{"id":1089,"date":"2024-11-14T21:19:55","date_gmt":"2024-11-14T19:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/?p=1089"},"modified":"2024-11-30T21:34:21","modified_gmt":"2024-11-30T19:34:21","slug":"legea-nr-283-2024-privind-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative-pentru-stabilirea-salariilor-minime-adecvate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/2024\/11\/14\/legea-nr-283-2024-privind-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative-pentru-stabilirea-salariilor-minime-adecvate\/","title":{"rendered":"Legea nr. 283\/2024 privind modificarea \u015fi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate"},"content":{"rendered":"

\u00cen Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 a fost publicat\u0103 Legea nr. 283\/2024 privind modificarea \u015fi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.<\/em><\/p>\n

Text integral*, \u00een vigoare la 17 noiembrie 2024:<\/strong>
\n(*pentru forma actualizat\u0103 la zi, accesa\u021bi<\/em> AICI<\/a>)<\/em><\/p>\n

\n
\n

Parlamentul Rom\u00e2niei adopt\u0103 prezenta lege.<\/p>\n

Art. I. – Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, se modific\u0103 \u015fi se completeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

1. La articolul 1, dup\u0103 alineatul (3) se introduce un nou alineat, alin. (4), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(4) Raportul juridic de munc\u0103 este raportul reglementat prin lege \u00een temeiul c\u0103ruia o persoan\u0103 fizic\u0103, denumit\u0103 lucr\u0103tor, se oblig\u0103 s\u0103 presteze o activitate pentru \u015fi sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice \u00een schimbul unei remunera\u0163ii.”<\/p>\n

2. La articolul 96, alineatul (2) se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabile\u015fte prin negociere direct\u0103 cu agentul de munc\u0103 temporar\u0103 \u015fi nu poate fi mai mic dec\u00e2t salariul de baz\u0103 minim brut prev\u0103zut la art. 160 alin. (3).”<\/p>\n

3. Articolul 160 se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 160. – (1) Salariul cuprinde salariul de baz\u0103, indemniza\u0163iile, sporurile, precum \u015fi alte adaosuri.<\/p>\n

(2) Salariul de baz\u0103 reprezint\u0103 componenta fix\u0103 a remunera\u0163iei brute pl\u0103tite unui salariat pentru munca pe care o presteaz\u0103 pe parcursul unei luni calendaristice, \u00een care nu sunt incluse sporurile, indemniza\u0163iile \u015fi alte adaosuri.<\/p>\n

(3) Salariul de baz\u0103 minim brut reprezint\u0103 suma minim\u0103 la care are dreptul salariatul pentru munca prestat\u0103, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, conform prevederilor art. 162 alin. (1).<\/p>\n

(4) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 reprezint\u0103 suma stabilit\u0103 anual prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, \u00een condi\u0163iile art. 164, corespunz\u0103toare programului normal de munc\u0103, \u00een scopul \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii condi\u0163iilor de trai \u015fi de munc\u0103, \u00een special a gradului de adecvare a salariului minim, \u00een vederea asigur\u0103rii unui nivel de trai decent.”<\/p>\n

4. Articolul 164 se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 164. – (1) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, corespunz\u0103tor programului normal de munc\u0103, se stabile\u015fte anual prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului \u015fi se aplic\u0103 de la data de 1 ianuarie a anului urm\u0103tor, cu actualizarea periodic\u0103 o dat\u0103 pe an, dup\u0103 consultarea confedera\u0163iilor sindicale \u015fi patronale reprezentative la nivel na\u0163ional. \u00cen cazul \u00een care programul normal de munc\u0103 este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz\u0103 minim brut orar se calculeaz\u0103 prin raportarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 la num\u0103rul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de munc\u0103 aprobat.<\/p>\n

(2) Nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, corespunz\u0103tor programului normal de munc\u0103, se stabile\u015fte \u015fi se actualizeaz\u0103 potrivit dispozi\u0163iilor alin. (1), pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire \u015fi actualizare a salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.<\/p>\n

(3) Procedura prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se aprob\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, cu consultarea Consiliului Na\u0163ional Tripartit pentru Dialog Social.<\/p>\n

(4) Procedura prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) stabile\u015fte evaluarea gradului de adecvare a salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, \u00een func\u0163ie de ponderea acestuia \u00een c\u00e2\u015ftigul salarial mediu brut, \u015fi cuprinde urm\u0103toarele:<\/p>\n

a) modalit\u0103\u0163ile de stabilire \u015fi actualizare a nivelului salariului minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103;<\/p>\n

b) criteriile de stabilire \u015fi actualizare ale salariului minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, care s\u0103 includ\u0103 cel pu\u0163in urm\u0103toarele elemente:<\/p>\n

(i) puterea de cump\u0103rare a salariului minim, lu\u00e2nd \u00een considerare costul vie\u0163ii;<\/p>\n

