{"id":714,"date":"2024-06-12T21:44:00","date_gmt":"2024-06-12T18:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/?p=714"},"modified":"2024-07-03T11:53:59","modified_gmt":"2024-07-03T08:53:59","slug":"legea-nr-183-2024-privind-statutul-personalului-de-cercetare-dezvoltare-si-inovare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/2024\/06\/12\/legea-nr-183-2024-privind-statutul-personalului-de-cercetare-dezvoltare-si-inovare\/","title":{"rendered":"Legea nr. 183\/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare"},"content":{"rendered":"

\u00cen Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 546 din 12 iunie 2024 a fost publicat\u0103 Legea nr. 183\/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare.<\/em><\/p>\n

Text integral*, \u00een vigoare la 12 iulie 2024:<\/strong>
\n(*pentru forma actualizat\u0103 la zi, accesa\u021bi<\/em> AICI<\/a>)<\/em><\/p>\n

\n
\n
\n

Parlamentul Rom\u00e2niei adopt\u0103 prezenta lege.<\/p>\n

CAPITOLUL I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

Art. 1. – (1) Prezenta lege reglementeaz\u0103 statutul personalului de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, stabile\u015fte drepturile \u015fi obliga\u0163iile specifice, modalit\u0103\u0163ile de angajare \u015fi promovare \u015fi buna conduit\u0103 \u00een cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103, sfera de aplicare incluz\u00e2nd \u015fi crea\u0163ia artistic\u0103 \u015fi activitatea sportiv\u0103.<\/p>\n

(2) Prezenta lege constituie cadrul prin care se organizeaz\u0103 regimul general privind formarea continu\u0103, dezvoltarea \u015fi motivarea resursei umane \u00een vederea asigur\u0103rii competen\u0163ei, bunei conduite \u015fi deontologiei profesionale \u00een activit\u0103\u0163ile de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, a libert\u0103\u0163ii cercet\u0103rii \u015ftiin\u0163ifice \u015fi pentru participarea personalului din domeniu la promovarea \u015fi evaluarea activit\u0103\u0163ilor ce \u00eei revin.<\/p>\n

Art. 2. – (1) Sistemul na\u0163ional de cercetare-dezvoltare, denumit \u00een continuare sistemul na\u0163ional CD, este reglementat de Ordonan\u0163a Guvernului nr. 57\/2002 privind cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 \u015fi dezvoltarea tehnologic\u0103, aprobat\u0103 cu modific\u0103ri \u015fi complet\u0103ri prin Legea nr. 324\/2003, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

(2) \u00cen sensul prezentei legi, organiza\u0163iile de cercetare reprezint\u0103 entit\u0103\u0163ile reglementate la art. 7 \u015fi 8 din Ordonan\u0163a Guvernului nr. 57\/2002, aprobat\u0103 cu modific\u0103ri \u015fi complet\u0103ri prin Legea nr. 324\/2003, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

(3) \u00cen cazul \u00een care o organiza\u0163ie de cercetare nu are personalitate juridic\u0103, atribu\u0163iile \u015fi responsabilit\u0103\u0163ile acesteia derivate din prezenta lege, pentru \u00eendeplinirea c\u0103rora este necesar\u0103 existen\u0163a calit\u0103\u0163ii de persoan\u0103 juridic\u0103, precum \u00eencheierea contractelor de munc\u0103 \u015fi a actelor adi\u0163ionale la acestea, aprobarea statelor de func\u0163ii, organizarea de concursuri de \u00eencadrare \u00een sistemul na\u0163ional CD sau de examene de promovare pe grade profesionale de cercetare-dezvoltare superioare, elaborarea unor regulamente\/proceduri\/metodologii, evaluarea periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor, aplicarea prevederilor privind etica \u00een cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103, sunt \u00eendeplinite prin intermediul persoanei juridice \u00een cadrul c\u0103reia este constituit\u0103 organiza\u0163ia de cercetare f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103.<\/p>\n

(4) Aderarea organiza\u0163iilor de cercetare la Carta european\u0103 a cercet\u0103torilor, prev\u0103zut\u0103 \u00een anexa II la Recomandarea Consiliului din 18 decembrie 2023 privind un cadru european pentru atragerea \u015fi p\u0103strarea \u00een Europa a talentelor din domeniul cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi antreprenoriatului, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. C\/2023\/1640 din 29 decembrie 2023, \u015fi respectarea principiilor prezentate \u00een aceasta reprezint\u0103 un criteriu de eligibilitate pentru competi\u0163iile de proiecte de cercetare finan\u0163ate din fonduri publice \u015fi este luat\u0103 \u00een considerare de Ministerul Cercet\u0103rii, Inov\u0103rii \u015fi Digitaliz\u0103rii, denumit \u00een continuare MCID, la elaborarea pachetelor de informa\u0163ii aferente acestor competi\u0163ii.<\/p>\n

Art. 3. – MCID este autoritatea de stat cu rol de reglementare, reprezentare, coordonare, sintez\u0103 \u015fi control \u00een domeniul cercet\u0103rii, dezvolt\u0103rii \u015fi inov\u0103rii \u015fi cu atribu\u0163ii \u00een asigurarea implement\u0103rii prezentei legi.<\/p>\n

CAPITOLUL II
\nStatutul personalului de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare
\nSEC\u0162IUNEA 1
\nCategorii de personal, func\u0163ii \u015fi grade profesionale<\/p>\n

Art. 4. – (1) Resursa uman\u0103 de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, denumit\u0103 \u00een continuare personal CDI, include personalul din sistemul na\u0163ional CD, care desf\u0103\u015foar\u0103 activitate de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, denumit\u0103 \u00een continuare activitate de CDI. Personalul CDI \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile de studii prev\u0103zute de lege, are obliga\u0163ia respect\u0103rii bunei conduite \u015fi deontologiei profesionale \u015fi este supus evalu\u0103rii periodice a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice.<\/p>\n

(2) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (1), din personalul CDI fac parte \u015fi persoanele care desf\u0103\u015foar\u0103 activitate de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare \u00een cadrul unor nuclee de cercetare constituite \u00een cadrul institu\u0163iilor cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale stabilite de Legea nr. 51\/1991 privind securitatea na\u0163ional\u0103 a Rom\u00e2niei, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, care nu fac parte din sistemul na\u0163ional CD.<\/p>\n

(3) Nucleul de cercetare reprezint\u0103 structura organizatoric-func\u0163ional\u0103 \u00eenfiin\u0163at\u0103 prin ordin al conduc\u0103torului institu\u0163iei cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale, al c\u0103rei scop principal este de a desf\u0103\u015fura activit\u0103\u0163i de cercetare fundamental\u0103, cercetare aplicativ\u0103 \u015fi dezvoltare tehnologic\u0103.<\/p>\n

Art. 5. – (1) MCID are urm\u0103toarele responsabilit\u0103\u0163i directe:<\/p>\n

a) \u00een acordarea gradelor profesionale \u015fi elaborarea de reglement\u0103ri privind func\u0163iile \u015fi gradele profesionale, precum \u015fi de norme \u015fi instruc\u0163iuni privind aplicarea unitar\u0103 a legisla\u0163iei \u00een domeniu;<\/p>\n

b) \u00een identificarea \u015fi implementarea m\u0103surilor privind atragerea, dezvoltarea \u015fi atestarea personalului CDI, \u00een conformitate cu dispozi\u0163iile legale, \u00een vederea consolid\u0103rii perspectivelor carierei de cercet\u0103tor \u015fi a stabilit\u0103\u0163ii acesteia;<\/p>\n

c) \u00een instaurarea unei pie\u0163e a muncii deschise pentru cercet\u0103tori, bazat\u0103 pe profesionalism, transparen\u0163\u0103 \u015fi eficien\u0163\u0103;<\/p>\n

d) \u00een asigurarea resursei umane calificate \u00een activitatea CDI, \u00een scopul ob\u0163inerii avansului cunoa\u015fterii \u015ftiin\u0163ifice \u015fi a progresului tehnologic, pentru ameliorarea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii, asigurarea bun\u0103st\u0103rii cet\u0103\u0163enilor \u015fi \u00eent\u0103rirea competitivit\u0103\u0163ii;<\/p>\n

e) \u00een monitorizarea aplic\u0103rii prevederilor na\u0163ionale \u015fi europene privind recrutarea, \u00eencadrarea \u015fi promovarea personalului CDI, inclusiv prin intermediul Observatorului de cercetare \u015fi inovare care r\u0103spunde recomand\u0103rilor privind monitorizarea carierelor de cercetare prev\u0103zute \u00een Carta European\u0103 a Cercet\u0103torilor.<\/p>\n

(2) MCID dezvolt\u0103 \u015fi implementeaz\u0103 politici publice, astfel \u00eenc\u00e2t:<\/p>\n

a) s\u0103 asigure un mediu adecvat \u015fi stimulativ de cercetare \u015fi de formare pentru activitatea CDI;<\/p>\n

b) s\u0103 asigure \u015fi s\u0103 faciliteze accesul cercet\u0103torilor la echipamente, instala\u0163ii, baze de date, precum \u015fi condi\u0163iile adecvate pentru colaborarea la distan\u0163\u0103 prin intermediul re\u0163elelor de cercetare;<\/p>\n

c) s\u0103 dezvolte instrumente administrative pentru asigurarea mobilit\u0103\u0163ii personalului CDI, inclusiv pentru transferabilitatea granturilor de cercetare-dezvoltare \u015fi inovare \u015fi respectarea dispozi\u0163iilor \u00een materie de securitate social\u0103, conform reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare;<\/p>\n

d) s\u0103 respecte \u015fi s\u0103 se ghideze dup\u0103 principiile generale \u015fi condi\u0163iile la care face referire Carta European\u0103 a Cercet\u0103torilor;<\/p>\n

e) s\u0103 respecte \u015fi s\u0103 se ghideze dup\u0103 principiile libert\u0103\u0163ii academice \u015fi libert\u0103\u0163ii cercet\u0103rii \u015ftiin\u0163ifice la care face referire Declara\u0163ia de la Bonn privind libertatea cercet\u0103rii \u015ftiin\u0163ifice din 20 octombrie 2020.<\/p>\n

Art. 6. – (1) Personalul CDI este constituit din speciali\u015fti care lucreaz\u0103 la conceperea sau la crearea de cuno\u015ftin\u0163e, produse, procedee, soiuri\/hibrizi\/rase, tehnologii \u015fi\/sau secven\u0163e tehnologice, metode \u015fi sisteme noi, precum \u015fi la administrarea proiectelor aferente.<\/p>\n

(2) Personalul CDI are urm\u0103toarele obliga\u0163ii:<\/p>\n

a) asimileaz\u0103, utilizeaz\u0103 \u015fi genereaz\u0103 noi cuno\u015ftin\u0163e \u015fi aplic\u0103 cele mai bune practici \u00een domeniul specific de activitate;<\/p>\n

b) respect\u0103 misiunea cercet\u0103rii, buna conduit\u0103 \u015fi deontologia profesional\u0103 \u00een domeniul CDI;<\/p>\n

c) \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea cu responsabilitate \u015fi profesionalism \u00een toate etapele carierei \u015ftiin\u0163ifice, inclusiv \u00een rolul de coordonator de proiecte, mentor, consilier de carier\u0103 sau specialist \u00een comunicarea \u015fi diseminarea rezultatelor \u015ftiin\u0163ifice.<\/p>\n

Art. 7. – Activitatea personalului CDI este de interes na\u0163ional \u015fi cuprinde:<\/p>\n

a) dezvoltarea cuno\u015ftin\u0163elor \u015ftiin\u0163ifice;<\/p>\n

b) ini\u0163ierea \u015fi\/sau participarea la activit\u0103\u0163i de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103, dezvoltare experimental\u0103 \u015fi inovare;<\/p>\n

c) participarea la transferul cuno\u015ftin\u0163elor \u015fi tehnologiilor \u00een toate domeniile vie\u0163ii economice \u015fi sociale;<\/p>\n

d) participarea la valorificarea eficient\u0103 a rezultatelor activit\u0103\u0163ii CDI pentru dezvoltarea durabil\u0103 a societ\u0103\u0163ii, inclusiv prin participarea la \u00eenfiin\u0163area de spin-offuri\/start-upuri;<\/p>\n

e) diseminarea rezultatelor ob\u0163inute \u00een cadrul activit\u0103\u0163ii de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103 prin: publicarea de c\u0103r\u0163i \u015fi capitole de carte, de studii, de articole \u00een reviste \u015ftiin\u0163ifice sau \u00een volumele unor manifest\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice \u015fi altele;<\/p>\n

f) depunerea de cereri de finan\u0163are \u00een cadrul unor competi\u0163ii na\u0163ionale \u015fi interna\u0163ionale de proiecte de cercetare;<\/p>\n

g) editarea unor publica\u0163ii \u015ftiin\u0163ifice de specialitate sau organizarea unor manifest\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice;<\/p>\n

h) participarea la programele de preg\u0103tire a studen\u0163ilor doctoranzi sau la alte activit\u0103\u0163i didactice \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior;<\/p>\n

i) alte activit\u0103\u0163i specifice domeniului CDI, inclusiv crea\u0163ia artistic\u0103 \u015fi activitatea sportiv\u0103;<\/p>\n

j) protejarea propriet\u0103\u0163ii intelectuale prin brevetare.<\/p>\n

Art. 8. – (1) Activitatea din sistemul na\u0163ional CD se desf\u0103\u015foar\u0103 de c\u0103tre personalul CDI.<\/p>\n

(2) Personalul CDI cuprinde:<\/p>\n

a) cercet\u0103tori \u015ftiin\u0163ifici: profesioni\u015fti implica\u0163i \u00een conceperea sau crearea de noi cuno\u015ftin\u0163e \u015ftiin\u0163ifice bazate pe concepte sau ipoteze originale, care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i de cercetare \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163esc sau dezvolt\u0103 concepte, teorii, modele, tehnici, instrumente, software sau metode opera\u0163ionale. Cercet\u0103torii \u015ftiin\u0163ifici identific\u0103 op\u0163iuni pentru noi activit\u0103\u0163i de cercetare \u015fi dezvoltare, pe care le planific\u0103 \u015fi le gestioneaz\u0103 utiliz\u00e2nd competen\u0163e \u015fi cuno\u015ftin\u0163e de nivel \u00eenalt dob\u00e2ndite prin educa\u0163ie \u015fi formare profesional\u0103 sau prin experien\u0163a practic\u0103 acumulat\u0103 \u00een urma desf\u0103\u015fur\u0103rii de activit\u0103\u0163i de cercetare;<\/p>\n

b) cadre didactice universitare;<\/p>\n

c) personalul institu\u0163iilor cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale ce desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i similare celor prev\u0103zute la lit. a) \u00een scopul asigur\u0103rii securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale;<\/p>\n

d) personal suport pentru activit\u0103\u0163ile CDI, cu studii medii sau superioare.<\/p>\n

