuale de munc\u0103 la aceea\u015fi unitate de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar nu beneficiaz\u0103 de concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit \u015fi pentru timpul efectiv lucrat \u00een regim de plat\u0103 cu ora, respectiv de indemniza\u0163ia aferent\u0103 zilelor de concediu de odihn\u0103 cuvenite \u015fi neefectuate la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103"},"content":{"rendered":"

\u00cen Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1056 din 21 octombrie 2024 a fost publicat\u0103 Decizia nr. 41\/2024 privind examinarea sesiz\u0103rii formulate de Tribunalul Covasna – Sec\u0163ia civil\u0103, \u00een Dosarul nr. 582\/119\/2024, \u00een vederea pronun\u0163\u0103rii unei hot\u0103r\u00e2ri prealabile.<\/em><\/p>\n

Text rezumat*, \u00een vigoare la 21 octombrie 2024:<\/strong>
\n(*pentru forma actualizat\u0103 la zi, accesa\u021bi AICI<\/a>)<\/em><\/p>\n

I. Ti<\/strong>tularul \u015fi obiectul sesiz\u0103rii<\/strong><\/p>\n

Tribunalul Covasna – Sec\u0163ia civil\u0103 a dispus, prin \u00cencheierea din 27 iunie 2024, \u00een Dosarul nr. 582\/119\/2024, sesizarea \u00cenaltei Cur\u0163i de Casa\u0163ie \u015fi Justi\u0163ie, \u00een temeiul art. 2 alin. (1) din Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 62\/2024 privind unele m\u0103suri pentru solu\u0163ionarea proceselor privind salarizarea personalului pl\u0103tit din fonduri publice, precum \u015fi a proceselor privind presta\u0163ii de asigur\u0103ri sociale (Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 62\/2024), \u00een vederea pronun\u0163\u0103rii unei hot\u0103r\u00e2ri prealabile cu privire la urm\u0103toarea chestiune de drept: Dac\u0103, \u00een interpretarea art. 106 alin. (1) \u015fi art. 144 din Codul muncii, art. 220 alin. (1) \u015fi (5) din Legea \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului preuniversitar nr. 198\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, respectiv art. 267 alin. (1) din Legea educa\u0163iei na\u0163ionale nr. 1\/2011, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, raportat la art. 5 alin. (1) din Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn\u0103 al personalului didactic de predare, de conducere, de \u00eendrumare \u015fi control \u015fi al personalului de cercetare din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul de stat, aprobate prin Ordinul ministrului educa\u0163iei nr. 4.050\/2021, cadrele didactice \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora prin cumul de contracte individuale de munc\u0103 la aceea\u015fi unitate de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar (de exemplu, au un contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 pentru func\u0163ia de baz\u0103 cu norma \u00eentreag\u0103, precum \u015fi un contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 pentru activitatea prestat\u0103 \u00een regim de plat\u0103 cu ora) pot beneficia de concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit \u015fi pentru timpul efectiv lucrat \u00een regim de plat\u0103 cu ora, respectiv de indemniza\u0163ia aferent\u0103 zilelor de concediu de odihn\u0103 cuvenite \u015fi neefectuate, la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii.<\/p>\n

II. Analiza \u00cenaltei Cur\u0163i de Casa\u0163ie \u015fi Justi\u0163ie<\/strong><\/p>\n

\u00ceCCJ \u2013 Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, examin\u00e2nd sesizarea formulat\u0103 de Tribunalul Covasna – Sec\u0163ia civil\u0103, \u00een vederea pronun\u0163\u0103rii unei hot\u0103r\u00e2ri prealabile, a subliniat urm\u0103toarele:
\n[\u2026]<\/p>\n

69. Problema de drept \u00een cauz\u0103 vizeaz\u0103, \u00een esen\u0163\u0103, determinarea \u00eentinderii componentei patrimoniale a dreptului la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit ce s-ar cuveni cadrelor didactice \u00een activitate pentru timpul efectiv lucrat \u015fi \u00een regim de plat\u0103 cu ora prin cumul de contracte individuale de munc\u0103 la aceea\u015fi unitate de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar.<\/p>\n

70. Pentru a r\u0103spunde \u00eentreb\u0103rii ce formeaz\u0103 obiectul sesiz\u0103rii se impune a fi decelat\u0103 inten\u0163ia legiuitorului rom\u00e2n de a recunoa\u015fte sau nu dreptul la concediu de odihn\u0103 cadrelor didactice \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora prin cumul de contracte individuale de munc\u0103 la aceea\u015fi unitate de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar.<\/p>\n