(ii) nivelul general al salariilor \u015fi distribu\u0163ia acestora;<\/p>\n

(iii) rata de cre\u015ftere a salariilor;<\/p>\n

(iv) nivelurile \u015fi evolu\u0163iile productivit\u0103\u0163ii la nivel na\u0163ional pe termen lung;<\/p>\n

c) indicatorii statistici na\u0163ionali comunica\u0163i de Institutul Na\u0163ional de Statistic\u0103 \u015fi Comisia Na\u0163ional\u0103 de Strategie \u015fi Prognoz\u0103, aferen\u0163i criteriilor prev\u0103zute la lit. b) \u015fi d);<\/p>\n

d) setul de indicatori anuali de monitorizare \u015fi evaluare a impactului asupra mediului economic \u015fi social;<\/p>\n

e) modul de realizare a analizelor-suport \u015fi de monitorizare a evolu\u0163iei salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, \u00een func\u0163ie de nivelul orientativ, \u00eentre 47%-52%, al ponderii valorii salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 \u00een c\u00e2\u015ftigul salarial mediu brut, considerat indicator de referin\u0163\u0103 pentru evaluarea gradului de adecvare.<\/p>\n

(5) Procedura prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se aplic\u0103 de c\u0103tre Ministerul Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, av\u00e2nd la baz\u0103 analizele unei institu\u0163ii de cercetare specializate \u00een analiza \u015fi evaluarea de impact a politicilor din domeniul pie\u0163ei muncii.<\/p>\n

(6) Angajatorul nu poate negocia \u015fi stabili salarii de baz\u0103 brute, prin contractul individual de munc\u0103 \u015fi\/sau contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, sub valoarea salariului de baz\u0103 minim brut orar, prev\u0103zut la alin. (1).<\/p>\n

(7) \u00cen aplicarea prevederilor alin. (1) \u015fi (2), prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.<\/p>\n

(8) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 stabilit prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioad\u0103 de maximum 24 de luni, de la data \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103. Dup\u0103 expirarea perioadei respective salariatului i se acord\u0103 un salariu de baz\u0103 superior salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.<\/p>\n

(9) Prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 prev\u0103zut la alin. (1), diferen\u0163iat pe criteriile nivelului de studii \u015fi vechimii \u00een munc\u0103.<\/p>\n

(10) Prevederile alin. (8) se aplic\u0103 \u015fi \u00een cazurile prev\u0103zute la alin. (9).<\/p>\n

(11) Toate drepturile \u015fi obliga\u0163iile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 se determin\u0103 utiliz\u00e2nd nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 prev\u0103zut la alin. (1).<\/p>\n

(12) Angajatorul este obligat s\u0103 garanteze \u00een plat\u0103 salaria\u0163ilor un salariu de baz\u0103 brut lunar cel pu\u0163in egal cu salariul de baz\u0103 minim brut prev\u0103zut la art. 160 alin. (3).<\/p>\n

(13) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 este adus la cuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor prin grija angajatorului.”<\/p>\n

5. Dup\u0103 articolul 164 se introduce un nou articol, art. 164\u00b9, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 164\u00b9. – \u00cen elaborarea documentelor standard, formularelor \u015fi modelelor-cadru, ghidurilor, manualelor \u015fi a altor instrumente opera\u0163ionale, Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Achizi\u0163ii Publice va avea \u00een vedere, pentru asigurarea respect\u0103rii de c\u0103tre operatorii economici a obliga\u0163iilor aplicabile \u00een domeniul rela\u0163iilor de munc\u0103, at\u00e2t prin documente de calificare, c\u00e2t \u015fi \u00een executarea contractului \u015fi \u00een aplicarea prevederilor art. 51 \u015fi 55 din Legea nr. 98\/2016 privind achizi\u0163iile publice, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u015fi ale art. 38 din Legea nr. 100\/2016 privind concesiunile de lucr\u0103ri \u015fi concesiunile de servicii, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, principiul promov\u0103rii negocierilor colective \u015fi respectarea de c\u0103tre operatorii economici a prevederilor Legii nr. 367\/2022 privind dialogul social, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.”<\/p>\n

6. La articolul 212, dup\u0103 alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(3) Promovarea dialogului social tripartit la nivel na\u0163ional se realizeaz\u0103 de c\u0103tre Consiliul Na\u0163ional Tripartit pentru Dialog Social, organism cu rol de consultare \u00eentre Guvern \u015fi partenerii sociali, potrivit dispozi\u0163iilor prev\u0103zute \u00een titlul IV din Legea nr. 367\/2022, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.”<\/p>\n

7. La articolul 229, alineatul (5) se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(5) Contractele colective de munc\u0103 la nivel na\u0163ional, la nivel de sector de negociere colectiv\u0103 \u015fi la nivel de grup de unit\u0103\u0163i, precum \u015fi actele adi\u0163ionale la acestea sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, \u00een conformitate cu prevederile art. 112 alin. (2) din Legea nr. 367\/2022, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.”<\/p>\n

8. La articolul 230, dup\u0103 alineatul (1) se introduc trei noi alineate, alin. (2)-(4), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(2) Prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, se aprob\u0103 un plan de ac\u0163iune pentru promovarea negocierilor colective, cu termene \u015fi m\u0103suri \u00een favoarea cre\u015fterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi de trai ale salaria\u0163ilor.<\/p>\n