Art. 9. – (1) Personalul prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. a), cu studii superioare, care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i CDI, se diferen\u0163iaz\u0103 pe func\u0163ii \u015fi grade profesionale de cercetare-dezvoltare, p\u0103str\u00e2nd echivalen\u0163a cu gradele profesionale prev\u0103zute \u00een Carta European\u0103 a Cercet\u0103torilor, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

a) cercet\u0103tori seniori, de\u0163in\u00e2nd titlul de doctor:<\/p>\n

(i) cercet\u0103tor principal (R4): cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul I – CS I;<\/p>\n

(ii) cercet\u0103tor consacrat (R3): cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul II – CS II;<\/p>\n

b) cercet\u0103tor recunoscut (R2), de\u0163in\u00e2nd titlul de doctor: cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul III – CS III;<\/p>\n

c) cercet\u0103tor debutant (R1), de\u0163in\u00e2nd titlul de doctor sau av\u00e2nd calitatea de student doctorand: cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific – CS;<\/p>\n

d) asistent \u00een activitatea de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103, licen\u0163iat: asistent de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103 – ACS.<\/p>\n

(2) Echivalen\u0163a func\u0163iilor \u015fi gradelor profesionale din cercetare, dezvoltare \u015fi inovare cu func\u0163iile didactice universitare func\u0163ioneaz\u0103 \u00een ambele sensuri numai cu aprobarea senatului universitar, \u00een baza regulamentului propriu, respectiv a consiliului \u015ftiin\u0163ific al organiza\u0163iei de cercetare, \u015fi este urm\u0103toarea:<\/p>\n

a) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific se echivaleaz\u0103 cu asistent universitar, pentru personalul CDI care de\u0163ine o diplom\u0103 de doctor;<\/p>\n

b) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul III se echivaleaz\u0103 cu lector universitar\/\u015fef de lucr\u0103ri;<\/p>\n

c) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul II se echivaleaz\u0103 cu conferen\u0163iar universitar;<\/p>\n

d) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul I se echivaleaz\u0103 cu profesor universitar.<\/p>\n

(3) Func\u0163iile \u015fi gradele profesionale din cercetare, dezvoltare \u015fi inovare de\u0163inute anterior intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi se echivaleaz\u0103 de drept, f\u0103r\u0103 a fi necesare alte formalit\u0103\u0163i, la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, cu func\u0163iile corespunz\u0103toare gradelor profesionale de cercetare-dezvoltare stabilite prin prezenta lege, astfel:<\/p>\n

a) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific principal gradul I\/cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul I se echivaleaz\u0103 cu gradul profesional de cercetare-dezvoltare prev\u0103zut la alin. (1) lit. a) pct. (i);<\/p>\n

b) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific principal gradul II\/cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul II se echivaleaz\u0103 cu gradul profesional de cercetare-dezvoltare prev\u0103zut la alin. (1) lit. a) pct. (ii);<\/p>\n

c) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific principal gradul III\/cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul III se echivaleaz\u0103 cu gradul profesional de cercetare-dezvoltare prev\u0103zut la alin. (1) lit. b);<\/p>\n

d) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific se echivaleaz\u0103 cu gradul profesional de cercetare-dezvoltare prev\u0103zut la alin. (1) lit. c);<\/p>\n

e) asistent de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103 se echivaleaz\u0103 cu gradul profesional de cercetare-dezvoltare prev\u0103zut la alin. (1) lit. d).<\/p>\n

(4) Echivalen\u0163a prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se face la solicitarea persoanei interesate.<\/p>\n

(5) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (2), func\u0163iile \u015fi gradele profesionale din cercetare, dezvoltare \u015fi inovare dob\u00e2ndite prin ordin sau decizie a conduc\u0103torului unei autorit\u0103\u0163i a administra\u0163iei publice centrale anterior intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi se echivaleaz\u0103 de drept la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, f\u0103r\u0103 a fi necesare alte formalit\u0103\u0163i, cu func\u0163ii didactice universitare, astfel:<\/p>\n

a) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul II se echivaleaz\u0103 cu conferen\u0163iar universitar;<\/p>\n

b) cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul I se echivaleaz\u0103 cu profesor universitar.<\/p>\n

(6) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (2), func\u0163iile didactice universitare dob\u00e2ndite prin ordin sau decizie a conduc\u0103torului unei autorit\u0103\u0163i a administra\u0163iei publice centrale anterior intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi se echivaleaz\u0103 de drept la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, f\u0103r\u0103 a fi necesare alte formalit\u0103\u0163i, cu func\u0163iile \u015fi gradele profesionale din cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, astfel:<\/p>\n

a) conferen\u0163iar universitar se echivaleaz\u0103 cu cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul II;<\/p>\n

b) profesor universitar se echivaleaz\u0103 cu cercet\u0103tor \u015ftiin\u0163ific gradul I.<\/p>\n

(7) Personalul prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. c) desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i CDI \u00een conformitate cu atribu\u0163iile stabilite conform legii, \u00een fi\u015fe de post sau acte similare ale institu\u0163iilor cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale.<\/p>\n

Art. 10. – (1) Cercet\u0103torii \u015ftiin\u0163ifici, cu excep\u0163ia asistentului de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103, pot activa ca personal didactic \u00eentr-o institu\u0163ie de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, cu aprobarea senatului universitar, conform metodologiei proprii publicate pe pagina de internet a acesteia, pe func\u0163ii echivalente conform art. 9 alin. (2), (5) \u015fi (6), beneficiind de toate drepturile aferente func\u0163iilor echivalente, cu respectarea prevederilor prezentei legi.<\/p>\n

(2) Gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de ACS, CS \u015fi CS III sunt acordate prin decizie a conduc\u0103torului organiza\u0163iei de cercetare, iar gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de CS II \u015fi CS I sunt acordate prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, \u00een baza avizului conform al Colegiului Consultativ pentru Cercetare-Dezvoltare \u015fi Inovare, denumit \u00een continuare CCCDI.<\/p>\n

(3) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (2), gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de ACS, CS, CS III, CS II \u015fi CS I ale personalului din institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior sunt acordate prin decizie a rectorului institu\u0163iei de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, \u00een urma aprob\u0103rii rezultatelor concursului public de \u00eencadrare prev\u0103zut la art. 13 alin. (5), respectiv a examenului de promovare prev\u0103zut la art. 13 alin. (10) de c\u0103tre senatul universitar.<\/p>\n

(4) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (2), gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de ACS, CS, CS III, CS II \u015fi CS I ale personalului din institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne sunt acordate prin decizie a pre\u015fedintelui Academiei Rom\u00e2ne, \u00een urma aprob\u0103rii rezultatelor concursului public de \u00eencadrare prev\u0103zut la art. 13 alin. (5), respectiv a examenului de promovare prev\u0103zut la art. 13 alin. (10) de c\u0103tre Prezidiul Academiei Rom\u00e2ne.<\/p>\n

(5) Pentru acordarea gradelor profesionale de CS II \u015fi CS I ale personalului dintr-o organiza\u0163ie de cercetare aflat\u0103 \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea unei academii de ramur\u0103, suplimentar fa\u0163\u0103 de avizul conform al CCCDI prev\u0103zut la alin. (2), este necesar \u015fi avizul conform al academiei de ramur\u0103.<\/p>\n

(6) Prin derogare de la prevederile art. 35 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, cercet\u0103torii \u015ftiin\u0163ifici \u00een domeniul \u015ftiin\u0163elor medicale angaja\u0163i ai organiza\u0163iilor de cercetare ce au ca obiect de activitate \u015fi cercetarea-dezvoltarea \u00een domeniul \u015ftiin\u0163elor medicale desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea de cercetare \u00een unit\u0103\u0163i sanitare, cu suprapunerea programului de munc\u0103.<\/p>\n

(7) Func\u0163iile de \u015fef de sec\u0163ie, \u015fef de laborator \u015fi \u015fef de serviciu medical prev\u0103zute la art. 185 alin. (6) din Legea nr. 95\/2006 privind reforma \u00een domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, sunt compatibile cu func\u0163iile de cercetare prev\u0103zute la art. 9 alin. (1) \u015fi cu func\u0163iile de conducere prev\u0103zute la art. 16 alin. (1).<\/p>\n

Art. 11. – (1) Personalul suport pentru activit\u0103\u0163ile CDI, prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. d), cu studii medii sau superioare, care contribuie la \u00eendeplinirea unor sarcini \u015ftiin\u0163ifice \u015fi tehnice care implic\u0103 aplicarea de concepte \u015fi metode opera\u0163ionale \u015fi utilizarea de echipamente de cercetare \u015fi particip\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 cercet\u0103torii \u015ftiin\u0163ifici, la desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii CDI prin realizarea de programe experimentale \u015fi tehnologii, respectiv efectuarea de m\u0103sur\u0103ri, analize, opera\u0163ii de execu\u0163ie a unor elemente, opera\u0163ii de \u00eentre\u0163inere \u015fi exploatare a aparaturii \u015fi a instala\u0163iilor de cercetare, precum \u015fi la alte activit\u0103\u0163i asem\u0103n\u0103toare, cuprinde:<\/p>\n

a) personal cu studii superioare tehnice sau studii superioare \u00een alte domenii fundamentale conform necesit\u0103\u0163ilor organiza\u0163iei de cercetare, atestat \u00een activitatea de dezvoltare experimental\u0103 \u015fi transfer tehnologic: ingineri de cercetare care realizeaz\u0103 proiectarea produselor, serviciilor, sistemelor sau a proiectelor tehnologice inovatoare; de asemenea, creeaz\u0103 prototipuri sau modele ale produselor sau sistemelor \u00een vederea test\u0103rii \u015fi evalu\u0103rii func\u0163ionalit\u0103\u0163ii \u015fi sunt responsabili de implementarea \u015fi personalizarea solu\u0163iilor tehnice dezvoltate \u00een func\u0163ie de cerin\u0163ele beneficiarilor. Personalul se diferen\u0163iaz\u0103 pe func\u0163ii \u015fi trepte profesionale, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

(i) inginer de cercetare senior – ICS;<\/p>\n

(ii) inginer de cercetare recunoscut – ICR;<\/p>\n

(iii) inginer de cercetare debutant – ICD;<\/p>\n

b) alte categorii de personal fa\u0163\u0103 de cele prev\u0103zute la lit. a), cu studii superioare;<\/p>\n

c) personal cu studii medii, care se diferen\u0163iaz\u0103 pe func\u0163ii \u015fi trepte profesionale, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

(i) tehnician senior – TS;<\/p>\n

(ii) tehnician recunoscut – TR;<\/p>\n

(iii) tehnician debutant – TD.<\/p>\n

(2) Personalul suport pentru activit\u0103\u0163ile CDI se \u00eencadreaz\u0103 pe func\u0163ii \u015fi trepte profesionale, conform normelor metodologice aprobate prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, care se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.<\/p>\n

(3) Fiecare organiza\u0163ie de cercetare elaboreaz\u0103 standarde minimale pentru \u00eencadrarea pe func\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) lit. a), cu avizul conform al MCID.<\/p>\n

Art. 12. – (1) Personalul \u00eencadrat, la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, cu gradul profesional de inginer de dezvoltare tehnologic\u0103 gradul I – IDT I, inginer de dezvoltare tehnologic\u0103 gradul II – IDT II, inginer de dezvoltare tehnologic\u0103 gradul III – IDT III \u015fi inginer de dezvoltare tehnologic\u0103 – IDT va fi men\u0163inut pe postul respectiv p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, \u00een condi\u0163iile Legii nr. 53\/2003, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, cu respectarea tuturor drepturilor dob\u00e2ndite, cu excep\u0163ia cazului \u00een care personalul opteaz\u0103 pentru una dintre situa\u0163iile reglementate la alin. (3) \u015fi (5).<\/p>\n

(2) \u00cencep\u00e2nd cu data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, personalul nu se mai \u00eencadreaz\u0103 pe gradele profesionale prev\u0103zute la alin. (1).<\/p>\n

(3) Gradele profesionale IDT I, IDT II, IDT III \u015fi IDT vor fi echivalate cu gradele profesionale prev\u0103zute la art. 9 alin. (1), \u00een condi\u0163iile \u00eendeplinirii standardelor minimale prev\u0103zute la art. 13 alin. (1) \u015fi, dac\u0103 este cazul, a standardelor suplimentare impuse de organiza\u0163ia de cercetare, conform art. 13 alin. (3), la solicitarea persoanelor interesate, \u00een termen de cel mult 5 ani de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi.<\/p>\n

(4) \u00cencadrarea personalului prev\u0103zut la alin. (1) pe noile posturi, conform prevederilor alin. (3), se face f\u0103r\u0103 concurs sau examen, la cererea persoanei ocupante a postului, \u00een urma verific\u0103rii administrative de c\u0103tre organiza\u0163ia de cercetare a \u00eendeplinirii standardelor minimale prev\u0103zute la art. 13 alin. (1) \u015fi, dac\u0103 este cazul, la art. 13 alin. (3), prin transformarea postului ocupat \u00een postul aferent gradului profesional dob\u00e2ndit prin echivalare.<\/p>\n

(5) \u00cen cazul \u00een care personalul \u00eencadrat, la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, cu gradul profesional de IDT I, IDT II, IDT III \u015fi IDT nu ob\u0163ine echivalarea gradului profesional cu un grad profesional de cercetare-dezvoltare \u00een condi\u0163iile alin. (3) \u015fi (4), acesta poate solicita \u00eencadrarea cu prioritate, f\u0103r\u0103 concurs, pe unul dintre posturile prev\u0103zute la art. 11 alin. (1) lit. a), \u00een situa\u0163ia \u00eendeplinirii standardelor minimale necesare ocup\u0103rii postului. Lista posturilor disponibile \u015fi termenul p\u00e2n\u0103 la care se poate opta pentru ocuparea lor vor fi publicate pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare. \u00cen cazul \u00een care dou\u0103 sau mai multe persoane vor opta pentru ocuparea aceluia\u015fi post, organiza\u0163ia de cercetare va face departajarea candida\u0163ilor conform metodologiei proprii.<\/p>\n

(6) \u00cen vederea aplic\u0103rii dispozi\u0163iilor alin. (3) \u015fi (4), \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, se aprob\u0103 prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, care se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, normele metodologice pentru echivalarea gradelor profesionale IDT I, IDT II, IDT III \u015fi IDT cu gradele profesionale de cercetare-dezvoltare.<\/p>\n

(7) La data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, personalul \u00eencadrat cu gradul profesional de tehnician treapta I sau tehnician treapta II ob\u0163ine de drept echivalarea gradului profesional cu cel de tehnician senior – TS, prev\u0103zut la art. 11 alin. (1) lit. c) pct. (i), personalul \u00eencadrat cu gradul profesional de tehnician treapta III ob\u0163ine de drept echivalarea gradului profesional cu cel de tehnician recunoscut – TR, prev\u0103zut la art. 11 alin. (1) lit. c) pct. (ii), \u015fi personalul \u00eencadrat cu gradul profesional de tehnician stagiar ob\u0163ine de drept echivalarea gradului profesional cu cel de tehnician debutant – TD, prev\u0103zut la art. 11 alin. (1) lit. c) pct. (iii).<\/p>\n