71. Potrivit art. 220 alin. (1) din Legea nr. 198\/2023, cadrele didactice din unit\u0103\u0163ile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt de stat beneficiaz\u0103 de concediu de odihn\u0103 anual, cu plat\u0103, \u00een perioada vacan\u0163elor \u015fcolare, cu o durat\u0103 de 62 de zile lucr\u0103toare, iar \u00een alin. (5) al aceluia\u015fi articol se prevede c\u0103 normele metodologice referitoare la efectuarea concediului de odihn\u0103 anual sunt aprobate prin ordin al ministrului educa\u0163iei dup\u0103 consultarea cu reprezentan\u0163ii federa\u0163iilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectiv\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar.<\/p>\n

72. Dispozi\u0163iile art. 220 alin. (1) \u015fi (5) din Legea nr. 198\/2023, care corespund fostelor articole 267 alin. (1) \u015fi art. 270 din Legea nr. 1\/2011, reglementeaz\u0103 dreptul la concediu de odihn\u0103 \u00een favoarea cadrelor didactice, \u00een num\u0103r de 62 de zile lucr\u0103toare, \u015fi impun adoptarea normelor metodologice privind efectuarea acestui concediu.<\/p>\n

73. Potrivit art. 5 alin. (1) din anexa la Ordinul ministrului educa\u0163iei nr. 4.050\/2021, cadrele didactice \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora au dreptul la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit numai pentru func\u0163ia de baz\u0103 pentru care s-a \u00eencheiat contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n

74. Astfel, norma anterior evocat\u0103 nu aduce limit\u0103ri dreptului la concediu de odihn\u0103 de 62 de zile lucr\u0103toare, recunoscut prin lege, ci, din contr\u0103, reglementeaz\u0103 principiul aplicabil efectu\u0103rii acestui concediu al cadrelor didactice \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 activitate \u015fi \u00een regim de plat\u0103 cu ora.<\/p>\n

75. Dispozi\u0163iile art. 5 alin. (1) din anexa la Ordinul ministrului educa\u0163iei nr. 4.050\/2021, care recunosc dreptul la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit numai pentru func\u0163ia de baz\u0103 a personalului didactic, sunt sus\u0163inute normativ prin art. 270 din Legea nr. 1\/2011, respectiv art. 220 alin. (5) din Legea nr. 198\/2023.<\/p>\n

76. Aceste prevederi nu determin\u0103 \u00eenc\u0103lcarea principiului ierarhiei actelor normative, ci faciliteaz\u0103 \u00een\u0163elegerea contextului normativ \u00een care drepturile personalului didactic beneficiaz\u0103 de un regim juridic distinct \u015fi derogatoriu de la normele generale consacrate \u00een Codul muncii, respectiv art. 106 alin. (1) care dispune c\u0103 salariatul \u00eencadrat cu contract de munc\u0103 cu timp par\u0163ial se bucur\u0103 de drepturile salaria\u0163ilor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege \u015fi de contractele colective de munc\u0103 aplicabile, \u015fi art. 144 alin. (1) care garanteaz\u0103 tuturor salaria\u0163ilor dreptul la concediu de odihn\u0103 anual pl\u0103tit.<\/p>\n

77. \u00cen viziunea legiuitorului rom\u00e2n, cadrele didactice \u00een activitate care, \u00een baza unui cumul de contracte de munc\u0103, desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora (indiferent de angajator) au dreptul la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit numai pentru func\u0163ia de baz\u0103.<\/p>\n

78. Este cert c\u0103 norma intern\u0103 stabile\u015fte o diferen\u0163\u0103 de tratament juridic \u00een ceea ce prive\u015fte plata concediului de odihn\u0103 \u00eentre angaja\u0163ii \u00eencadra\u0163i cu un singur contract de munc\u0103, indiferent de natura acestuia (contract de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, contract de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 sau pe o frac\u0163iune din anul \u015fcolar\/preuniversitar), care beneficiaz\u0103 de plata concediului de odihn\u0103 \u00een raport cu veniturile ob\u0163inute \u015fi angaja\u0163ii care presteaz\u0103 \u00een cumul munca \u00een baza a dou\u0103 contracte distincte, care beneficiaz\u0103 de plata concediului de odihn\u0103 prin raportare la veniturile salariale ob\u0163inute pentru func\u0163ia de baz\u0103, \u00eens\u0103 Curtea Constitu\u0163ional\u0103 consider\u0103 c\u0103 tratamentul diferit al salaria\u0163ilor – cadre didactice – cu contracte \u00een cumul nu reprezint\u0103 un tratament discriminatoriu.<\/p>\n