(3) Planul de ac\u0163iune prev\u0103zut la alin. (2) se stabile\u015fte cu consultarea \u015fi\/sau \u00een acord cu partenerii sociali \u00een Consiliul Na\u0163ional Tripartit pentru Dialog Social \u015fi se revizuie\u015fte periodic sau cel pu\u0163in o dat\u0103 la 5 ani, pentru sus\u0163inerea cre\u015fterii nivelului ratei de acoperire a negocierilor colective \u00een plan na\u0163ional c\u0103tre valoarea de 80%; rata de acoperire se calculeaz\u0103 ca raport procentual \u00eentre num\u0103rul total de lucr\u0103tori din economia na\u0163ional\u0103 c\u0103rora li se aplic\u0103 acorduri colective \u015fi contracte colective de munc\u0103 \u00een vigoare, \u00eencheiate cu organiza\u0163iile sindicale, sau a c\u0103ror aplicare a fost extins\u0103, \u00een condi\u0163iile art. 110 alin. (4) \u015fi (8) din Legea nr. 367\/2022, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, raportat la num\u0103rul total de lucr\u0103tori ale c\u0103ror condi\u0163ii de munc\u0103 pot fi stabilite prin contracte colective de munc\u0103 sau acorduri colective.<\/p>\n

(4) Prin hot\u0103r\u00e2rea Guvernului prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se stabilesc \u015fi procedurile de monitorizare, evaluare, revizuire \u015fi raportare c\u0103tre Comisia European\u0103 a planului de ac\u0163iune.”<\/p>\n

9. La articolul 260 alineatul (1), litera a) se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„a) nerespectarea dispozi\u0163iilor privind garantarea \u00een plat\u0103 a salariului de baz\u0103 minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, cu amend\u0103 de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozi\u0163ii legale, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;”.<\/p>\n

10. La articolul 260 alineatul (1), dup\u0103 litera a) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. a1), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„a\u00b9) nerespectarea prevederilor art. 278 alin. (3) se sanc\u0163ioneaz\u0103 cu amend\u0103 de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozi\u0163ii legale, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;”.<\/p>\n

11. La articolul 264, alineatul (1) se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 264. – (1) Constituie infrac\u0163iune \u015fi se pedepse\u015fte cu \u00eenchisoare de la o lun\u0103 la un an sau cu amend\u0103 penal\u0103 fapta persoanei care, \u00een mod repetat, stabile\u015fte pentru salaria\u0163ii \u00eencadra\u0163i \u00een baza contractului individual de munc\u0103 salarii sub nivelul salariului de baz\u0103 minim brut prev\u0103zut la art. 160 alin. (3).”<\/p>\n

12. Dup\u0103 articolul 266 se introduce un nou articol, art. 266\u00b9, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 266\u00b9. – Constituie conflict de munc\u0103 \u00een \u00een\u0163elesul art. 266 \u015fi conflictele cu privire la \u00eencheierea, executarea, modificarea, suspendarea \u015fi \u00eencetarea rela\u0163iilor de munc\u0103 ce au la baz\u0103 raporturi juridice de munc\u0103 ne\u00eentemeiate pe un contract individual de munc\u0103, reglementate prin legi speciale.”<\/p>\n

13. La articolul 267, dup\u0103 litera d) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. e), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„e) p\u0103r\u0163ile unui raport juridic de munc\u0103 ne\u00eentemeiat pe un contract individual de munc\u0103, reglementat prin legi speciale.”<\/p>\n

14. La articolul 278, dup\u0103 alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(3) \u00cen cazul raporturilor juridice de munc\u0103 ne\u00eentemeiate pe un contract individual de munc\u0103, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obliga\u0163ia de a stabili \u015fi garanta \u00een plat\u0103 un salariu de baz\u0103\/remunera\u0163ie \u00een conformitate cu prevederile art. 160 alin. (2) \u015fi cu respectarea dispozi\u0163iilor art. 164 alin. (11), al c\u0103rui\/c\u0103rei nivel nu poate fi mai mic dec\u00e2t cel al salariului de baz\u0103 minim brut orar stabilit conform prevederilor art. 164 alin. (1) sau prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.”<\/p>\n

15. La men\u0163iunea privind transpunerea unor directive, dup\u0103 litera b) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. c), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„c) prevederile art. 1 alin. (1), art. 2, art. 3, art. 4 alin. (1) lit. a) \u015fi c), art. 5 alin. (1), (2) \u015fi (4) – (6), art. 7, art. 11, 12 \u015fi 13 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. II. – \u00cen termen de 120 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Achizi\u0163ii Publice va actualiza documentele standard, formularele \u015fi modelele-cadru, ghidurile, manualele \u015fi alte instrumente opera\u0163ionale, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 asigure punerea \u00een aplicare a prevederilor art. 1641 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, precum \u015fi cu cele aduse prin prezenta lege.<\/p>\n

Art. III. – Legea nr. 108\/1999 pentru \u00eenfiin\u0163area \u015fi organizarea Inspec\u0163iei Muncii, republicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 290 din 3 mai 2012, cu modific\u0103rile ulterioare, se modific\u0103 \u015fi se completeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

1. La articolul 1, dup\u0103 alineatul (3) se introduce un nou alineat, alin. (3\u00b9), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„(3\u00b9) Controlul \u00een domeniile de competen\u0163\u0103 prev\u0103zute la alin. (3) se exercit\u0103 \u00eentr-un mod propor\u0163ional, impar\u0163ial \u015fi nediscriminatoriu.”<\/p>\n