Art. 13. – (1) \u00cencadrarea pe posturi \u015fi promovarea \u00een carier\u0103 pe posturi corespunz\u0103toare func\u0163iilor \u015fi gradelor profesionale ale personalului CDI se realizeaz\u0103 conform principiului meritului profesional, \u00een baza unor standarde minimale specifice. Standardele minimale pentru acordarea gradelor profesionale de ACS, CS \u015fi CS III sunt elaborate de c\u0103tre fiecare organiza\u0163ie de cercetare. Standardele minimale pentru dob\u00e2ndirea gradului de CS II \u015fi CS I se elaboreaz\u0103 de c\u0103tre CCCDI, prin consultarea Prezidiului Academiei Rom\u00e2ne, a Consiliului Na\u0163ional al Cercet\u0103rii \u015etiin\u0163ifice, denumit \u00een continuare CNCS, a Comisiei Na\u0163ionale de Atestare a Titlurilor, Diplomelor \u015fi Certificatelor Universitare, denumit\u0103 \u00een continuare CNATDCU, conform prevederilor Legii \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului superior nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, a Consiliului Na\u0163ional al Rectorilor \u015fi a academiilor de ramur\u0103, \u015fi se aprob\u0103 prin ordin comun al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii \u015fi al ministrului educa\u0163iei, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi.<\/p>\n

(2) CCCDI urm\u0103re\u015fte ca standardele minimale pentru acordarea gradelor profesionale CDI s\u0103 fie similare celor aferente func\u0163iilor didactice universitare echivalente prev\u0103zute de Legea nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

(3) Organiza\u0163iile de cercetare pot impune, \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii, standarde suplimentare celor prev\u0103zute la alin. (1) pentru gradele profesionale de CS II \u015fi CS I, cu respectarea criteriilor generale prev\u0103zute la art. 23 alin. (3).<\/p>\n

(4) \u00cen stabilirea \u015fi elaborarea standardelor de \u00eencadrare pe posturi \u015fi pentru promovare \u00een carier\u0103 pe posturi corespunz\u0103toare func\u0163iilor \u015fi gradelor profesionale ale personalului CDI se iau \u00een considerare, de asemenea, principiile generale \u015fi condi\u0163iile prev\u0103zute de Carta European\u0103 a Cercet\u0103torilor.<\/p>\n

(5) \u00cencadrarea pe posturi a personalului CDI se realizeaz\u0103 prin concurs public de \u00eencadrare, \u0163in\u00e2nd cont de principiile transparen\u0163ei, competen\u0163ei \u015fi egalit\u0103\u0163ii de gen. \u00cencadrarea pe posturi a personalului CDI, prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. c), se realizeaz\u0103 conform actelor normative aplicabile \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale.<\/p>\n

(6) Promovarea \u00een carier\u0103 pe grad profesional de CS III, CS II, CS I a personalului CDI deja \u00eencadrat pe posturi \u00een organiza\u0163ii de cercetare se face prin examen pentru ob\u0163inerea gradului profesional imediat superior celui ocupat, \u00een condi\u0163iile prevederilor alin. (10), urmat de transformarea postului ocupat \u00eentr-un post corespunz\u0103tor gradului profesional ob\u0163inut prin examen, cu respectarea prevederilor art. 19 alin. (2).<\/p>\n

(7) La concurs pot participa toate persoanele care nu de\u0163in gradul profesional de cercetare-dezvoltare corespunz\u0103tor postului pentru care candideaz\u0103 \u015fi \u00eendeplinesc standardele minimale, prev\u0103zute la alin. (1), \u015fi standardele suplimentare, prev\u0103zute la alin. (3), dup\u0103 caz, \u015fi toate persoanele care de\u0163in gradul profesional de cercetare-dezvoltare corespunz\u0103tor postului pentru care candideaz\u0103 \u015fi \u00eendeplinesc standardele suplimentare specifice organiza\u0163iei de cercetare, prev\u0103zute la alin. (3), fie c\u0103 sunt sau nu sunt deja \u00eencadrate \u00een sistemul na\u0163ional CD, f\u0103r\u0103 nicio discriminare, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n

(8) \u00cencadrarea pe posturi, precum \u015fi promovarea \u00een carier\u0103 sunt \u00een responsabilitatea organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(9) Persoanele selectate \u00een urma concursului \u00eencheie cu organiza\u0163iile de cercetare, dup\u0103 caz, contracte individuale de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 sau determinat\u0103.<\/p>\n

(10) Personalul prev\u0103zut la art. 9 alin. (1), cu contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103, care dep\u0103\u015fe\u015fte cu minimum 50% cel pu\u0163in dou\u0103 treimi din pragurile minimale cantitative aferente standardelor minimale prev\u0103zute la alin. (1) pentru gradul profesional imediat superior, stabilite de organiza\u0163ia de cercetare \u00een cazul gradului profesional de cercetare-dezvoltare de CS III, respectiv de CCCDI \u00een cazul gradelor profesionale de CS II \u015fi CS I, \u015fi \u00eendepline\u015fte celelalte standarde minimale prev\u0103zute la alin. (1) pentru gradul profesional imediat superior, poate sus\u0163ine examen pentru promovarea pe gradul profesional imediat superior \u00een cadrul organiza\u0163iei de cercetare cu care are contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 \u015fi se \u00eencadreaz\u0103 pe postul aferent gradului profesional ob\u0163inut prin examen, prin \u00eencheierea unui act adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103 existent.<\/p>\n

(11) \u00cen cazul \u00een care organiza\u0163iile de cercetare impun standarde suplimentare celor prev\u0103zute la alin. (1), personalul CDI cu contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 poate sus\u0163ine examen pentru promovarea \u00een gradul profesional imediat superior, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (10), doar \u00een situa\u0163ia \u00een care \u00eendepline\u015fte \u015fi standardele suplimentare prev\u0103zute la alin. (3).<\/p>\n

(12) Angajarea pentru participarea la proiecte de cercetare, proiecte \u00een domeniul educa\u0163iei \u015fi form\u0103rii profesionale sau \u00een orice alte tipuri de proiecte, indiferent de sursa de finan\u0163are, se poate face pe perioad\u0103 determinat\u0103, cel mult egal\u0103 cu durata derul\u0103rii proiectului respectiv, f\u0103r\u0103 parcurgerea altor formalit\u0103\u0163i prealabile \u015fi\/sau procese de selec\u0163ie, pentru personalul nominalizat \u00een listele de personal, ca membri \u00een echipa proiectului, precum \u015fi pentru personalul organiza\u0163iei de cercetare. \u00cen cazul personalului din organiza\u0163ia de cercetare, angajarea \u00een cadrul unui proiect se realizeaz\u0103 \u00een baza deciziei conduc\u0103torului respectivei organiza\u0163ii, prin \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103 \u015fi, \u00een cazul institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, angajarea se realizeaz\u0103 f\u0103r\u0103 s\u0103 fie suplimentat\u0103 norma de baz\u0103 a angajatului. Salariul este acordat \u00een limita fondurilor disponibile, conform prevederilor din contractul de finan\u0163are\/regulilor finan\u0163atorului.<\/p>\n

(13) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (12), \u00een cazul organiza\u0163iilor de cercetare de drept privat \u015fi al institutelor na\u0163ionale de cercetare-dezvoltare, personalul propriu nominalizat \u00een listele de personal, ca membri \u00een echipa unui proiect de cercetare, \u00een echipa unui proiect \u00een domeniul educa\u0163iei \u015fi form\u0103rii profesionale sau \u00een echipa oric\u0103rui alt tip de proiecte, indiferent de sursa de finan\u0163are, poate \u00eencheia cu organiza\u0163ia de cercetare, \u00een vederea derul\u0103rii respectivului proiect, un act adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103 existent, cu \u00eencadrarea \u00een programul de 8 ore\/zi sau, dup\u0103 caz, un contract individual de munc\u0103 suplimentar astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu fie dep\u0103\u015fit num\u0103rul total de 12 ore\/zi aferent tuturor contractelor de munc\u0103 ale aceluia\u015fi angajat, pe o perioad\u0103 cel mult egal\u0103 cu durata derul\u0103rii proiectului respectiv, f\u0103r\u0103 parcurgerea altor formalit\u0103\u0163i prealabile \u015fi\/sau procese de selec\u0163ie. Salariul este acordat \u00een limita fondurilor disponibile, cu respectarea prevederilor din contractul de finan\u0163are\/regulilor finan\u0163atorului. Pentru personalul din afara organiza\u0163iei de cercetare de drept privat sau institutului na\u0163ional de cercetare-dezvoltare nominalizat \u00een listele de personal, ca membri \u00een echipa unui proiect de cercetare, \u00een echipa unui proiect \u00een domeniul educa\u0163iei \u015fi form\u0103rii profesionale sau \u00een echipa oric\u0103rui alt tip de proiecte, indiferent de sursa de finan\u0163are, se aplic\u0103 prevederile alin. (12).<\/p>\n

(14) Organiza\u0163ia de cercetare poate refuza \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103, potrivit dispozi\u0163iilor alin. (12) sau (13), dup\u0103 caz, cu persoane din afara organiza\u0163iei de cercetare care au fost nominalizate, f\u0103r\u0103 a avea acordul prealabil al organiza\u0163iei de cercetare, \u00een listele de personal, ca membri \u00een echipa unui proiect de cercetare, \u00een echipa unui proiect \u00een domeniul educa\u0163iei \u015fi form\u0103rii profesionale sau \u00een echipa oric\u0103rui alt tip de proiecte.<\/p>\n

Art. 14. – (1) Dosarul ce con\u0163ine documentele aferente concursului pentru ocuparea postului de CS II sau CS I, respectiv examenului de promovare pentru ob\u0163inerea gradului profesional de CS II sau CS I, desf\u0103\u015furate \u00een organiza\u0163ii de cercetare, altele dec\u00e2t institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u015fi institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne, se transmite \u00een format fizic sau electronic c\u0103tre MCID \u00een vederea analizei administrative, dup\u0103 finalizarea concursului \u015fi dup\u0103 ob\u0163inerea avizului conform al academiei de ramur\u0103, prev\u0103zut la art. 10 alin. (5), dac\u0103 este cazul.<\/p>\n

(2) CCCDI verific\u0103 \u015fi avizeaz\u0103 conform \u00eendeplinirea standardelor minimale de c\u0103tre candidatul declarat c\u00e2\u015ftig\u0103tor pentru concursul pentru ocuparea postului de CS II sau CS I, respectiv pentru examenul de promovare pentru ob\u0163inerea gradului profesional de CS II sau CS I, desf\u0103\u015furate \u00een organiza\u0163ii de cercetare, altele dec\u00e2t institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u015fi institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne, cu excep\u0163ia cazului \u00een care candidatul declarat c\u00e2\u015ftig\u0103tor la concurs de\u0163ine gradul profesional de cercetare-dezvoltare corespunz\u0103tor postului pentru care a candidat.<\/p>\n

(3) \u00cen urma verific\u0103rii prev\u0103zute la alin. (2), \u00een termen de cel mult 45 de zile, CCCDI emite un aviz conform \u00een baza c\u0103ruia MCID confirm\u0103, prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, gradul profesional de CS II sau CS I.<\/p>\n

(4) \u00cen institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, dosarul ce con\u0163ine documentele aferente concursului pentru ocuparea postului de CS II sau CS I, respectiv examenului de promovare pentru ob\u0163inerea gradului profesional de CS II sau CS I, se analizeaz\u0103 \u015fi se verific\u0103 administrativ la nivelul institu\u0163iei, iar \u00eendeplinirea standardelor minimale pentru conferirea gradului profesional de cercetare-dezvoltare de CS II sau CS I se aprob\u0103 de c\u0103tre senatul universitar.<\/p>\n

(5) Dosarul ce con\u0163ine documentele aferente concursului pentru ocuparea postului de CS II sau CS I, respectiv examenului de promovare pentru ob\u0163inerea gradului profesional de CS II sau CS I, desf\u0103\u015furate \u00een institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne, se analizeaz\u0103 \u015fi se verific\u0103 administrativ la nivelul Academiei Rom\u00e2ne, iar \u00eendeplinirea standardelor minimale pentru conferirea gradului profesional de cercetare-dezvoltare de CS II sau CS I se aprob\u0103 de c\u0103tre Prezidiul Academiei Rom\u00e2ne.<\/p>\n

(6) MCID verific\u0103, \u00een baza unei sesiz\u0103ri, respectarea standardelor minimale \u015fi a normelor metodologice prev\u0103zute la art. 21 alin. (4) sau art. 22 alin. (4), dup\u0103 caz, pentru concursurile pentru ocuparea posturilor sau examenele de promovare pentru ob\u0163inerea gradelor profesionale finalizate cu cel mult 3 ani \u00eenainte de data primirii sesiz\u0103rii. \u00cen termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, procedura de verificare a sesiz\u0103rii se aprob\u0103 prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, care se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.<\/p>\n

(7) \u00cen vederea efectu\u0103rii procedurii de verificare, prev\u0103zut\u0103 la alin. (6), MCID solicit\u0103 punctul de vedere al CCCDI \u015fi al Consiliului Na\u0163ional de Etic\u0103 a Cercet\u0103rii \u015etiin\u0163ifice, Dezvolt\u0103rii Tehnologice \u015fi Inov\u0103rii, denumit \u00een continuare CNECSDTI, cu privire la sesizarea primit\u0103.<\/p>\n

(8) \u00cen cazul \u00een care se constat\u0103 nerespectarea prevederilor legale pentru acordarea gradelor profesionale din cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, MCID sesizeaz\u0103 instan\u0163a de judecat\u0103 \u00een vederea anul\u0103rii ordinului ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii sau deciziei conduc\u0103torului organiza\u0163iei de cercetare de acordare a gradului profesional de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare \u015fi \u00een vederea anul\u0103rii rezultatelor concursului de ocupare a postului sau a examenului de promovare.<\/p>\n

Art. 15. – (1) Gradul profesional acordat apar\u0163ine persoanei titulare pentru domeniul CDI respectiv, pentru tot restul vie\u0163ii, \u015fi constituie titlu personal de care aceasta poate face uz \u00een toate cazurile care implic\u0103 imaginea sau drepturile personale.<\/p>\n

(2) Gradele profesionale de cercetare-dezvoltare de CS II, respectiv CS I care au fost dob\u00e2ndite sunt recunoscute \u00een orice organiza\u0163ie de cercetare, \u00een domeniul \u00een care au fost dob\u00e2ndite, nemaifiind necesar\u0103 validarea \u00eendeplinirii standardelor minimale prev\u0103zute la art. 13 alin. (1) \u00een cazul candidatului declarat c\u00e2\u015ftig\u0103tor \u00een urma sus\u0163inerii unui concurs public pentru un post corespunz\u0103tor gradului profesional de cercetare-dezvoltare de\u0163inut.<\/p>\n

Art. 16. – (1) Func\u0163iile de conducere din organiza\u0163iile de cercetare, altele dec\u00e2t institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, care sunt \u00eendeplinite de c\u0103tre personalul CDI, pot fi:<\/p>\n

a) director general sau director;<\/p>\n

b) director adjunct;<\/p>\n

c) director \u015ftiin\u0163ific;<\/p>\n

d) director tehnic;<\/p>\n

e) secretar \u015ftiin\u0163ific;<\/p>\n

f) \u015fef compartiment cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, precum, dar f\u0103r\u0103 a se limita la: laborator de cercetare, departament, centru de cercetare, \u00een condi\u0163iile existen\u0163ei unui num\u0103r de minimum 4 posturi de execu\u0163ie aprobate \u00een respectivul compartiment.<\/p>\n