79. Astfel, prin Decizia nr. 297 din 6 mai 2021, Curtea Constitu\u0163ional\u0103 a re\u0163inut c\u0103 „legiuitorul este \u00eendrept\u0103\u0163it s\u0103 stabileasc\u0103 modul de calcul al valorii indemniza\u0163iei de concediu cuvenite. \u00cen acest sens, legiuitorul a prev\u0103zut regula potrivit c\u0103reia, \u00een caz de cumul, salariatul beneficiaz\u0103 de un concediu de odihn\u0103 corespunz\u0103tor doar func\u0163iei de baz\u0103, iar nu \u015fi pentru func\u0163ia cumulat\u0103. Aceast\u0103 reglementare se aplic\u0103 \u00een mod egal tuturor salaria\u0163ilor, f\u0103r\u0103 niciun fel de privilegiu \u015fi nicio discriminare”, iar „stabilirea modului de calcul al cuantumului indemniza\u0163iei aferente concediului de odihn\u0103, \u00een ipoteza cumulului de contracte de munc\u0103 ale personalului bugetar, (…) este atributul exclusiv al legiuitorului, neput\u00e2nd constitui o problem\u0103 de constitu\u0163ionalitate at\u00e2t timp c\u00e2t legiuitorul recunoa\u015fte dreptul la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit.”<\/p>\n

80. \u00cen reglementarea regimului de munc\u0103 al cadrelor didactice, legiuitorul a uzitat de no\u0163iuni distincte, respectiv cadre didactice care desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een regim de plat\u0103 cu ora, cu privire la care a prev\u0103zut dreptul la concediul de odihn\u0103 pl\u0103tit numai pentru func\u0163ia de baz\u0103, \u015fi personal didactic \u00eencadrat pe frac\u0163iune de norm\u0103, \u00een favoarea c\u0103ruia este recunoscut concediul de odihn\u0103 propor\u0163ional cu timpul efectiv lucrat.<\/p>\n

81. Normele care reglementeaz\u0103 statutul personalului didactic din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul preuniversitar sunt \u00een concordan\u0163\u0103 cu structura oferit\u0103 de art. 106 alin. (1) \u015fi art. 144 din Codul muncii, deoarece dreptul examinat beneficiaz\u0103 de garan\u0163ii superioare celor oferite de Codul muncii, art. 220 alin. (1) din Legea nr. 198\/2023 \u015fi fostul art. 267 alin. (1) din Legea nr. 1\/2011 prev\u0103z\u00e2nd \u00een favoarea cadrelor didactice dreptul la concediu anual cu plat\u0103, \u00een perioada vacan\u0163elor \u015fcolare, cu o durat\u0103 de 62 de zile lucr\u0103toare.<\/p>\n

82. Pornind de la situa\u0163ia c\u0103, pentru func\u0163ia de baz\u0103, cadrele didactice beneficiaz\u0103 de concediu de odihn\u0103 de 62 de zile lucr\u0103toare, dreptul fiind pe deplin recunoscut, premisa pe care a fost construit\u0103 ipoteza restrictiv\u0103 reglementat\u0103 \u00een art. 5 alin. (1) din anexa la Ordinul ministrului educa\u0163iei nr. 4.050\/2021 are \u00een vedere cadrele didactice care au \u00eencheiat contract individual de munc\u0103 pentru norma didactic\u0103 de baz\u0103 pentru care beneficiaz\u0103 deja de un concediu legal de 62 de zile lucr\u0103toare, dar, \u00een acela\u015fi timp, presteaz\u0103 \u015fi activitate didactic\u0103 \u00een regim de plat\u0103 cu ora.<\/p>\n

83. A\u015fadar, finalitatea urm\u0103rit\u0103 de emitentul actului administrativ la elaborarea art. 5 alin. (1) din anexa la Ordinul ministrului educa\u0163iei nr. 4.050\/2021 a fost s\u0103 reglementeze un eventual concurs de drepturi derivate din asocierea activit\u0103\u0163ii didactice prestate \u00een regim de plat\u0103 cu ora la activitatea didactic\u0103 de baz\u0103 pentru care s-a \u00eencheiat contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n

84. Din perspectiva reglement\u0103rilor europene aplicabile, se constat\u0103 c\u0103 sunt respectate garan\u0163iile recunoscute \u00een legisla\u0163ia comunitar\u0103, cadrele didactice beneficiind de un concediu anual pl\u0103tit de cel pu\u0163in patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00een sensul art. 7 din Directiva 2003\/88\/CE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 4 noiembrie 2023 privind anumite aspecte ale organiz\u0103rii timpului de lucru (Directiva 2003\/88\/CE).<\/p>\n