2. La articolul 6 alineatul (2) litera A, dup\u0103 litera g) se introduc dou\u0103 noi litere, lit. h) \u015fi i), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„h) controleaz\u0103, \u00een cadrul raportului juridic de munc\u0103 \u00eentemeiat pe un contract individual de munc\u0103, respectarea reglement\u0103rilor legale cu privire la stabilirea \u015fi garantarea \u00een plat\u0103 a salariului de baz\u0103 minim brut, prev\u0103zut prin act normativ sau prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil;<\/p>\n

i) controleaz\u0103, \u00een cadrul raportului juridic de munc\u0103 ne\u00eentemeiat pe un contract individual de munc\u0103, respectarea reglement\u0103rilor legale cu privire la stabilirea \u015fi garantarea \u00een plat\u0103 a salariului de baz\u0103\/remunera\u0163iei prev\u0103zute prin act normativ sau prin contractul colectiv\/acordul de munc\u0103 aplicabil.”<\/p>\n

3. Dup\u0103 articolul 6 se introduc dou\u0103 noi articole, art. 6\u00b9 \u015fi 6\u00b2, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 6\u00b9. – (1) Activitatea de control a Inspec\u0163iei Muncii se bazeaz\u0103 pe urm\u0103toarele principii:<\/p>\n

a) principiul propor\u0163ionalit\u0103\u0163ii, care impune aplicarea de c\u0103tre personalul cu atribu\u0163ii de control a unei sanc\u0163iuni \u00een limitele prev\u0103zute de actul normativ \u00een temeiul c\u0103ruia a fost constatat\u0103 contraven\u0163ia, raportat la gradul de pericol social al faptei s\u0103v\u00e2r\u015fite, \u0163in\u00e2nd cont de \u00eemprejur\u0103rile \u00een care a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 fapta, de modul \u015fi mijloacele de s\u0103v\u00e2r\u015fire a acesteia, de scopul urm\u0103rit, de urmarea produs\u0103, precum \u015fi de circumstan\u0163ele personale ale contravenientului;<\/p>\n

b) principiul impar\u0163ialit\u0103\u0163ii, care const\u0103 \u00een promovarea unor solu\u0163ii nep\u0103rtinitoare, raportat la aceea\u015fi categorie de situa\u0163ii de fapt;<\/p>\n

c) principiul nediscrimin\u0103rii, care asigur\u0103 egalitatea de tratament a angajatorilor \u00een procesul de control.<\/p>\n

(2) Activit\u0103\u0163ile de control efectuate cu o frecven\u0163\u0103 ridicat\u0103 la angajatorii care au \u00eenc\u0103lcat \u00een mod repetat legisla\u0163ia privind aplicarea dispozi\u0163iilor prezentei legi nu au caracter discriminatoriu \u015fi dispropor\u0163ionat.<\/p>\n

Art. 6\u00b2. – Inspectorul de munc\u0103 din cadrul aparatului propriu al Inspec\u0163iei Muncii poate efectua activit\u0103\u0163i de control pe \u00eentreg teritoriul \u0163\u0103rii, \u00een baza dispozi\u0163iei inspectorului general de stat.”<\/p>\n

4. La articolul 10, alineatele (1), (3) \u015fi (4) se modific\u0103 \u015fi vor avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Art. 10. – (1) Inspec\u0163ia Muncii este condus\u0103 de un inspector general de stat, \u00eenalt func\u0163ionar public, numit prin decizie a prim-ministrului, la propunerea ministrului muncii \u015fi solidarit\u0103\u0163ii sociale.<\/p>\n

. . . . . . . . . .<\/p>\n

(3) Inspectorii generali de stat adjunc\u0163i sunt numi\u0163i prin ordin al ministrului muncii \u015fi solidarit\u0103\u0163ii sociale, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n

(4) Func\u0163ia public\u0103 de inspector general de stat adjunct este func\u0163ie public\u0103 de conducere specific\u0103, asimilat\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, func\u0163iei publice generale de conducere de director general.”<\/p>\n

5. Dup\u0103 articolul 29 se introduce men\u0163iunea privind transpunerea unor directive, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„*Prezenta lege transpune prevederile art. 8 lit. a) din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. IV. – (1) Ministerul Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale pune la dispozi\u0163ie urm\u0103toarele informa\u0163ii prin publicarea pe site-ul institu\u0163iei, prezentate \u00eentr-un mod cuprinz\u0103tor \u015fi u\u015for accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u0163i:<\/p>\n

a) nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 stabilit potrivit prevederilor art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, precum \u015fi cu cele aduse prin prezenta lege;<\/p>\n

b) nivelul altor salarii de baz\u0103 minime stabilite prin contractele colective de munc\u0103 aplicabile la nivel de grup de unit\u0103\u0163i, de sectoare de negociere colectiv\u0103 \u015fi la nivel na\u0163ional;<\/p>\n

c) informa\u0163ii privind c\u0103ile de sesizare, solu\u0163ionare amiabil\u0103 \u015fi atac pe care le au la dispozi\u0163ie salaria\u0163ii, membrii de sindicat sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor \u00een cazul nerespect\u0103rii de c\u0103tre angajator a nivelului salariului prev\u0103zut la lit. a) sau b), dup\u0103 caz, precum \u015fi informa\u0163ii cu privire la posibilitatea solicit\u0103rii, \u00een temeiul normelor \u015fi principiilor r\u0103spunderii civile contractuale, de daune-interese corespunz\u0103toare prejudiciului produs de angajator.<\/p>\n