(2) \u00cen cadrul compartimentului de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare pot fi constituite grupuri de cercetare, cu tematic\u0103 \u015fi obiective specifice.<\/p>\n

Art. 17. – (1) Func\u0163ia de conducere de director general sau director \u00een organiza\u0163iile de cercetare, altele dec\u00e2t institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, se ocup\u0103 prin concurs public.<\/p>\n

(2) Func\u0163iile de conducere \u00een institutele na\u0163ionale de cercetare-dezvoltare care sunt \u00eendeplinite de c\u0103tre personalul CDI, altele dec\u00e2t cele de director general sau director, se ocup\u0103, respectiv se vacanteaz\u0103, la propunerea directorului general sau a directorului, cu avizul conform al consiliului \u015ftiin\u0163ific \u015fi aprobarea consiliului de administra\u0163ie.<\/p>\n

(3) Func\u0163iile specifice de conducere din organiza\u0163iile de cercetare, altele dec\u00e2t institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, se ocup\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, de personalul care \u00eendepline\u015fte urm\u0103toarele condi\u0163ii minime:<\/p>\n

a) pentru director general sau director, respectiv director adjunct – gradul profesional CS II;<\/p>\n

b) pentru director \u015ftiin\u0163ific – gradul profesional CS II;<\/p>\n

c) pentru director tehnic – gradul profesional CS II\/IDT II\/inginer de cercetare senior;<\/p>\n

d) pentru secretar \u015ftiin\u0163ific – gradul profesional CS II la nivelul institutelor na\u0163ionale de cercetare-dezvoltare sau CS III la nivelul sta\u0163iunilor sau al altor categorii de organiza\u0163ii de cercetare;<\/p>\n

e) pentru \u015fef compartiment cercetare, dezvoltare \u015fi inovare – gradul profesional CS III\/IDT II\/inginer de cercetare senior;<\/p>\n

f) condi\u0163iile prev\u0103zute de reglement\u0103rile \u00een vigoare, \u00een sensul asigur\u0103rii independen\u0163ei actului managerial.<\/p>\n

(4) Exercitarea uneia dintre func\u0163iile specifice de conducere prev\u0103zute la alin. (3) lit. b)-e) \u00eenceteaz\u0103 de drept \u00een termen de 30 de zile de la data \u00eencet\u0103rii\/expir\u0103rii contractului individual de munc\u0103 sau a contractului de management al directorului general sau al directorului, dup\u0103 caz, odat\u0103 cu ocuparea acestora \u00een condi\u0163iile alin. (2) \u015fi (3), la propunerea noului director general sau\/\u015fi director.<\/p>\n

(5) Cu 3 luni \u00eenainte de data \u00eencet\u0103rii\/expir\u0103rii contractului individual de munc\u0103 sau a contractului de management al directorului general sau al directorului, dup\u0103 caz, ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia func\u0163ioneaz\u0103 organiza\u0163ia de cercetare evalueaz\u0103 performan\u0163ele manageriale ale directorului general sau directorului pe durata mandatului.<\/p>\n

(6) Ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia func\u0163ioneaz\u0103 organiza\u0163ia de cercetare elaboreaz\u0103 \u015fi aprob\u0103 o metodologie proprie pentru evaluarea performan\u0163elor manageriale ale directorului general sau directorului, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi; \u00een baza acestei metodologii, care se public\u0103 pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare, ordonatorul de credite acord\u0103 unul dintre urm\u0103toarele calificative:<\/p>\n

a) foarte bine;<\/p>\n

b) bine;<\/p>\n

c) suficient;<\/p>\n

d) insuficient.<\/p>\n

(7) Calificativele „foarte bine” sau „bine” nu pot fi acordate directorului general sau directorului unei organiza\u0163ii de cercetare \u00eencadrate \u00een clasa a III-a de performan\u0163\u0103 pentru integrare, conform prevederilor Legii nr. 25\/2023 privind integrarea voluntar\u0103 a organiza\u0163iilor de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare din Rom\u00e2nia \u00een Spa\u0163iul European de Cercetare, precum \u015fi pentru modificarea Ordonan\u0163ei Guvernului nr. 57\/2002 privind cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 \u015fi dezvoltarea tehnologic\u0103, \u00een situa\u0163ia \u00een care acesta a condus respectiva organiza\u0163ie de cercetare mai mult de 3 ani din perioada supus\u0103 evalu\u0103rii performan\u0163ei pentru integrare.<\/p>\n

(8) Calificativele „suficient” sau „insuficient” nu pot fi acordate directorului general sau directorului unei organiza\u0163ii de cercetare \u00eencadrate \u00een clasa I de performan\u0163\u0103 pentru integrare, conform prevederilor Legii nr. 25\/2023, \u00een situa\u0163ia \u00een care acesta a condus respectiva organiza\u0163ie de cercetare mai mult de 3 ani din perioada supus\u0103 evalu\u0103rii performan\u0163ei pentru integrare.<\/p>\n

(9) Mandatul directorului general sau al directorului este de 5 ani.<\/p>\n

(10) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (1), o persoan\u0103 care \u00eendepline\u015fte func\u0163ia de director general sau director poate fi numit pentru un nou mandat consecutiv de 5 ani de director general sau director, f\u0103r\u0103 concurs, doar \u00een situa\u0163ia primirii calificativului „foarte bine”, \u00een urma evalu\u0103rii performan\u0163elor manageriale prev\u0103zute la alin. (6) pentru perioada\/perioadele \u00een care a exercitat func\u0163ia de director general sau director.<\/p>\n

(11) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (9), durata mandatului consecutiv acordat f\u0103r\u0103 concurs de c\u0103tre ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia func\u0163ioneaz\u0103 organiza\u0163ia de cercetare este cel mult egal\u0103 cu perioada\/perioadele \u00een care a exercitat func\u0163ia de director general sau director, dar nu mai mare de 5 ani. La finalizarea mandatului consecutiv, func\u0163ia de director general sau director se scoate la concurs.<\/p>\n

(12) \u00cen termen de 6 luni de la \u00eencetarea mandatului\/vacantarea func\u0163iei de director general sau director al unei organiza\u0163ii de cercetare, respectiv filiale, ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia se afl\u0103 organiza\u0163ia de cercetare organizeaz\u0103 concurs de ocupare a func\u0163iei.<\/p>\n

(13) Exercitarea interimar\u0103 a func\u0163iei de director general sau director \u00eentr-o organiza\u0163ie de cercetare se realizeaz\u0103 prin desemnarea de c\u0103tre ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia se afl\u0103 organiza\u0163ia de cercetare a unei persoane care \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile de ocupare a func\u0163iei, p\u00e2n\u0103 la ocuparea prin concurs a acesteia, dar nu mai mult de 6 luni.<\/p>\n

(14) \u00cen situa\u0163ia \u00een care func\u0163ia de director general sau director \u00eentr-o organiza\u0163ie de cercetare nu este ocupat\u0103 \u00een urma organiz\u0103rii concursului, ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia se afl\u0103 organiza\u0163ia de cercetare poate desemna directori generali sau directori interimari pe perioade succesive de maximum 6 luni, p\u00e2n\u0103 la ocuparea prin concurs a func\u0163iei. Aceea\u015fi persoan\u0103 nu poate beneficia de mai mult de 4 desemn\u0103ri ca director general interimar sau director interimar.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 2-a
\nAcordarea gradelor profesionale \u015fi \u00eencadrarea pe func\u0163ii<\/p>\n

Art. 18. – (1) \u00cencadrarea \u015fi promovarea \u00een carier\u0103 pe posturi corespunz\u0103toare func\u0163iilor \u015fi gradelor profesionale ale personalului CDI se realizeaz\u0103 \u00een baza unor proceduri transparente \u015fi echitabile care respect\u0103 principiile generale \u015fi condi\u0163iile prev\u0103zute de Carta European\u0103 a Cercet\u0103torilor.<\/p>\n

(2) Organiza\u0163ia de cercetare emite \u015fi aprob\u0103 metodologia de \u00eencadrare \u015fi promovare pe func\u0163ii \u015fi trepte profesionale a personalului suport pentru activit\u0103\u0163ile CDI, conform prevederilor legale \u00een vigoare, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, cu avizul prealabil al ordonatorului de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia se afl\u0103 organiza\u0163ia de cercetare, \u00een cazul organiza\u0163iilor de cercetare de drept public, \u015fi o public\u0103 pe pagina de internet a acesteia.<\/p>\n

(3) \u00cencadrarea \u015fi promovarea pe posturi a personalului CDI se realizeaz\u0103 prin concurs, respectiv examen, pe baza evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale. \u00cencadrarea \u015fi promovarea pe posturi corespunz\u0103toare func\u0163iilor \u015fi gradelor profesionale ale personalului CDI se realizeaz\u0103 \u00een baza unui regulament propus de c\u0103tre consiliul \u015ftiin\u0163ific \u015fi aprobat de consiliul de administra\u0163ie sau de c\u0103tre organele de conducere echivalente ale organiza\u0163iei de cercetare, respectiv \u00een baza unui regulament propus de consiliul de administra\u0163ie \u015fi aprobat de c\u0103tre senatul universitar \u00een cazul institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u015fi publicat pe pagina de internet a acesteia.<\/p>\n

(4) Concursul se anun\u0163\u0103 public, prin afi\u015fare la sediul \u015fi pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare, precum \u015fi pe alte platforme online na\u0163ionale, interna\u0163ionale sau ale societ\u0103\u0163ilor de profil, dup\u0103 caz, \u015fi se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een conformitate cu prevederile prezentei legi.<\/p>\n

(5) \u00censcrierea la concurs se face \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data public\u0103rii anun\u0163ului.<\/p>\n

(6) Examenul pentru promovarea pe un grad profesional superior se organizeaz\u0103 la solicitarea persoanei care \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 13 alin. (10) \u015fi (11), dup\u0103 caz, cu aprobarea conducerii organiza\u0163iei de cercetare, conform prevederilor art. 19 alin. (2).<\/p>\n

(7) Comisiile de concurs, respectiv examen sunt formate din personal CDI sau didactic universitar din organiza\u0163ia de cercetare respectiv\u0103 sau din afara acesteia, care are un grad profesional sau titlu didactic echivalent cel pu\u0163in egal cu cel al postului scos la concurs, respectiv cu gradul profesional pentru care se organizeaz\u0103 examen.<\/p>\n

(8) Probele de concurs \u015fi con\u0163inutul acestora sunt aprobate de consiliul \u015ftiin\u0163ific sau senatul universitar, dup\u0103 caz, al organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(9) \u00cencadrarea \u015fi promovarea \u00een carier\u0103 ale personalului CDI prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. c) se realizeaz\u0103 conform regulamentelor stabilite prin ordin al conduc\u0103torului institu\u0163iei cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale \u015fi publicat pe pagina de internet a acesteia.<\/p>\n

Art. 19. – (1) Num\u0103rul de posturi pe func\u0163ii \u015fi grade profesionale se propune de c\u0103tre consiliul \u015ftiin\u0163ific al organiza\u0163iei de cercetare \u015fi se aprob\u0103 de c\u0103tre consiliul de administra\u0163ie sau de c\u0103tre organele de conducere echivalente, \u00een concordan\u0163\u0103 cu necesit\u0103\u0163ile \u015fi resursele financiare ale acesteia. Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante se aprob\u0103 de c\u0103tre consiliul de administra\u0163ie sau de c\u0103tre organele de conducere echivalente.<\/p>\n

(2) Organiza\u0163iile de cercetare decid organizarea examenelor de promovare \u00een func\u0163ie de resursele financiare disponibile \u015fi de politica de resurse umane, cu \u00eencadrarea \u00een bugetele aprobate \u015fi respectarea prevederilor legale. Organizarea examenelor de promovare se aprob\u0103 de c\u0103tre consiliul de administra\u0163ie sau de c\u0103tre organele de conducere echivalente.<\/p>\n

(3) \u00cen situa\u0163ia \u00een care o persoan\u0103 promoveaz\u0103 \u00eentr-un grad profesional superior prin examen, \u00een acord cu prevederile alin. (2), \u00een urma \u00eendeplinirii standardelor minimale prev\u0103zute la art. 13 alin. (10) \u015fi (11), dac\u0103 este cazul, postul aferent gradului de cercetare superior rezultat din transformarea postului pe care \u00eel ocupa persoana \u00eenainte de promovare este bugetat cel t\u00e2rziu \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor celui \u00een care s-a realizat promovarea, iar actul adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103 prev\u0103zut la art. 13 alin. (10) se \u00eencheie \u00eencep\u00e2nd cel t\u00e2rziu cu data de 1 ianuarie a anului urm\u0103tor celui \u00een care s-a realizat promovarea prin examen.<\/p>\n

Art. 20. – (1) CCCDI propune metodologia de verificare \u015fi evaluare a dosarelor ce con\u0163in documentele aferente concursului, respectiv examenului, pentru acordarea gradului profesional de CS II \u015fi CS I, cu excep\u0163ia gradelor profesionale de CS II \u015fi CS I ale personalului din institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u015fi ale personalului din institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne. \u00cen termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, metodologia de verificare \u015fi evaluare a dosarelor se aprob\u0103 prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, care se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.<\/p>\n

(2) Durata \u015fi finalizarea concursului, respectiv examenului este de 15 zile de la data \u00eencheierii \u00eenscrierii la concurs\/examen, la nivelul comisiei de concurs\/examen, \u015fi de 45 de zile de la depunerea raportului comisiei de concurs\/examen \u015fi a dosarului ce con\u0163ine documentele aferente concursului\/examenului, c\u0103tre MCID, c\u0103tre Prezidiul Academiei Rom\u00e2ne sau c\u0103tre senatul universitar, dup\u0103 caz.<\/p>\n

Art. 21. – (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor se organizeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

a) concursul pentru ocuparea postului de CS \u015fi ACS const\u0103 \u00een probe scrise, orale \u015fi\/sau practice \u015fi de dosar, specifice postului;<\/p>\n

b) concursul pentru ocuparea posturilor de CS III, CS II \u015fi CS I const\u0103 \u00een analiza dosarului de \u00eenscriere la concurs \u015fi acordarea punctajului, pe baza unei grile adaptate specificului activit\u0103\u0163ii locului de munc\u0103 al candidatului \u015fi a performan\u0163elor sale. Concursul poate include \u015fi o prob\u0103 de interviu, stabilit\u0103 prin regulamentul de concurs aprobat la nivelul organiza\u0163iei de cercetare \u015fi publicat pe pagina de internet a acesteia.<\/p>\n