85. Dispozi\u0163iile art. 7 din Directiva 2003\/88\/CE stabilesc obliga\u0163ia statelor membre de a lua m\u0103surile necesare pentru ca orice lucr\u0103tor s\u0103 beneficieze de un concediu anual pl\u0103tit de cel pu\u0163in patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00een conformitate cu condi\u0163iile de ob\u0163inere \u015fi de acordare a concediilor prev\u0103zute de legisla\u0163iile \u015fi practicile na\u0163ionale; perioada minim\u0103 de concediu anual pl\u0103tit nu poate fi \u00eenlocuit\u0103 cu o indemniza\u0163ie financiar\u0103, cu excep\u0163ia cazului \u00een care rela\u0163ia de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103.<\/p>\n

86. Interpretarea dispozi\u0163iilor art. 7 din Directiva 2003\/88\/CE, precum \u015fi celor ale clauzei 4 alin. (2) din Acordul-cadru cu privire la munca pe frac\u0163iuni de norm\u0103, \u00eencheiat la 6 iunie 1997, anex\u0103 la Directiva 97\/81\/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997, a fost realizat\u0103 jurispruden\u0163ial \u015fi de Curtea de Justi\u0163ie a Uniunii Europene, concluzion\u00e2ndu-se \u00een Cauza C-219\/14 c\u0103 prevederile amintite „trebuie interpretate \u00een sensul c\u0103, \u00een cazul cre\u015fterii num\u0103rului de ore de lucru efectuate de un lucr\u0103tor, statele membre nu au obliga\u0163ia s\u0103 prevad\u0103 c\u0103 drepturile la concediu anual pl\u0103tit deja dob\u00e2ndite \u015fi de care s-a beneficiat eventual s\u0103 fie recalculate retroactiv \u00een func\u0163ie de noul ritm de lucru al respectivului lucr\u0103tor. Un nou calcul trebuie \u00eens\u0103 efectuat pentru perioada \u00een care timpul de lucru a crescut”. De asemenea, a men\u0163ionat Curtea: „calculul drepturilor la concediu anual pl\u0103tit trebuie efectuat potrivit acelora\u015fi principii, indiferent dac\u0103 este vorba despre stabilirea indemniza\u0163iei compensatorii pentru concediul anual pl\u0103tit neefectuat datorate \u00een cazul \u00een care raportul de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 sau despre stabilirea soldului drepturilor la concediu anual pl\u0103tit \u00een cazul men\u0163inerii raportului de munc\u0103”.<\/p>\n

87. \u00cen considerentele hot\u0103r\u00e2rii pronun\u0163ate \u00een Cauza C-219\/14, Curtea de Justi\u0163ie a Uniunii Europene a re\u0163inut c\u0103 nicio dispozi\u0163ie a Directivei 2003\/88 ori a Acordului-cadru nu stabile\u015fte \u00een mod expres modul \u00een care trebuie calculat\u0103 indemniza\u0163ia financiar\u0103 care \u00eenlocuie\u015fte perioada sau perioadele minime de concediu anual pl\u0103tit \u00een cazul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103. De asemenea, s-a re\u0163inut c\u0103 „\u00een ceea ce prive\u015fte un lucr\u0103tor care nu a fost \u00een m\u0103sur\u0103, din motive independente de voin\u0163a sa, s\u0103 \u00ee\u015fi exercite dreptul la concediu anul pl\u0103tit \u00eenainte de \u00eencetarea raportului de munc\u0103, indemniza\u0163ia financiar\u0103 la care acesta are dreptul trebuie calculat\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t lucr\u0103torul men\u0163ionat s\u0103 fie pus \u00eentr-o situa\u0163ie comparabil\u0103 cu cea \u00een care s-ar fi aflat dac\u0103 ar fi exercitat dreptul men\u0163ionat \u00een timpul raportului s\u0103u de munc\u0103.”<\/p>\n

88. Litigiul care a determinat sesizarea \u00cenaltei Cur\u0163i de Casa\u0163ie \u015fi Justi\u0163ie cu problema de drept supus\u0103 dezleg\u0103rii nu antameaz\u0103 componenta nepatrimonial\u0103 a concediului de odihn\u0103, \u00eentruc\u00e2t, \u00een virtutea func\u0163iei \u00eendeplinite, cadrele didactice nu sus\u0163in c\u0103 nu au beneficiat de cele 62 de zile de concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit de legea na\u0163ional\u0103 din motive independente de voin\u0163a lor, ci solicit\u0103 compensarea \u00een bani a zilelor de concediu aferente \u015fi activit\u0103\u0163ii \u00een regim de plat\u0103 cu ora pentru care \u00een legisla\u0163ia intern\u0103 se prevede \u00een mod expres c\u0103 nu au dreptul la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit.<\/p>\n