(2) Ministerul Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale raporteaz\u0103 p\u00e2n\u0103 la data de 1 octombrie 2025 \u015fi, ulterior, o dat\u0103 la 2 ani c\u0103tre Comisia European\u0103 urm\u0103toarele date statistice \u015fi informa\u0163ii, pe baza datelor primite de la institu\u0163iile prev\u0103zute la alin. (3) – (5):<\/p>\n

a) rata de acoperire a negocierilor colective \u00een plan na\u0163ional calculat\u0103 potrivit dispozi\u0163iilor art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53\/2003, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, precum \u015fi cu cele aduse prin prezenta lege;<\/p>\n

b) nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 \u015fi procentul salaria\u0163ilor c\u0103rora li se acord\u0103 acesta din totalul salaria\u0163ilor din economia na\u0163ional\u0103;<\/p>\n

c) diferen\u0163ele \u015fi\/sau derog\u0103rile de la valoarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 stabilite prin acte normative \u015fi justificarea adopt\u0103rii acestora, precum \u015fi procentul salaria\u0163ilor c\u0103rora li se aplic\u0103 acestea, \u00een m\u0103sura \u00een care datele sunt disponibile;<\/p>\n

d) descrierea cadrului legal \u00een vigoare la data raport\u0103rii cu privire la re\u0163inerile din salarii.<\/p>\n

(3) \u00cen aplicarea prevederilor alin. (2), Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici pune la dispozi\u0163ia Ministerului Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, p\u00e2n\u0103 la data de 1 martie a anului de raportare, urm\u0103toarele date \u015fi informa\u0163ii:<\/p>\n

a) num\u0103rul total al personalului pl\u0103tit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv func\u0163ionari publici, personal contractual \u00eencadrat cu contract individual de munc\u0103 sau contract de management \u015fi personal care exercit\u0103 un mandat corespunz\u0103tor unei func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/p>\n

b) num\u0103rul personalului pl\u0103tit din fonduri publice al c\u0103rui venit salarial este la nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, defalcat pe categoriile de personal prev\u0103zute la lit. a);<\/p>\n

c) num\u0103rul acordurilor colective \u00eencheiate la fiecare nivel de negociere colectiv\u0103 \u015fi num\u0103rul func\u0163ionarilor publici c\u0103rora li se aplic\u0103 acestea, pe categorii profesionale;<\/p>\n

d) orice alte date \u015fi informa\u0163ii disponibile necesare raport\u0103rii prev\u0103zute la alin. (2).<\/p>\n

(4) \u00cen aplicarea prevederilor alin. (2), Inspec\u0163ia Muncii pune la dispozi\u0163ia Ministerului Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, p\u00e2n\u0103 la data de 1 martie a anului de raportare, urm\u0103toarele date \u015fi informa\u0163ii:<\/p>\n

a) num\u0103rul total al contractelor individuale de munc\u0103;<\/p>\n

b) num\u0103rul contractelor individuale de munc\u0103 la nivelul salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103;<\/p>\n

c) salariile de baz\u0103 minime brute din contractele \u015fi acordurile colective de munc\u0103 \u00eenregistrate, num\u0103rul salaria\u0163ilor care au \u00eencheiat contracte individuale de munc\u0103 \u015fi c\u0103rora li se aplic\u0103 contracte colective de munc\u0103, num\u0103rul contractelor \u015fi acordurilor colective de munc\u0103 \u00eenregistrate \u015fi sectorul de negociere colectiv\u0103 din care fac parte unit\u0103\u0163ile sau institu\u0163iile \u00een care s-au \u00eenregistrat contractele sau acordurile colective;<\/p>\n

d) orice alte date \u015fi informa\u0163ii necesare raport\u0103rii prev\u0103zute la alin. (2).<\/p>\n

(5) \u00cen aplicarea prevederilor alin. (2), Institutul Na\u0163ional de Statistic\u0103 pune la dispozi\u0163ia Ministerului Muncii \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale, p\u00e2n\u0103 la data de 1 martie a anului de raportare, urm\u0103toarele date \u015fi informa\u0163ii:<\/p>\n

a) distribu\u0163ia na\u0163ional\u0103 a salariilor, num\u0103rul total de lucr\u0103tori din economia na\u0163ional\u0103 \u015fi num\u0103rul total de lucr\u0103tori pe fiecare sector de negociere colectiv\u0103, num\u0103rul de \u00eentreprinderi cu peste 10 lucr\u0103tori \u00een plan na\u0163ional \u015fi la nivelul fiec\u0103rui sector de negociere colectiv\u0103;<\/p>\n

b) orice alte date \u015fi informa\u0163ii necesare raport\u0103rii prev\u0103zute la alin. (2).<\/p>\n

(6) Modalit\u0103\u0163ile de transmitere a datelor prev\u0103zute la alin. (3) – (5) se stabilesc prin protocoale \u00eencheiate \u00een termen de 90 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi cu institu\u0163iile prev\u0103zute la alin. (3)-(5).<\/p>\n

(7) Datele comunicate conform dispozi\u0163iilor alin. (2) – (5) se furnizeaz\u0103 defalcate pe criterii de gen, v\u00e2rst\u0103, grad \u015fi tip de dizabilitate, pe sector de negociere colectiv\u0103 \u015fi num\u0103r de personal al angajatorului, dup\u0103 caz, \u015fi se transmit \u015fi confedera\u0163iilor sindicale \u015fi patronale reprezentative la nivel na\u0163ional.<\/p>\n