(2) Consiliul \u015ftiin\u0163ific sau senatul universitar, dup\u0103 caz, analizeaz\u0103 respectarea procedurilor stabilite prin metodologia proprie, publicat\u0103 pe pagina de internet a acesteia, \u015fi aprob\u0103 raportul asupra concursului prin vot nominal deschis. Ierarhia candida\u0163ilor stabilit\u0103 de comisia de concurs nu poate fi modificat\u0103 de consiliul \u015ftiin\u0163ific sau senatul universitar, dup\u0103 caz.<\/p>\n

(3) Comisia de concurs pentru func\u0163ii \u015fi grade profesionale de CS II \u015fi CS I este format\u0103 din 5 membri, cercet\u0103tori \u015ftiin\u0163ifici sau cadre didactice universitare, dintre care cel pu\u0163in 3 membri sunt din afara organiza\u0163iei de cercetare respective \u015fi au gradul profesional sau titlul didactic universitar cel pu\u0163in egal cu al postului scos la concurs.<\/p>\n

(4) Normele metodologice privind organizarea concursurilor prev\u0103zute la alin. (1) se aprob\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, care se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.<\/p>\n

Art. 22. – (1) Examenul de promovare pentru ob\u0163inerea gradelor profesionale de CS III, CS II \u015fi CS I const\u0103 \u00een analiza dosarului de \u00eenscriere la examen, verificarea \u00eendeplinirii condi\u0163iilor prev\u0103zute de lege \u015fi acordarea punctajului pe baza unei grile adaptate specificului activit\u0103\u0163ii locului de munc\u0103 al candidatului \u015fi a performan\u0163elor sale.<\/p>\n

(2) Comisia de examen pentru func\u0163ii \u015fi grade profesionale de CS II \u015fi CS I este format\u0103 din 5 membri, cercet\u0103tori \u015ftiin\u0163ifici sau cadre didactice universitare, dintre care cel pu\u0163in 3 membri sunt din afara organiza\u0163iei de cercetare respective \u015fi au gradul profesional sau titlul didactic universitar cel pu\u0163in egal cu al postului scos la examen.<\/p>\n

(3) Consiliul \u015ftiin\u0163ific sau senatul universitar, dup\u0103 caz, analizeaz\u0103 respectarea procedurilor stabilite prin metodologia proprie \u015fi aprob\u0103 raportul asupra examenului prin vot nominal deschis.<\/p>\n

(4) Normele metodologice privind organizarea examenului de promovare pentru ob\u0163inerea gradului profesional se aprob\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, care se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.<\/p>\n

Art. 23. – (1) Condi\u0163iile minime de preg\u0103tire pe care trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103 persoanele care particip\u0103 la concursul pentru ocuparea unui post, respectiv la examenul de promovare pentru ob\u0163inerea gradului profesional sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n

a) pentru ACS: s\u0103 fie absolvent cu examen de licen\u0163\u0103 sau de diplom\u0103 al studiilor \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul universitar de lung\u0103 durat\u0103 sau absolvent cu diplom\u0103 de master \u00een specialitate sau domenii conexe \u015fi s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 13 alin. (1);<\/p>\n

b) pentru CS: s\u0103 fie absolvent cu examen de licen\u0163\u0103 sau de diplom\u0103 al studiilor \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul universitar de lung\u0103 durat\u0103 sau absolvent cu diplom\u0103 de master \u00een specialitate sau domenii conexe \u015fi s\u0103 fie \u00eenscris la \u015fcoala doctoral\u0103 sau s\u0103 de\u0163in\u0103 titlul de doctor \u015fi s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 13 alin. (1);<\/p>\n

c) pentru CS III: s\u0103 de\u0163in\u0103 titlul de doctor conform art. 9 alin. (1) \u015fi s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 13 alin. (1) pentru concurs, respectiv la art. 13 alin. (10) pentru examen;<\/p>\n

d) pentru CS II, respectiv CS I: s\u0103 de\u0163in\u0103 titlul de doctor conform art. 9 alin. (1) \u015fi s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 13 alin. (1) \u015fi (3), dup\u0103 caz, pentru concurs, respectiv la art. 13 alin. (10) \u015fi (11), dup\u0103 caz, pentru examen.<\/p>\n

(2) Organiza\u0163iile de cercetare pot impune \u015fi standarde suplimentare, cu respectarea prevederilor legale.<\/p>\n

(3) Criteriile generale necumulative \u00een baza c\u0103rora se elaboreaz\u0103 standardele minimale prev\u0103zute la art. 13 alin. (1) sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n

a) rezultatele activit\u0103\u0163ii de cercetare \u015fi\/sau inovare;<\/p>\n

b) impactul activit\u0103\u0163ii de cercetare \u015fi\/sau inovare;<\/p>\n

c) capacitatea de a atrage fonduri de cercetare sau de a colabora cu organiza\u0163ii publice \u015fi\/sau private de cercetare;<\/p>\n

d) prestigiul profesional;<\/p>\n

e) capacitatea organizatoric\u0103;<\/p>\n

f) capacitatea de cooperare interna\u0163ional\u0103.<\/p>\n

(4) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (1) lit. d), condi\u0163iile minime de preg\u0103tire pe care trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103 persoanele care particip\u0103 la concursul pentru ocuparea unui post de CS II, respectiv CS I, \u015fi de\u0163in gradul profesional de cercetare-dezvoltare corespunz\u0103tor postului pentru care candideaz\u0103 sunt: s\u0103 de\u0163in\u0103 titlul de doctor conform art. 9 alin. (1) \u015fi s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 standardele specifice ale organiza\u0163iei de cercetare prev\u0103zute la art. 13 alin. (3), dup\u0103 caz.<\/p>\n

(5) Pentru verificarea condi\u0163iilor minime pentru ocuparea func\u0163iei de CS II sau CS I prin concurs, respectiv ob\u0163inerea gradului profesional de CS II sau CS I prin examen, prev\u0103zute la art. 13 alin. (1), respectiv art. 13 alin. (10), MCID transmite CCCDI dosarele ce con\u0163in documentele aferente concursului, respectiv examenului, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor reglementate la art. 10 alin. (3) \u015fi (4) \u015fi a situa\u0163iei \u00een care candidatul declarat c\u00e2\u015ftig\u0103tor la concurs de\u0163ine gradul profesional corespunz\u0103tor postului pentru care a sus\u0163inut concurs.<\/p>\n

(6) CCCDI transmite, \u00een urma analizei dosarelor ce con\u0163in documentele aferente concursului\/examenului primite \u00een condi\u0163iile alin. (4), avizul conform prin care confirm\u0103 sau infirm\u0103 motivat rezultatele concursului\/examenului \u015fi informeaz\u0103 MCID \u00een vederea emiterii ordinului ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii prev\u0103zut la art. 14 alin. (3), cu excep\u0163ia situa\u0163iilor reglementate la art. 10 alin. (3) \u015fi (4).<\/p>\n

(7) Candida\u0163ii nemul\u0163umi\u0163i de decizia CCCDI de infirmare a rezultatelor concursului, respectiv examenului pot depune contesta\u0163ie la MCID \u00een termen de 15 zile, MCID urm\u00e2nd a analiza \u015fi \u00eenainta r\u0103spunsul \u00een termen de 60 de zile.<\/p>\n

(8) \u00cen cazul \u00een care rezolvarea contesta\u0163iei nu este favorabil\u0103, candida\u0163ii se pot adresa instan\u0163elor de contencios administrativ, \u00een termenele prev\u0103zute de Legea contenciosului administrativ nr. 554\/2004, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

(9) \u00cen cazul infirm\u0103rii definitive a rezultatelor concursului, respectiv examenului, acesta se poate relua \u00een condi\u0163iile specificate \u00een metodologia proprie de concurs.<\/p>\n

Art. 24. – (1) Salariile de baz\u0103 pentru func\u0163iile prev\u0103zute la art. 9 alin. (1) se stabilesc \u00een anexele legilor de salarizare sau \u00een contractele colective de munc\u0103, dup\u0103 caz, prin corelare cu salariile de baz\u0103 pentru func\u0163iile echivalente din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior, conform art. 9 alin. (2), (5) \u015fi (6).<\/p>\n

(2) Salarizarea \u015fi stimularea personalului prev\u0103zut la art. 8 se realizeaz\u0103 \u00een baza prevederilor legale \u00een vederea recunoa\u015fterii \u015fi recompens\u0103rii performan\u0163elor profesionale, lu\u00e2nd \u00een considerare rezultatele evalu\u0103rii periodice a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a acestuia, prev\u0103zut\u0103 la art. 25.<\/p>\n

(3) Salarizarea personalului prev\u0103zut la art. 11 alin. (1) lit. a) se coreleaz\u0103 cu salarizarea personalului ce ocup\u0103 posturile aferente gradelor profesionale de IDT, IDT III, IDT II, IDT I, astfel:<\/p>\n

a) pentru func\u0163ia de ICS nivelul maxim de salarizare corespunde nivelului maxim de salarizare aferent gradului profesional de IDT I prev\u0103zut de actele normative \u00een vigoare;<\/p>\n

b) pentru func\u0163ia de ICR nivelul maxim de salarizare corespunde nivelului maxim de salarizare aferent gradului profesional de IDT III prev\u0103zut de actele normative \u00een vigoare;<\/p>\n

c) pentru func\u0163ia de ICD nivelul maxim de salarizare corespunde nivelului maxim de salarizare aferent gradului profesional de IDT prev\u0103zut de actele normative \u00een vigoare.<\/p>\n

(4) Persoanele care sunt membri ai echipei de implementare a unui proiect de cercetare intern nefinan\u0163at din fonduri publice sau a unui proiect de cercetare interna\u0163ional pot beneficia de un salariu neplafonat stabilit cu \u00eencadrarea \u00een cuantumul cheltuielilor salariale prev\u0103zute \u00een bugetul total al proiectului.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 3-a
\nEvaluarea periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor \u015fi a rezultatelor ob\u0163inute<\/p>\n

Art. 25. – (1) Evaluarea periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor se efectueaz\u0103 la intervale de timp stabilite de organiza\u0163ia de cercetare \u00een cadrul c\u0103reia ace\u015ftia sunt angaja\u0163i, prin regulamentul prev\u0103zut la art. 26 alin. (1).<\/p>\n

(2) Intervalele de timp prev\u0103zute la alin. (1) nu pot fi mai mici de 3 ani \u015fi mai mari de 5 ani.<\/p>\n

(3) Contractele individuale de munc\u0103 ale cercet\u0103torilor con\u0163in clauze privind atingerea obiectivelor specifice activit\u0103\u0163ii CDI aprobate de organiza\u0163ia de cercetare \u015fi clauze privind sanc\u0163ionarea angajatului, \u00een cazul ne\u00eendeplinirii obiectivelor individuale.<\/p>\n

(4) Evaluarea periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice \u015fi a performan\u0163elor individuale \u00een activitatea \u015ftiin\u0163ific\u0103 se bazeaz\u0103 pe criteriile de evaluare necumulative ale parcursului carierei \u015ftiin\u0163ifice, \u00een func\u0163ie de domeniul de activitate, conform prevederilor art. 27. Evaluarea rezultatelor ob\u0163inute se face \u00een corelare cu obiectivele individuale \u00een activitatea de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare care au fost asumate de c\u0103tre cercet\u0103tori.<\/p>\n

Art. 26. – (1) \u00cen termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, fiecare organiza\u0163ie de cercetare adopt\u0103 regulamentul privind evaluarea performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor, \u00een baza criteriilor de evaluare necumulative prev\u0103zute la art. 27, detaliate \u015fi adaptate \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103 desf\u0103\u015furate, respectiv de misiunea proprie \u015fi strategia organiza\u0163iei de cercetare; regulamentul se public\u0103 pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(2) Organiza\u0163iile de cercetare pot include \u015fi alte criterii de evaluare fa\u0163\u0103 de cele prev\u0103zute la art. 27, \u00een func\u0163ie de specificul domeniilor de activitate, \u00een corelare cu obiectivele individuale ale cercet\u0103torilor.<\/p>\n

(3) \u00cenainte de adoptarea de c\u0103tre organiza\u0163ia de cercetare, regulamentul prev\u0103zut la alin. (1) este trimis \u00een vederea aviz\u0103rii consultative de c\u0103tre CCCDI.<\/p>\n

Art. 27. – Evaluarea periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor are \u00een vedere criterii de evaluare necumulative, adaptate specificului activit\u0103\u0163ii acestora, misiunii organiza\u0163iei de cercetare \u015fi obiectivelor individuale ale acestora, acord\u00e2ndu-se \u00eent\u00e2ietate evalu\u0103rii calitative, sus\u0163inut\u0103 de utilizarea responsabil\u0103 a indicatorilor cantitativi, precum:<\/p>\n

a) rezultatele ob\u0163inute \u00een cadrul activit\u0103\u0163ii de cercetare \u015fi impactul acestora, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) lucr\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice publicate \u00een reviste indexate \u00een Web of Science – Science Citation Index Expanded, Web of Science – Emerging Sources Citation Index, Social Sciences Citation Index, SCOPUS, IEEE, ERIH+, CNCS – A \u015fi CNCS – B sau \u00een alte baze de date relevante pentru diverse domenii de activitate;<\/p>\n

(ii) lucr\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice publicate \u00een regim acces liber;<\/p>\n

(iii) lucr\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice prezentate la conferin\u0163e de prestigiu \u00een domeniul de activitate al organiza\u0163iei de cercetare;<\/p>\n

(iv) c\u0103r\u0163i\/capitole de carte editate\/publicate la edituri na\u0163ionale\/interna\u0163ionale de prestigiu \u015fi studii;<\/p>\n

(v) brevete acordate;<\/p>\n

(vi) cit\u0103ri \u00een c\u0103r\u0163i\/capitole de carte sau \u00een lucr\u0103ri publicate \u00een jurnale indexate \u00een baze de date interna\u0163ionale;<\/p>\n

(vii) participarea la elaborarea unor baze de date sau corpusuri digitale de informa\u0163ii de specialitate;<\/p>\n

(viii) participarea la elaborarea unor dic\u0163ionare digitale, enciclopedii digitale, edi\u0163ii digitale de documente sau de texte de specialitate;<\/p>\n

b) gestionarea \u015fi\/sau conducerea\/coordonarea de activit\u0103\u0163i de cercetare, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) proiecte\/programe de cercetare c\u00e2\u015ftigate prin competi\u0163ie sau coordonate;<\/p>\n

(ii) management organiza\u0163ional;<\/p>\n

(iii) calitatea de editor\/editor invitat al unor jurnale indexate \u00een baze de date interna\u0163ionale;<\/p>\n

(iv) programe\/proiecte CDI evaluate;<\/p>\n

c) activitatea antreprenorial\u0103\/colaborarea cu mediul de afaceri \u015fi aplicabilitatea \u00een economie\/societate a rezultatelor ob\u0163inute, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) servicii, tehnologii, produse dezvoltate;<\/p>\n

(ii) transfer tehnologic al rezultatelor CD;<\/p>\n

(iii) parteneriate cu companii inovative, \u00een limitele legii;<\/p>\n

(iv) spin-offuri\/start-upuri \u00eenfiin\u0163ate sau gestionate;<\/p>\n

d) activitatea didactic\u0103, mentoratul, supravegherea cercet\u0103rii, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) parteneriate cu cercet\u0103tori\/cadre didactice din alte organiza\u0163ii de cercetare na\u0163ionale sau interna\u0163ionale;<\/p>\n