89. Ca atare, prevederile art. 220 alin. (1) \u015fi (5) din Legea nr. 198\/2023, art. 267 alin. (1) \u015fi art. 270 din Legea nr. 1\/2011 se interpreteaz\u0103 \u00een sensul c\u0103 personalul didactic \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate regim de plat\u0103 cu ora este \u00eendrept\u0103\u0163it la concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit numai pentru func\u0163ia de baz\u0103 pentru care s-a \u00eencheiat contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n

90. \u00cen consecin\u0163\u0103, cadrele didactice care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora prin cumul de contracte individuale de munc\u0103 la aceea\u015fi unitate de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar nu pot beneficia de concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit dec\u00e2t \u00een cadrul raportului de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 corespunz\u0103tor func\u0163iei de baz\u0103.<\/p>\n

91. Pentru aceste considerente, \u00een temeiul art. 2 alin. (1) din Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 62\/2024, cu referire la art. 521 din Codul de procedur\u0103 civil\u0103,<\/p>\n

\u00ceNALTA CURTE DE CASA\u0162IE \u015eI JUSTI\u0162IE<\/p>\n

\u00cen numele legii<\/p>\n

D E C I D E:<\/p>\n

Admite sesizarea formulat\u0103 de Tribunalul Covasna – Sec\u0163ia civil\u0103 \u00een Dosarul nr. 582\/119\/2024, \u00een vederea pronun\u0163\u0103rii unei hot\u0103r\u00e2ri prealabile \u015fi, \u00een consecin\u0163\u0103:<\/strong><\/p>\n

\u00cen interpretarea \u015fi aplicarea prevederilor art. 106 alin. (1), art. 144 \u015fi art. 146 alin. (3) din Codul muncii, art. 220 alin. (1) \u015fi (5) din Legea \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului preuniversitar nr. 198\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, respectiv art. 267 alin. (1) \u015fi art. 270 din Legea educa\u0163iei na\u0163ionale nr. 1\/2011, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, raportat la art. 5 alin. (1) din Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn\u0103 al personalului didactic de predare, de conducere, de \u00eendrumare \u015fi control \u015fi al personalului de cercetare din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul de stat, aprobate prin Ordinul ministrului educa\u0163iei nr. 4.050\/2021, stabile\u015fte c\u0103:<\/strong><\/p>\n

Cadrele didactice \u00een activitate care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi activitate \u00een regim de plat\u0103 cu ora prin cumul de contracte individuale de munc\u0103 la aceea\u015fi unitate de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar nu beneficiaz\u0103 de concediu de odihn\u0103 pl\u0103tit \u015fi pentru timpul efectiv lucrat \u00een regim de plat\u0103 cu ora, respectiv de indemniza\u0163ia aferent\u0103 zilelor de concediu de odihn\u0103 cuvenite \u015fi neefectuate la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103.<\/strong><\/p>\n

Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedur\u0103 civil\u0103.<\/strong><\/p>\n

Pronun\u0163at\u0103 \u00een \u015fedin\u0163\u0103 public\u0103 ast\u0103zi, 16 septembrie 2024.<\/strong><\/p>\n

PRE\u015eEDINTELE \u00ceNALTEI CUR\u0162I DE CASA\u0162IE \u015eI JUSTI\u0162IE
\nCORINA-ALINA CORBU<\/p>\n

Magistrat-asistent-\u015fef,
\nCristian Balacciu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1056 din 21 octombrie 2024 a fost publicat\u0103 Decizia nr. 41\/2024 privind examinarea sesiz\u0103rii formulate de Tribunalul Covasna – Sec\u0163ia civil\u0103, \u00een Dosarul nr. 582\/119\/2024, \u00een vederea pronun\u0163\u0103rii unei hot\u0103r\u00e2ri prealabile. Text rezumat*, \u00een vigoare la 21 octombrie 2024: (*pentru forma actualizat\u0103 la zi, accesa\u021bi AICI) I. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,41,35],"tags":[],"class_list":["post-1021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dreptul-muncii","category-iccj-dcd","category-jurisprudenta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1022,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021\/revisions\/1022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}