(8) Prima raportare c\u0103tre Comisia European\u0103, realizat\u0103 \u00een anul 2025, vizeaz\u0103 perioada cuprins\u0103 \u00eentre anii 2021-2023.<\/p>\n

(9) Prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53\/2003, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, precum \u015fi cu cele aduse prin prezenta lege, se aplic\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu data de 1 ianuarie 2025, \u00een vederea respect\u0103rii etapelor procedurii prev\u0103zute la art. 164 alin. (2) din acela\u015fi act normativ.<\/p>\n

Art. V. – Dup\u0103 articolul 189 din Legea nr. 367\/2022 privind dialogul social, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1238 din 22 decembrie 2022, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, se introduce men\u0163iunea privind transpunerea unor directive, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„*Prezenta lege transpune par\u0163ial art. 3 pct. 3 \u015fi 4, art. 4 alin. (1) lit. a), b) \u015fi d), art. 4 alin. (2), art. 5 alin. (6), art. 7, art. 11 \u015fi art. 12 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. VI. – Legea nr. 337\/2018 privind statutul inspectorului de munc\u0103, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1107 din 28 decembrie 2018, se modific\u0103 \u015fi se completeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

1. Articolul 6 se abrog\u0103.<\/p>\n

2. Dup\u0103 articolul 17 se introduce men\u0163iunea privind transpunerea unor directive, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„*Prezenta lege transpune prevederile art. 8 lit. b) din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. VII. – Legea nr. 100\/2016 privind concesiunile de lucr\u0103ri \u015fi concesiunile de servicii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 392 din 23 mai 2016, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, se modific\u0103 \u015fi se completeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

1. La articolul 86 alineatul (2), dup\u0103 litera i) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. j), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„j) concesionarul are la nivel de unitate contract colectiv de munc\u0103 \u00eencheiat cu o organiza\u0163ie sindical\u0103 sau \u00eei este aplicabil un contract colectiv de munc\u0103 la nivel de sector de negociere colectiv\u0103.”<\/p>\n

2. Men\u0163iunea privind transpunerea unor directive se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Prezenta lege transpune prevederile art. 3, art. 8, art. 11, art. 13-19, art. 22-26, art. 28, art. 31, art. 34-36, art. 38-40, art. 43, art. 44 \u015fi art. 54 din Directiva 2014\/23\/UE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 26 februarie 2014 privind atribuirea contractelor de concesiune, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014, par\u0163ial prevederile art. 1, art. 2, art. 4-7, art. 9, art. 10, art. 20, art. 21, art. 29, art. 30, art. 32, art. 33, art. 37, art. 41, art. 42 \u015fi art. 45 din Directiva 2014\/23\/UE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului, precum \u015fi ale art. 9 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. VIII. – Legea nr. 98\/2016 privind achizi\u0163iile publice, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 390 din 23 mai 2016, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, se modific\u0103 \u015fi se completeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

1. La articolul 187 alineatul (5), dup\u0103 litera c) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. d), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„d) ofertantul are la nivel de unitate contract colectiv de munc\u0103 \u00eencheiat cu o organiza\u0163ie sindical\u0103 sau \u00eei este aplicabil un contract colectiv de munc\u0103 la nivel de sector de negociere colectiv\u0103.”<\/p>\n

2. La articolul 223 alineatul (1), dup\u0103 litera b) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. c), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„c) contractantul sau subcontractan\u0163ii acestuia nu mai respect\u0103 obliga\u0163iile prev\u0103zute la art. 51 alin. (1).”<\/p>\n