(ii) calitatea de cercet\u0103tor\/cadru didactic invitat\/asociat \u00eentr-o organiza\u0163ie de cercetare;<\/p>\n

(iii) calitatea de conduc\u0103tor de doctorat \u015fi num\u0103rul de studen\u0163i doctoranzi \u00eendruma\u0163i;<\/p>\n

(iv) calitatea de membru \u00eentr-o comisie de sus\u0163inere a unei teze de doctorat;<\/p>\n

(v) cursuri universitare elaborate \u015fi publicate \u00een format letric sau electronic;<\/p>\n

e) formarea profesional\u0103 continu\u0103, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) studii doctorale, postdoctorale;<\/p>\n

(ii) participarea la programe de mobilit\u0103\u0163i;<\/p>\n

f) contribu\u0163ii aduse la dezvoltarea \u015ftiin\u0163ei \u015fi \u00eembog\u0103\u0163irea sau promovarea culturii mondiale, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) organizarea de evenimente \u015ftiin\u0163ifice;<\/p>\n

(ii) organizarea de evenimente de popularizare a \u015ftiin\u0163ei;<\/p>\n

(iii) prezent\u0103ri invitate la manifest\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice de prestigiu;<\/p>\n

(iv) prezentarea de lucr\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice de referin\u0163\u0103 pentru domeniul de activitate publicate la edituri interna\u0163ionale de prestigiu;<\/p>\n

(v) c\u00e2\u015ftigarea de premii de prestigiu din partea unei autorit\u0103\u0163i sau institu\u0163ii publice;<\/p>\n

g) servicii aduse societ\u0103\u0163ii, lu\u00e2ndu-se \u00een considerare, f\u0103r\u0103 a se limita la, indicatori necumulativi precum:<\/p>\n

(i) calitatea de membru\/conduc\u0103tor\/coordonator al unei organiza\u0163ii profesionale na\u0163ionale\/interna\u0163ionale din domeniul CDI;<\/p>\n

(ii) calitatea de membru\/conduc\u0103tor\/coordonator al unui organism consultativ\/grup de lucru \u00een domeniul CDI la nivel sectorial, regional, na\u0163ional sau interna\u0163ional;<\/p>\n

(iii) ocuparea unei func\u0163ii de conducere, coordonare sau control \u00een cadrul unei autorit\u0103\u0163i publice \u00een domeniul CDI;<\/p>\n

(iv) politici publice, strategii, planuri de cercetare interna\u0163ionale, na\u0163ionale \u015fi sectoriale, standarde, regulamente, ghiduri elaborate pentru autorit\u0103\u0163i sau institu\u0163ii publice.<\/p>\n

Art. 28. – (1) \u00cen urma procesului de evaluare periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor se acord\u0103 urm\u0103toarele calificative:<\/p>\n

a) foarte bine;<\/p>\n

b) bine;<\/p>\n

c) satisf\u0103c\u0103tor;<\/p>\n

d) nesatisf\u0103c\u0103tor.<\/p>\n

(2) \u00cen cazul acord\u0103rii calificativului „nesatisf\u0103c\u0103tor”, cercet\u0103torii sunt reevalua\u0163i dup\u0103 o perioad\u0103 de 24 de luni, \u00een baza deciziei conduc\u0103torului organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(3) Pentru cercet\u0103torii care primesc \u00een urma a dou\u0103 evalu\u0103ri consecutive calificativul „nesatisf\u0103c\u0103tor”, organiza\u0163ia de cercetare poate dispune diminuarea salariului de baz\u0103 cu maximum 20% p\u00e2n\u0103 la urm\u0103toarea evaluare a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice, reducerea cu 50% a tuturor sporurilor salariale \u015fi indemniza\u0163iilor acordate p\u00e2n\u0103 la urm\u0103toarea evaluare a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice sau \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n

Art. 29. – (1) Rezultatele evalu\u0103rilor performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice a cercet\u0103torilor sunt analizate \u015fi validate la nivelul consiliului \u015ftiin\u0163ific \u015fi aprobate de conduc\u0103torul organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(2) \u00cen cazul \u00een care persoana evaluat\u0103 este \u00eencadrat\u0103 \u00een cadrul unei facult\u0103\u0163i dintr-o institu\u0163ie de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, rezultatele evalu\u0103rii performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice ale acesteia sunt analizate \u015fi validate la nivelul consiliului facult\u0103\u0163ii \u015fi aprobate de decanul facult\u0103\u0163ii.<\/p>\n

Art. 30. – (1) Cercet\u0103torii \u015ftiin\u0163ifici prev\u0103zu\u0163i la art. 8 alin. (2) lit. a) care \u00eendeplinesc condi\u0163iile de \u00eenscriere la pensie potrivit legisla\u0163iei privind sistemul public de pensii pot opta \u00eentre acordarea pensiei pentru limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103 \u015fi continuarea activit\u0103\u0163ii pe aceea\u015fi func\u0163ie de cercetare-dezvoltare dac\u0103 la ultima evaluare periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice au ob\u0163inut calificativul „foarte bine”.<\/p>\n

(2) Pentru cercet\u0103torii men\u0163inu\u0163i \u00een func\u0163ii de cercetare-dezvoltare dup\u0103 \u00eemplinirea v\u00e2rstei de pensionare, evaluarea periodic\u0103 a performan\u0163ei \u015ftiin\u0163ifice se face anual.<\/p>\n

Art. 31. – Personalul prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) are dreptul s\u0103 conteste rezultatul evalu\u0103rii \u00een termen de 10 zile calendaristice de la data comunic\u0103rii rezultatului evalu\u0103rii.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 4-a
\nDrepturi \u015fi obliga\u0163ii<\/p>\n

Art. 32. – (1) Categoriile de personal prev\u0103zute la art. 8 beneficiaz\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 celelalte drepturi prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare, \u015fi de urm\u0103toarele drepturi:<\/p>\n

a) de a avea acces la sursele de informare \u015fi documentare necesare proiectelor de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare la care particip\u0103, cu respectarea normelor de folosire \u015fi publicare;<\/p>\n

b) de a putea participa la elaborarea strategiei na\u0163ionale a cercet\u0103rii \u015ftiin\u0163ifice \u015fi dezvolt\u0103rii tehnologice;<\/p>\n

c) de a participa la manifest\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice specifice activit\u0103\u0163ii CDI cu comunic\u0103ri din rezultatele activit\u0103\u0163ii CDI \u015fi de a publica lucr\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice, \u00een condi\u0163iile legii, cu sprijinul organiza\u0163iei de cercetare, \u00een limita resurselor financiare;<\/p>\n

d) de a breveta rezultatele cercet\u0103rii cu sprijinul organiza\u0163iei de cercetare, \u00een limita resurselor financiare;<\/p>\n

e) de a fi recunoscute ca autori sau coautori ai unui demers \u015ftiin\u0163ific, conform legisla\u0163iei din domeniu;<\/p>\n

f) de a fi sprijinite de organiza\u0163ia de cercetare \u00een vederea perfec\u0163ion\u0103rii preg\u0103tirii lor profesionale, conform legii \u015fi \u00een limita resurselor financiare;<\/p>\n

g) de a beneficia de consiliere \u015fi sprijin \u00een cariera de cercet\u0103tor;<\/p>\n

h) de a beneficia de oportunit\u0103\u0163ile de mobilitate interinstitu\u0163ional\u0103, \u00een special \u00eentre diferite profiluri ale organiza\u0163iilor de cercetare;<\/p>\n

i) de a face parte din asocia\u0163ii profesionale, societ\u0103\u0163i \u015fi organiza\u0163ii \u015ftiin\u0163ifice na\u0163ionale \u015fi interna\u0163ionale, f\u0103r\u0103 ca prin activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een aceste organisme s\u0103 intre \u00een conflict de interese cu organiza\u0163ia de cercetare unde presteaz\u0103 activitatea de baz\u0103;<\/p>\n

j) de a le fi recunoscut\u0103 \u015fi stimulat\u0103 performan\u0163a \u00een domeniul cercetare, dezvoltare \u015fi inovare prin: premii, gratifica\u0163ii, titluri, diplome \u015fi altele asemenea;<\/p>\n

k) de a participa la competi\u0163ii pentru finan\u0163area activit\u0103\u0163ii \u015ftiin\u0163ifice din fonduri bugetare sau private;<\/p>\n

l) de a participa ca expert, referent, membru \u00een comisii de evaluare, consultant \u015fi altele asemenea, la solicitarea altor institu\u0163ii sau operatori economici, f\u0103r\u0103 a intra \u00een conflict de interese cu organiza\u0163ia de cercetare unde presteaz\u0103 activitatea de baz\u0103 \u015fi de a fi remunerate pentru activitatea depus\u0103;<\/p>\n

m) de a putea ob\u0163ine un venit lunar neplafonat, dac\u0103 \u00een acela\u015fi timp cu execu\u0163ia temelor finan\u0163ate din fonduri de la bugetul de stat deruleaz\u0103 \u015fi proiecte finan\u0163ate din programe interna\u0163ionale la care Rom\u00e2nia pl\u0103te\u015fte cotiza\u0163ie, precum \u015fi dac\u0103 proiectul conduce, \u00een timpul execu\u0163iei \u015fi dup\u0103 finalizare, la transferuri tehnologice sau valorific\u0103ri;<\/p>\n

n) de a ob\u0163ine un venit lunar neplafonat, rezultat din execu\u0163ia proiectelor interne nefinan\u0163ate din fonduri publice sau din execu\u0163ia de proiecte interna\u0163ionale;<\/p>\n

o) de a desf\u0103\u015fura activit\u0103\u0163i, prin cumul, privind cercetarea, \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul sau valorificarea cercet\u0103rii \u00een conformitate cu prevederile legale; aceste activit\u0103\u0163i se pot exercita \u00een interiorul sau \u00een afara organiza\u0163iei de cercetare \u00een care sunt \u00eencadrate, f\u0103r\u0103 a genera conflicte de interese sau concuren\u0163\u0103 neloial\u0103;<\/p>\n

p) de a beneficia de sporuri la salariul de baz\u0103 \u015fi de indemniza\u0163iile prev\u0103zute de lege;<\/p>\n

q) de a refuza motivat, din considerente morale \u015fi etice, s\u0103 participe la cercet\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice care au un impact negativ asupra fiin\u0163ei umane \u015fi asupra mediului natural;<\/p>\n

r) de a solicita \u015fi de a ob\u0163ine cu prioritate aprobarea pentru a ocupa un post de grad inferior celui dob\u00e2ndit;<\/p>\n

s) de a beneficia de un cadru stabil de munc\u0103, care s\u0103 asigure un program de lucru flexibil \u015fi adecvat desf\u0103\u015fur\u0103rii activit\u0103\u0163ilor specifice f\u0103r\u0103 a afecta termenele \u015fi obiectivele lucr\u0103rilor de cercetare, cu respectarea prevederilor legale \u015fi a contractelor colective de munc\u0103 aplicabile;<\/p>\n

\u015f) de a beneficia, \u00een cadrul Spa\u0163iului european de cercetare, de asigurarea unei mobilit\u0103\u0163i geografice, intersectoriale, interinstitu\u0163ionale, interdisciplinare \u015fi transdisciplinare \u015fi virtuale, ca mijloc important de cre\u015ftere a nivelului \u015ftiin\u0163ific \u015fi de dezvoltare profesional\u0103 \u00een toate etapele carierei unui cercet\u0103tor;<\/p>\n

t) de a beneficia, \u00een mod regulat \u015fi transparent, \u00een vederea avans\u0103rii \u00een carier\u0103 \u015fi promov\u0103rii unei cariere durabile \u00een cercetare, de un sistem de evaluare a performan\u0163elor profesionale, \u00een baza unor criterii clare \u015fi cuantificabile, conform unor proceduri specifice realizate la nivelul organiza\u0163iilor de cercetare sau la nivel na\u0163ional, care s\u0103 \u0163in\u0103 cont de creativitatea cercet\u0103torilor, dar \u015fi de rezultatele acestora \u00een cercetare, cum ar fi: publica\u0163ii, brevete, instruire \u015fi conferin\u0163e, supervizare, mentorat, colaborare na\u0163ional\u0103 sau interna\u0163ional\u0103 \u015fi altele asemenea;<\/p>\n

\u0163) de a fi reprezentate \u00een organele corespunz\u0103toare de informare, de consultare \u015fi de decizie din organiza\u0163iile de cercetare \u00een cadrul c\u0103rora \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, \u00een scopul protej\u0103rii \u015fi promov\u0103rii intereselor individuale \u015fi colective \u00een calitate de profesioni\u015fti \u015fi de a contribui activ la func\u0163ionarea acestora;<\/p>\n

u) de a ob\u0163ine un grad profesional superior prin examen, \u00een condi\u0163iile \u00eendeplinirii standardelor minimale stabilite conform prevederilor art. 13 alin. (10) \u015fi (11), dup\u0103 caz;<\/p>\n

v) de a beneficia anual de dreptul la concediu de odihn\u0103 cu o durat\u0103 de cel pu\u0163in 30 de zile lucr\u0103toare, pentru personalul prev\u0103zut la art. 9 alin. (1).<\/p>\n

(2) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (1), personalul CDI prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. c) beneficiaz\u0103 de drepturile prev\u0103zute la alin. (1) doar \u00een m\u0103sura \u00een care acestea nu intr\u0103 \u00een contradic\u0163ie cu drepturile \u015fi obliga\u0163iile ce decurg din statutul specific personalului din institu\u0163iile cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale.<\/p>\n

(3) Pentru exerci\u0163iul drepturilor prev\u0103zute la alin. (1) lit. c), d), f), h), i), k), l) \u015fi \u015f) \u00een scopul sus\u0163inerii cercet\u0103rii la nivel na\u0163ional, organiza\u0163iile de cercetare angajatoare pot aloca, \u00een concordan\u0163\u0103 cu strategia de cercetare \u015fi dezvoltare proprie, fonduri de cel pu\u0163in 5.000 de lei anual\/cercet\u0103tor, indexate cu rata anual\u0103 a infla\u0163iei, cu \u00eencadrare \u00een limitele sumelor prev\u0103zute cu aceast\u0103 destina\u0163ie \u00een bugetul organiza\u0163iei de cercetare. Alocarea fondurilor bugetate pentru sus\u0163inerea activit\u0103\u0163ilor de cercetare se va face conform regulamentelor instituite de c\u0103tre fiecare angajator \u00een func\u0163ie de obiectivele sale de activitate.<\/p>\n

Art. 33. – (1) Categoriile de personal prev\u0103zute la art. 8 au, pe l\u00e2ng\u0103 celelalte obliga\u0163ii prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare, urm\u0103toarele obliga\u0163ii:<\/p>\n

a) s\u0103 respecte buna conduit\u0103 \u015fi deontologia activit\u0103\u0163ii CDI;<\/p>\n

b) s\u0103 respecte drepturile de proprietate intelectual\u0103, precum \u015fi clauzele de confiden\u0163ialitate convenite cu colaboratorii \u015fi cu finan\u0163atorii cercet\u0103rii;<\/p>\n

c) s\u0103 nu creeze conflicte de interese sau concuren\u0163\u0103 neloial\u0103 \u00een cazul cumulului de activit\u0103\u0163i CDI, efectuat \u00een condi\u0163iile legii;<\/p>\n

d) s\u0103 participe la formarea cercet\u0103torilor tineri \u015fi s\u0103 transmit\u0103 cuno\u015ftin\u0163ele \u015fi experien\u0163a proprie \u00een activitatea CDI;<\/p>\n

e) s\u0103 utilizeze infrastructura de cercetare-dezvoltare \u015fi inovare, precum \u015fi alte resurse ale organiza\u0163iei de cercetare exclusiv pentru activit\u0103\u0163i profesionale \u00een interesul organiza\u0163iei de cercetare angajatoare;<\/p>\n

f) s\u0103 participe la evaluarea activit\u0103\u0163ii CDI, precum \u015fi a rezultatelor proprii;<\/p>\n

g) s\u0103 participe la competi\u0163ii \u00een cadrul programelor na\u0163ionale \u015fi interna\u0163ionale;<\/p>\n

h) s\u0103 desf\u0103\u015foare activitatea CDI f\u0103r\u0103 a \u00eenc\u0103lca drepturile \u015fi libert\u0103\u0163ile fundamentale ale omului;<\/p>\n

i) s\u0103 \u00ee\u015fi dezvolte continuu cuno\u015ftin\u0163ele \u015ftiin\u0163ifice \u015fi profesionale \u015fi s\u0103 contribuie la diseminarea informa\u0163iei \u015fi culturii \u015ftiin\u0163ifice \u015fi tehnice, precum \u015fi la con\u015ftientizarea publicului \u015fi a factorilor de decizie asupra rolului \u015ftiin\u0163ei \u015fi tehnicii;<\/p>\n

j) s\u0103 participe la utilizarea \u015fi valorificarea, \u00een condi\u0163iile legii, a rezultatelor activit\u0103\u0163ii proprii de cercetare-dezvoltare \u015fi inovare;<\/p>\n

k) s\u0103 disemineze \u015fi s\u0103 promoveze rezultatele activit\u0103\u0163ii de CDI;<\/p>\n

l) s\u0103 desf\u0103\u015foare activit\u0103\u0163i pentru promovarea intereselor organiza\u0163iei de cercetare;<\/p>\n

m) s\u0103 colaboreze la furnizarea de informa\u0163ii privind rezultatele CDI \u015fi, dup\u0103 caz, la detalierea datelor necesare examin\u0103rii interne \u015fi externe, cu excep\u0163ia celor cu regim de confiden\u0163ialitate, ori de c\u00e2te ori este necesar \u015fi la cererea autorit\u0103\u0163ilor competente, \u00een baza unor metode de colectare \u015fi analiz\u0103 a datelor.<\/p>\n

(2) Personalul prev\u0103zut la art. 8 pl\u0103tit din fonduri publice are obliga\u0163ia de a utiliza eficient resursele financiare puse la dispozi\u0163ie pentru ob\u0163inerea rezultatelor activit\u0103\u0163ii CDI.<\/p>\n

(3) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (1), personalul CDI prev\u0103zut la art. 8 alin. (2) lit. c) are obliga\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) doar \u00een m\u0103sura \u00een care acestea nu intr\u0103 \u00een contradic\u0163ie cu drepturile \u015fi obliga\u0163iile ce decurg din statutul specific personalului din institu\u0163iile cu atribu\u0163ii \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii na\u0163ionale.<\/p>\n

Art. 34. – La \u00eencetarea activit\u0103\u0163ii \u00een organiza\u0163ia de cercetare, personalul CDI nu poate folosi rezultatele \u015ftiin\u0163ifice \u015fi tehnice care au fost ob\u0163inute \u00een organiza\u0163ia respectiv\u0103 \u00een cadrul unor lucr\u0103ri finan\u0163ate din fonduri publice, f\u0103r\u0103 acordul organiza\u0163iei de cercetare, pe o durat\u0103 de cel pu\u0163in 5 ani.<\/p>\n

Art. 35. – (1) Perfec\u0163ionarea profesional\u0103 a personalului prev\u0103zut la art. 8 urm\u0103re\u015fte:<\/p>\n

a) dezvoltarea competen\u0163elor transversale al\u0103turi de competen\u0163ele solide \u00een materie de cercetare;<\/p>\n

b) promovarea interac\u0163iunii \u015fi cooper\u0103rii dintre mediul academic, mediul de afaceri, administra\u0163ia public\u0103 \u015fi sectorul nonprofit;<\/p>\n

c) asigurarea circula\u0163iei intersectoriale \u015fi interoperabilitatea locurilor de munc\u0103 din sistemul na\u0163ional CD \u00eentre sectoare.<\/p>\n

(2) Perfec\u0163ionarea profesional\u0103 a personalului prev\u0103zut la art. 8 se realizeaz\u0103 \u00een principal prin urm\u0103toarele forme:<\/p>\n

a) studii doctorale;<\/p>\n

b) studii postdoctorale, efectuate la cel mult 8 ani dup\u0103 acordarea titlului de doctor;<\/p>\n

c) programe de formare \u00een context formal \u015fi nonformal;<\/p>\n

d) programe de documentare \u015fi schimburi de experien\u0163\u0103 la nivel na\u0163ional \u015fi interna\u0163ional;<\/p>\n

e) programe de specializare \u015fi de cooperare interdisciplinare, la nivel na\u0163ional \u015fi interna\u0163ional;<\/p>\n

f) \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt postuniversitar organizat potrivit legii;<\/p>\n

g) stagii de practic\u0103 \u015fi preg\u0103tire realizate \u00een \u0163ar\u0103 sau \u00een str\u0103in\u0103tate;<\/p>\n

h) manifest\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice din \u0163ar\u0103 sau din str\u0103in\u0103tate;<\/p>\n

i) stagii\/activit\u0103\u0163i \u00een calitate de cadru didactic asociat sau de cercet\u0103tor asociat.<\/p>\n

Art. 36. – MCID poate organiza stagii de preg\u0103tire \u015fi perfec\u0163ionare \u00een domeniul managementului pentru CDI pentru personalul cu func\u0163ii de conducere.<\/p>\n

Art. 37. – Finan\u0163area activit\u0103\u0163ilor de formare profesional\u0103 continu\u0103 se asigur\u0103 \u00een limita fondurilor prev\u0103zute cu aceast\u0103 destina\u0163ie \u00een bugetele de venituri \u015fi cheltuieli ale organiza\u0163iilor de cercetare, precum \u015fi \u00een programele de formare profesional\u0103 finan\u0163ate din surse interne \u015fi interna\u0163ionale.<\/p>\n

Art. 38. – (1) Personalul CDI care urmeaz\u0103 o form\u0103 de specializare \u00een \u0163ar\u0103 sau \u00een str\u0103in\u0103tate, sus\u0163inut\u0103 financiar de organiza\u0163ia de cercetare, este obligat s\u0103 se angajeze, \u00een scris, c\u0103 va continua activitatea \u00een cadrul acesteia dup\u0103 \u00eencheierea specializ\u0103rii, pentru perioada specificat\u0103 de c\u0103tre organiza\u0163ia de cercetare \u00een conven\u0163ia de sprijin financiar.<\/p>\n

(2) \u00cen cazul nerespect\u0103rii angajamentului asumat potrivit alin. (1), personalul CDI returneaz\u0103 contravaloarea sprijinului financiar acordat.<\/p>\n

Art. 39. – (1) Cet\u0103\u0163enilor rom\u00e2ni care au lucrat \u00een str\u0103in\u0103tate \u00een cercetare, dezvoltare \u015fi inovare li se echivaleaz\u0103 integral, la cerere, vechimea \u00een specialitate, pe baza documentelor care atest\u0103 acest lucru, conform unei metodologii elaborate de c\u0103tre organiza\u0163ia de cercetare \u015fi publicate pe pagina de internet a acesteia.<\/p>\n

(2) Personalul didactic din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior poate activa ca personal CDI asociat \u00een institu\u0163ii sau unit\u0103\u0163i de cercetare-dezvoltare ori \u00een structuri de cercetare-dezvoltare, cu participare la execu\u0163ia programelor \u015fi a proiectelor de cercetare-dezvoltare \u015fi inovare, precum \u015fi la valorificarea rezultatelor acestora.<\/p>\n

(3) Personalul prev\u0103zut la art. 9 alin. (1) poate activa \u00een institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, \u00een condi\u0163iile legii, ca personal didactic de predare asociat sau personal de cercetare, inclusiv prin participare la execu\u0163ia programelor \u015fi a proiectelor de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, precum \u015fi la valorificarea rezultatelor acestora.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 5-a
\nMobilitatea personalului CDI<\/p>\n

Art. 40. – MCID \u015fi ordonatorii de credite care finan\u0163eaz\u0103 activit\u0103\u0163i CDI asigur\u0103 cadrul de reglementare compatibil cu spa\u0163iul european al cercet\u0103rii \u015fi la nivel interna\u0163ional, pentru accesul cercet\u0103torilor la patrimoniul tehnic \u015fi \u015ftiin\u0163ific, \u00een condi\u0163iile legii, \u015fi pentru asigurarea unor condi\u0163ii atractive de munc\u0103.<\/p>\n

Art. 41. – (1) \u00cen organiza\u0163iile de cercetare pot fi coopta\u0163i studen\u0163i \u015fi studen\u0163i-doctoranzi, care s\u0103 lucreze \u00een colectivele de speciali\u015fti, \u00een condi\u0163iile conven\u0163iei interinstitu\u0163ionale de stagiu.<\/p>\n

(2) Organiza\u0163iile de cercetare pot \u00eencheia acorduri de parteneriat\/colaborare cu institu\u0163iile organizatoare de studii universitare de doctorat \u00een vederea particip\u0103rii la formarea doctoral\u0103 prin implicarea studen\u0163ilor-doctoranzi \u00een activit\u0103\u0163i de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103, dezvoltare experimental\u0103, inovare sau transfer tehnologic.<\/p>\n

(3) Studen\u0163ii-doctoranzi pot beneficia de acces la infrastructura de cercetare din organiza\u0163iile de cercetare care \u00eencheie acordurile de parteneriat\/colaborare prev\u0103zute la alin. (2), de burse, stagiu\/stagii de practic\u0103.<\/p>\n

(4) Ordonatorii de credite care finan\u0163eaz\u0103 activit\u0103\u0163i CDI pot acoperi costuri de operare ale infrastructurii de cercetare utilizate \u00een cadrul acordurilor de parteneriat\/colaborare \u00eencheiate \u00eentre organiza\u0163iile de cercetare aflate \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea lor \u015fi institu\u0163iile organizatoare de studii de doctorat.<\/p>\n

Art. 42. – (1) Academia Rom\u00e2n\u0103 \u015fi institutele acesteia, academiile de ramur\u0103, institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u015fi institutele na\u0163ionale de cercetare-dezvoltare pot propune MCID constituirea, pe perioade determinate, de centre sau colective mixte de speciali\u015fti pentru realizarea unor strategii de ramur\u0103 sau sectoriale p\u00e2n\u0103 la finalizarea acestora. Modalitatea de constituire \u015fi func\u0163ionare a centrelor \u015fi colectivelor mixte de speciali\u015fti se stabile\u015fte prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii.<\/p>\n

(2) Centrele sau colectivele mixte prev\u0103zute la alin. (1) utilizeaz\u0103 \u00een comun mijloacele financiare \u015fi materiale de care dispun, \u00een scopul gestion\u0103rii ra\u0163ionale a poten\u0163ialului uman de cercetare.<\/p>\n

(3) Ordinul ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii prev\u0103zut la alin. (1) se emite \u00een termen de 90 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi.<\/p>\n

Art. 43. – Pentru completarea \u015fi dezvoltarea poten\u0163ialului uman angrenat \u00een activit\u0103\u0163i CDI, \u00een programele institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior sunt cuprinse activit\u0103\u0163i pentru preg\u0103tirea \u015fi stimularea angaj\u0103rii tinerilor \u00een organiza\u0163ii de cercetare.<\/p>\n

Art. 44. – (1) Personalul CDI men\u0163ionat la art. 8 alin. (2) lit. a), care revine \u00een activitatea CDI dup\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 pentru motive care nu \u00eei sunt imputabile, se poate \u00eencadra prin concurs numai pe posturi aferente gradelor \u015ftiin\u0163ifice dob\u00e2ndite sau superioare, conform legii.<\/p>\n

(2) Personalul CDI poate exercita, prin cumul de func\u0163ii, activit\u0103\u0163i de CDI, de management, \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt \u015fi\/sau produc\u0163ie.<\/p>\n

(3) Pre\u015fedintele Rom\u00e2niei, consilierii preziden\u0163iali, deputa\u0163ii \u015fi senatorii, membrii Guvernului, secretarii de stat, subsecretarii de stat \u015fi persoanele care \u00eendeplinesc func\u0163ii asimilate acestora, persoanele care \u00eendeplinesc func\u0163ii de specialitate specifice \u00een aparatul Parlamentului, al Administra\u0163iei Preziden\u0163iale, al Guvernului, \u00een Ministerul Educa\u0163iei \u015fi Ministerul Cercet\u0103rii, Inov\u0103rii \u015fi Digitaliz\u0103rii, precum \u015fi cele numite de Parlament \u00een organismele centrale ale statului, care ocup\u0103 unul dintre posturile prev\u0103zute la art. 9 alin. (1), au drept de rezervare a postului \u015fi pot exercita cumulat activit\u0103\u0163i CDI la gradul profesional dob\u00e2ndit, pe perioada \u00een care \u00eendeplinesc aceste func\u0163ii, cu respectarea prevederilor legale \u00een vigoare.<\/p>\n

(4) Prevederile alin. (3) se aplic\u0103 \u015fi personalului CDI care \u00eendepline\u015fte func\u0163ia de prefect sau subprefect, de pre\u015fedinte sau vicepre\u015fedinte al consiliului jude\u0163ean, precum \u015fi de primar sau viceprimar. De acelea\u015fi drepturi beneficiaz\u0103 \u015fi personalul CDI numit ca personal de conducere sau \u00een func\u0163ii de specialitate specifice din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice, Agen\u0163iei Rom\u00e2ne de Asigurare a Calit\u0103\u0163ii \u00een \u00cenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul Superior, comisiilor \u015fi agen\u0163iilor din subordinea Administra\u0163iei Preziden\u0163iale, Parlamentului, Guvernului, Ministerului Educa\u0163iei \u015fi Ministerului Cercet\u0103rii, Inov\u0103rii \u015fi Digitaliz\u0103rii.<\/p>\n

CAPITOLUL III
\nOrganisme consultative ale Ministerului Cercet\u0103rii, Inov\u0103rii \u015fi Digitaliz\u0103rii<\/p>\n

Art. 45. – (1) Pentru exercitarea atribu\u0163iilor \u00een domeniul cercet\u0103rii \u015ftiin\u0163ifice, MCID este sprijinit \u015fi de urm\u0103toarele organisme consultative la nivel na\u0163ional, f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103, alc\u0103tuite pe criterii de prestigiu profesional \u015fi moral: CNCS, CCCDI \u015fi CNECSDTI.<\/p>\n