3. Men\u0163iunea privind transpunerea unor directive se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Prezenta lege transpune art. 3, art. 5, art. 7-21, art. 23, art. 24, art. 27, art. 29-36, art. 38, art. 40-43, art. 45, art. 47, art. 49, art. 50, art. 52, art. 53, art. 55, art. 57, art. 58, art. 63, art. 65-67, art. 70, art. 72-74, art. 76, art. 78, art. 81, art. 82 \u015fi art. 84 din Directiva 2014\/24\/UE privind achizi\u0163iile publice \u015fi de abrogare a Directivei 2004\/18\/CE, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 94 din 28 martie 2014, \u015fi par\u0163ial art. 1 alin. (1) \u015fi (2), art. 2 alin. (1) pct. 1, 4-24, art. 4, art. 6 alin. (3), art. 22 alin. (1) primul \u015fi al cincilea paragraf, alin. (2), alin. (3), alin. (5), art. 23 alin. (1) paragraful (1), art. 26 alin. (1) – (4), alin. (5) primul paragraf, alin. (6), art. 28 alin. (1) – (6), art. 37 alin. (1) primul \u015fi al doilea paragraf, alin. (2)-(4), art. 39 alin. (1), alin. (2) primul paragraf, art. 44 alin. (1), alin. (2), art. 46 alin. (1) – (3), art. 48 alin. (1), art. 51 alin. (1) primul paragraf, alin. (2) al doilea paragraf, art. 54 alin. (1) primul paragraf, alin. (2), art. 56 alin. (1) – (3), art. 59 alin. (1) – (6), art. 60 alin. (1), alin. (2) primul \u015fi al doilea paragraf, alin. (3), alin. (4), art. 61 alin. (1), alin. (2), art. 62 alin. (1), alin. (2), art. 64 alin. (1), alin. (3) – (5) primul paragraf, alin. (7), art. 68 alin. (1), alin. (2), alin. (3) primul paragraf, art. 69 alin. (1) – (4), art. 71 alin. (1) – (4), alin. (5) primul, al doilea \u015fi al treilea paragraf, art. 75 alin. (1), alin. (2), alin. (4), art. 77 alin. (1) – (5), art. 79 alin. (1), alin. (2), alin. (3) paragraful (1), art. 80 alin. (1), art. 83 alin. (1), alin. (2), alin. (4) – (6), art. 85 alin. (3), art. 86, art. 90 alin. (1) – (5), art. 91 primul paragraf din Directiva 2014\/24\/UE, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 94 din 28 martie 2014, precum \u015fi ale art. 9 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. IX. – La Legea nr. 99\/2016 privind achizi\u0163iile sectoriale, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 391 din 23 mai 2016, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, men\u0163iunea privind transpunerea unor directive se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Prezenta lege transpune prevederile art. 2, art. 5, art. 6, art. 8-16, art. 18-32, art. 36-39, art. 42, art. 44-49, art. 51, art. 52, art. 54, art. 56, art. 58-61, art. 63, art. 64, art. 66-69, art. 73-75, art. 78, art. 82, art. 87, art. 89-91, art. 93, art. 95, art. 98, art. 100 \u015fi art. 106 din Directiva 2014\/25\/UE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 26 februarie 2014 privind achizi\u0163iile efectuate de entit\u0103\u0163ile care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een sectoarele apei, energiei, transporturilor \u015fi serviciilor po\u015ftale \u015fi de abrogare a Directivei 2004\/17\/CE, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014 \u015fi par\u0163ial ale art. 1, art. 3, art. 4, art. 7, art. 17, art. 34, art. 35, art. 40, art. 50, art. 53, art. 55, art. 57, art. 62, art. 65, art. 70, art. 71, art. 72, art. 76, art. 77, art. 83, art. 84, art. 85, art. 88, art. 92, art. 94, art. 96, art. 97 \u015fi art. 99 din Directiva 2014\/25\/UE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 26 februarie 2014, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014, precum \u015fi ale art. 9 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

Art. X. – Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 57\/2019 privind Codul administrativ, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, se modific\u0103 \u015fi se completeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

1. La articolul 318 alineatul (1), dup\u0103 litera d) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, lit. e), cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„e) respectarea obliga\u0163iilor aplicabile \u00een domeniile mediului, social \u015fi al rela\u0163iilor de munc\u0103, stabilite prin legisla\u0163ia adoptat\u0103 la nivelul Uniunii Europene, prin legisla\u0163ia na\u0163ional\u0103, prin contractele colective sau prin tratatele, conven\u0163iile \u015fi acordurile interna\u0163ionale \u00een aceste domenii.”<\/p>\n

2. Men\u0163iunea privind transpunerea unor directive se modific\u0103 \u015fi va avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Prezenta ordonan\u0163\u0103 de urgen\u0163\u0103 transpune art. 1 alin. (6), art. 3, art. 4 alin. (2) \u015fi (3), art. 5, art. 6, art. 13, art. 15, art. 16, 17, art. 18 alin. (1), art. 19, art. 21 \u015fi art. 22 din Directiva (UE) 2019\/1.152 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparen\u0163a \u015fi previzibilitatea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, art. 3 alin. (1) lit. f) \u015fi art. 9 din Directiva (UE) 2019\/1.158 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea privat\u0103 a p\u0103rin\u0163ilor \u015fi \u00eengrijitorilor \u015fi de abrogare a Directivei 2010\/18\/UE a Consiliului, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019, \u015fi, par\u0163ial, art. 2, art. 3 pct. 4, art. 4 alin. (1) lit. a) -b), art. 14 \u015fi art. 17 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.”<\/p>\n

3. La anexa nr. 5 pct. I lit. A, dup\u0103 punctul 6 se introduce un nou punct, pct. 7, cu urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„7. inspector general de stat.”<\/p>\n

4. La anexa nr. 5 pct. II lit. A, punctul 11 se abrog\u0103.<\/p>\n

5. La anexa nr. 51 nr. crt. 5, pozi\u0163ia 5 din coloana a 2-a \u015fi pozi\u0163ia 5 din coloana a 6-a se modific\u0103 \u015fi vor avea urm\u0103torul cuprins:<\/p>\n

„Director general
\n. . . . . . . . . .
\nInspector general de stat adjunct”<\/p>\n

Art. XI. – (1) Aplicarea \u00eentocmai a cerin\u0163elor legale viz\u00e2nd stabilirea, recunoa\u015fterea \u015fi acordarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 \u015fi a salariilor minime stabilite prin contracte colective de munc\u0103 este obligatorie pentru to\u0163i operatorii economici care particip\u0103 la proceduri de atribuire a contractelor de achizi\u0163ii publice sau de atribuire a unor concesiuni.<\/p>\n

(2) Evaluarea de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile publice care organizeaz\u0103 proceduri de atribuire a contractelor de achizi\u0163ii publice sau de atribuire a unor concesiuni, a gradului de \u00eendeplinire a cerin\u0163elor care vizeaz\u0103 salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 \u015fi salariile minime stabilite prin contracte colective de munc\u0103 de c\u0103tre operatorii economici participan\u0163i are la baz\u0103 standardele definite de Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii, \u015fi anume:<\/p>\n

a) Declara\u0163ia tripartit\u0103 privind principiile referitoare la politica social\u0103 a \u00eentreprinderilor multina\u0163ionale (2011);<\/p>\n

b) Declara\u0163ia privind principiile \u015fi drepturile fundamentale ale salaria\u0163ilor (1998).<\/p>\n

(3) Autoritatea contractant\u0103 exclude din procedura de atribuire a contractului de achizi\u0163ie public\u0103\/acordului-cadru\/de concesiune orice operator economic care a fost condamnat prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 penal\u0103 definitiv\u0103 la o pedeaps\u0103 \u00een ultimii 2 ani anteriori depunerii ofertei, pentru \u00eenc\u0103lcarea legisla\u0163iei \u00een materia stabilirii \u015fi pl\u0103\u0163ii salariilor minime c\u0103tre lucr\u0103torii lor.<\/p>\n

(4) \u00cen cazul \u00een care un operator economic este condamnat prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 penal\u0103 definitiv\u0103 pentru fapta prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) pe durata existen\u0163ei contractului de achizi\u0163ie public\u0103\/concesiune, autoritatea contractant\u0103 are dreptul de a rezilia contractul pe acest motiv.<\/p>\n

(5) Autorit\u0103\u0163ile organizatoare ale procedurilor de atribuire a contractelor de achizi\u0163ii publice, precum \u015fi de atribuire a concesiunilor includ \u00een contractele de achizi\u0163ie public\u0103, respectiv contractele de concesiune clauze privind obliga\u0163ia operatorilor economici de a garanta lucr\u0103torilor plata salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 \u015fi a salariilor minime stabilite prin contracte colective de munc\u0103, dup\u0103 caz. Acelea\u015fi obliga\u0163ii sunt aplicabile \u015fi subcontractan\u0163ilor operatorilor economici participan\u0163i la proceduri de atribuire a contractelor de achizi\u0163ii publice sau de atribuire a unor concesiuni.<\/p>\n

(6) Introducerea clauzelor prev\u0103zute la alin. (5) \u00een contractele de achizi\u0163ie public\u0103 \u015fi de concesiune asigur\u0103 conformitatea legisla\u0163iei na\u0163ionale cu dreptul Uniunii Europene, astfel cum este prev\u0103zut la art. 70 din Directiva 2014\/24\/UE din 26 februarie 2014 privind achizi\u0163iile publice \u015fi de abrogare a Directivei 2004\/18\/CE, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014, \u015fi la art. 78 din Directiva 2014\/25\/UE din 26 februarie 2014 privind achizi\u0163iile efectuate de entit\u0103\u0163ile care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een sectoarele apei, energiei, transporturilor \u015fi serviciilor po\u015ftale \u015fi de abrogare a Directivei 2004\/17\/CE, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014.<\/p>\n

(7) \u00cenc\u0103lcarea de c\u0103tre operatorul economic a clauzelor prev\u0103zute la alin. (5) se sanc\u0163ioneaz\u0103 cu excluderea acestuia de la participarea la aceste proceduri pe o perioad\u0103 de 2 ani sau, dup\u0103 caz, un an de la reintrarea \u00een legalitate, confirmat\u0103 de c\u0103tre inspectoratul teritorial de munc\u0103 competent printr-un raport adus la cuno\u015ftin\u0163a public\u0103.<\/p>\n

Art. XII. – Pentru atingerea obiectivelor prev\u0103zute de prezenta lege \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea calit\u0103\u0163ii activit\u0103\u0163ii de control, efectuate \u00een temeiul dispozi\u0163iilor Legii nr. 108\/1999, republicat\u0103, cu modific\u0103rile ulterioare, precum \u015fi cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile aduse prin prezenta lege, \u00een termen de 90 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, num\u0103rul de inspectori de munc\u0103 se suplimenteaz\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului.<\/p>\n

*Articolul IV din prezenta lege transpune prevederile art. 10 \u015fi ale art. 14 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022, iar articolul XI transpune prevederile art. 9 din Directiva (UE) 2022\/2.041 a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate \u00een Uniunea European\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.<\/p>\n

Aceast\u0103 lege a fost adoptat\u0103 de Parlamentul Rom\u00e2niei, cu respectarea prevederilor art. 75 \u015fi ale art. 76 alin. (1) din Constitu\u0163ia Rom\u00e2niei, republicat\u0103.<\/p>\n

p. PRE\u015eEDINTELE CAMEREI DEPUTA\u0162ILOR,
\nPETRE-FLORIN MANOLE<\/p>\n

PRE\u015eEDINTELE SENATULUI
\nNICOLAE-IONEL CIUC\u0102<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 a fost publicat\u0103 Legea nr. 283\/2024 privind modificarea \u015fi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate. Text integral*, \u00een vigoare la 17 noiembrie 2024: (*pentru forma actualizat\u0103 la zi, accesa\u021bi AICI) Parlamentul Rom\u00e2niei adopt\u0103 prezenta lege. Art. I. – Legea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1089","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noutati-legislative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1089"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1090,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089\/revisions\/1090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}