(2) Organismele prev\u0103zute la alin. (1) beneficiaz\u0103 de un secretariat tehnic care se constituie la nivelul MCID.<\/p>\n

(3) Fiecare organism consultativ este constituit dintr-un num\u0103r de cel mult 50 de membri, dintre care un pre\u015fedinte \u015fi doi vicepre\u015fedin\u0163i. Pentru exercitarea atribu\u0163iilor care le revin, organismele consultative pot apela \u015fi la exper\u0163i externi.<\/p>\n

(4) Selec\u0163ia membrilor fiec\u0103rui organism consultativ este bazat\u0103 pe criterii de performan\u0163\u0103 profesional\u0103 \u015fi integritate, astfel \u00eenc\u00e2t cel pu\u0163in 20% din num\u0103rul total al membrilor s\u0103 fie angaja\u0163i \u00een institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne sau \u00een institutele academiilor de ramur\u0103, cel pu\u0163in 20% din num\u0103rul total al membrilor s\u0103 fie angaja\u0163i ai unor institute na\u0163ionale de cercetare-dezvoltare \u015fi cel pu\u0163in 20% din num\u0103rul total al membrilor s\u0103 fie angaja\u0163i ai unor institu\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior propu\u015fi de c\u0103tre Consiliul Na\u0163ional al Rectorilor. O persoan\u0103 poate avea calitatea de membru al unui singur organism consultativ dintre cele prev\u0103zute la alin. (1).<\/p>\n

(5) Regulamentele de organizare \u015fi func\u0163ionare, precum \u015fi structura \u015fi componen\u0163a organismelor consultative prev\u0103zute la alin. (1) se aprob\u0103 prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii, \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi.<\/p>\n

(6) Pentru activitatea desf\u0103\u015furat\u0103, membrii organismelor consultative \u015fi exper\u0163ii coopta\u0163i \u00een cadrul comisiilor sau grupurilor de lucru sunt remunera\u0163i, \u00een afara activit\u0103\u0163ii de baz\u0103, la nivelul func\u0163iei \u015fi gradului profesional de CS I, \u00een func\u0163ie de num\u0103rul orelor efectiv lucrate. Indemniza\u0163iile pre\u015fedin\u0163ilor \u015fi ale vicepre\u015fedin\u0163ilor organismelor consultative se majoreaz\u0103 cu 50%.<\/p>\n

(7) Indemniza\u0163iile membrilor organismelor consultative \u015fi ale exper\u0163ilor externi \u015fi celelalte cheltuieli aferente func\u0163ion\u0103rii organismelor consultative se asigur\u0103 din bugetul MCID.<\/p>\n

(8) Bugetele organismelor prev\u0103zute la alin. (1) sunt gestionate de c\u0103tre MCID prin aparatul propriu sau gestionarea acestora poate fi atribuit\u0103, pe baz\u0103 de criterii de capabilitate, \u00een sistem competi\u0163ional sau \u00een mod direct, potrivit legii.<\/p>\n

Art. 46. – CNCS are urm\u0103toarele atribu\u0163ii principale:<\/p>\n

a) stabile\u015fte standarde, criterii \u015fi indicatori de calitate pentru cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103;<\/p>\n

b) auditeaz\u0103 periodic, la solicitarea MCID sau din proprie ini\u0163iativ\u0103, cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 din organiza\u0163iile de cercetare din Rom\u00e2nia;<\/p>\n

c) particip\u0103 la elaborarea pachetelor de informa\u0163ii pentru competi\u0163ii de proiecte de cercetare \u015fi ia parte la procesul de evaluare a proiectelor \u00een condi\u0163iile stabilite \u00een Regulamentul de organizare \u015fi func\u0163ionare;<\/p>\n

d) prezint\u0103 anual conducerii MCID un raport privind cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior, precum \u015fi performan\u0163ele organiza\u0163iilor de cercetare;<\/p>\n

e) sprijin\u0103 MCID \u00een \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de autoritate de stat pentru cercetare-dezvoltare, \u00een coordonarea, finan\u0163area, monitorizarea \u015fi evaluarea activit\u0103\u0163ilor de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103 din Rom\u00e2nia, \u00een conformitate cu Strategia na\u0163ional\u0103 de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare.<\/p>\n

Art. 47. – CCCDI are urm\u0103toarele atribu\u0163ii principale:<\/p>\n

a) elaboreaz\u0103 rapoarte cuprinz\u00e2nd studii \u015fi recomand\u0103ri privind problemele specifice sistemului na\u0163ional CD, cum ar fi:<\/p>\n

(i) analiza stadiului \u015fi tendin\u0163elor, pe plan na\u0163ional \u015fi mondial, \u00een domeniul CDI;<\/p>\n

(ii) consultan\u0163\u0103 pentru elaborarea Planului na\u0163ional de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, denumit \u00een continuare PNCDI, \u015fi pentru procesul de analiz\u0103 periodic\u0103 a desf\u0103\u015fur\u0103rii \u015fi a stadiului de \u00eendeplinire a obiectivelor acestuia;<\/p>\n

(iii) identificarea vulnerabilit\u0103\u0163ilor sistemului na\u0163ional CD;<\/p>\n

(iv) eviden\u0163ierea zonelor cu poten\u0163ial de dezvoltare \u015fi de impact socioeconomic pentru domeniul CDI;<\/p>\n

(v) analiza oportunit\u0103\u0163ii actelor normative existente \u00een domeniul CDI \u015fi propunerea unor noi proiecte de acte normative;<\/p>\n

b) asigur\u0103 coordonarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 a programelor\/subprogramelor atribuite prin acte administrative de c\u0103tre MCID, av\u00e2nd \u00een vedere urm\u0103toarele ac\u0163iuni:<\/p>\n

(i) propune instrumente de finan\u0163are necesare atingerii scopului \u015fi obiectivelor programelor, define\u015fte obiectivele specifice fiec\u0103rui instrument de finan\u0163are, indicatorii de performan\u0163\u0103 asocia\u0163i \u015fi standardele de calitate;<\/p>\n

(ii) avizeaz\u0103 pachetele de informa\u0163ii care se aprob\u0103 de MCID;<\/p>\n

(iii) elaboreaz\u0103 criteriile de evaluare a propunerilor de proiecte, criteriile de selec\u0163ie a corpului de evaluatori pentru competi\u0163iile de proiecte \u015fi valideaz\u0103 registrul evaluatorilor constituit \u00een acest scop;<\/p>\n

(iv) asist\u0103 conduc\u0103torii de programe \u00een procesul de negociere a contractelor pentru proiectele propuse spre finan\u0163are, prin desemnarea unui observator;<\/p>\n

(v) coordoneaz\u0103 elaborarea procedurilor, propuse de conduc\u0103torii de programe PNCDI, pentru monitorizarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 a proiectelor finan\u0163ate \u00een cadrul programelor, pentru evaluarea \u00eendeplinirii indicatorilor de performan\u0163\u0103 contracta\u0163i, inclusiv pentru identificarea \u015fi certificarea situa\u0163iilor care intr\u0103 sub inciden\u0163a riscului cercet\u0103rii;<\/p>\n

c) elaboreaz\u0103 rapoartele de analiz\u0103 asupra oportunit\u0103\u0163ii \u015fi necesit\u0103\u0163ii particip\u0103rii Rom\u00e2niei la programele-cadru \u015fi ini\u0163iative paneuropene;<\/p>\n

d) evalueaz\u0103 cererile de autorizare a organiza\u0163iilor de cercetare referitoare la acordarea vizei de lung\u0103 \u015federe pentru activit\u0103\u0163i de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103 \u015fi de prelungire a dreptului de \u015federe temporar\u0103 pentru realizarea unui proiect de cercetare, f\u0103c\u00e2nd propuneri de aprobare\/refuzare a autoriz\u0103rii acestora, conform prevederilor legale;<\/p>\n

e) evalueaz\u0103 propunerile de proiecte de cercetare \u00een condi\u0163ii stabilite prin Regulamentul de organizare \u015fi func\u0163ionare;<\/p>\n

f) stabile\u015fte standardele minimale pentru acordarea gradelor profesionale cu respectarea prevederilor art. 13 alin. (1) \u015fi avizeaz\u0103 dosarele ce con\u0163in documentele candida\u0163ilor aferente concursului, respectiv examenului:<\/p>\n

(i) elaboreaz\u0103 standardele minimale pentru acordarea gradelor profesionale de CS II \u015fi CS I;<\/p>\n

(ii) verific\u0103 \u00eendeplinirea standardelor minimale pentru acordarea gradelor profesionale de CS II \u015fi CS I \u00een organiza\u0163iile de cercetare, altele dec\u00e2t institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior \u015fi institutele\/filialele Academiei Rom\u00e2ne, \u00een vederea emiterii avizului conform prev\u0103zut la art. 14 alin. (2).<\/p>\n

CAPITOLUL IV
\nEtica \u00een cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103
\nSEC\u0162IUNEA 1
\nNormele de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI<\/p>\n

Art. 48. – (1) Buna conduit\u0103 \u00een activitatea de cercetare \u015ftiin\u0163ific\u0103, dezvoltare tehnologic\u0103 \u015fi inovare se bazeaz\u0103 pe un ansamblu de norme de bun\u0103 conduit\u0103 \u015fi de proceduri destinate respect\u0103rii acestora.<\/p>\n

(2) Normele de bun\u0103 conduit\u0103 sunt prev\u0103zute \u00een prezenta lege \u015fi sunt completate \u015fi detaliate \u00een cuprinsul Codului de etic\u0103 \u015fi deontologie profesional\u0103 al personalului CDI, denumit \u00een continuare Codul de etic\u0103, precum \u015fi \u00een codurile de etic\u0103 pe domenii.<\/p>\n

(3) Procedurile destinate respect\u0103rii normelor prev\u0103zute la alin. (2) sunt prev\u0103zute \u00een Codul de etic\u0103, cu respectarea prevederilor prezentei legi, ale Legii nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, ale Legii nr. 752\/2001 privind organizarea \u015fi func\u0163ionarea Academiei Rom\u00e2ne, republicat\u0103, cu modific\u0103rile ulterioare, \u015fi ale actelor normative care reglementeaz\u0103 organizarea \u015fi func\u0163ionarea academiilor de ramur\u0103.<\/p>\n

(4) Respectarea acestor norme de c\u0103tre categoriile de personal ce desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i CDI, prev\u0103zute prin prezenta lege, precum \u015fi de c\u0103tre alte categorii de personal din mediul public sau privat, ce beneficiaz\u0103 de fonduri publice de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, reprezint\u0103 buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI.<\/p>\n

(5) Prin excep\u0163ie de la prevederile prezentei legi, normele de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI aplicabile personalului angajat \u00een institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, inclusiv \u00een activitatea CDI, sunt reprezentate de normele de etic\u0103 \u015fi deontologie universitar\u0103, a\u015fa cum sunt ele reglementate de Legea nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare. Personalul angajat \u00een institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior ce desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i de CDI se supune prevederilor Legii nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, cu privire la normele de etic\u0103 \u015fi deontologie universitar\u0103.<\/p>\n

Art. 49. – \u00cen \u00een\u0163elesul prezentei legi, termenii \u015fi expresiile de mai jos au urm\u0103toarele semnifica\u0163ii:<\/p>\n

a) coautor al unei publica\u0163ii – orice persoan\u0103 nominalizat\u0103 \u00een lista de autori a unei publica\u0163ii \u015ftiin\u0163ifice;<\/p>\n

b) confec\u0163ionarea de rezultate sau date – raportarea de rezultate sau date fictive, care nu sunt rezultatul real al unei activit\u0103\u0163i CDI;<\/p>\n

c) falsificarea de rezultate sau date – raportarea selectiv\u0103 sau respingerea datelor ori a rezultatelor nedorite, manipularea reprezent\u0103rilor sau a ilustra\u0163iilor, alterarea aparatului experimental ori numeric pentru a ob\u0163ine datele dorite f\u0103r\u0103 a raporta alter\u0103rile efectuate, \u00een scopul denatur\u0103rii adev\u0103rului \u015ftiin\u0163ific;<\/p>\n

d) plagiat – prezentarea drept crea\u0163ie sau contribu\u0163ie \u015ftiin\u0163ific\u0103 pretins personal\u0103 \u00eentr-o oper\u0103 scris\u0103, inclusiv \u00een format electronic, a unor texte, idei, demonstra\u0163ii, date, teorii, rezultate sau metode \u015ftiin\u0163ifice preluate din opere scrise, inclusiv \u00een format electronic, ale altor autori, f\u0103r\u0103 a men\u0163iona acest lucru \u015fi f\u0103r\u0103 a face trimitere la sursele originale;<\/p>\n

e) autoplagiat – republicarea unor p\u0103r\u0163i substan\u0163iale din propriile publica\u0163ii anterioare, inclusiv traduceri, f\u0103r\u0103 a indica \u00een mod corespunz\u0103tor sau a cita originalul.<\/p>\n

Art. 50. – Buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI se circumscrie urm\u0103toarelor:<\/p>\n

a) normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare;<\/p>\n

b) normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea de comunicare, publicare, diseminare \u015fi popularizare \u015ftiin\u0163ific\u0103, inclusiv \u00een ceea ce prive\u015fte cererile de finan\u0163are depuse \u00een cadrul competi\u0163iilor de proiecte organizate din fonduri publice;<\/p>\n

c) normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea de evaluare \u015fi monitorizare institu\u0163ional\u0103 a cercet\u0103rii, dezvolt\u0103rii \u015fi inov\u0103rii, de evaluare \u015fi monitorizare de proiecte de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare \u015fi de evaluare a persoanelor \u00een vederea acord\u0103rii de grade, titluri, func\u0163ii, premii, distinc\u0163ii, sporuri, atestate sau certificate \u00een activitatea CDI;<\/p>\n

d) normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een func\u0163iile de conducere \u00een activitatea CDI;<\/p>\n

e) normelor de bun\u0103 conduit\u0103 privind respectarea fiin\u0163ei \u015fi demnit\u0103\u0163ii umane, evitarea suferin\u0163ei animalelor \u015fi ocrotirea \u015fi refacerea mediului natural \u015fi a echilibrului ecologic;<\/p>\n

f) normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii comisiilor de etic\u0103 ale organiza\u0163iilor de cercetare.<\/p>\n

Art. 51. – La elaborarea normelor referitoare la buna conduit\u0103, precum \u015fi \u00een derularea efectiv\u0103 a activit\u0103\u0163ilor CDI se respect\u0103 reglement\u0103rile interna\u0163ionale la care Rom\u00e2nia este parte.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 2-a
\nAbaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI<\/p>\n

Art. 52. – (1) Abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 prev\u0103zute la art. 50 lit. a), \u00een m\u0103sura \u00een care nu constituie infrac\u0163iuni potrivit legii penale, includ:<\/p>\n

a) confec\u0163ionarea de rezultate sau date \u015fi prezentarea lor ca date experimentale, ca date ob\u0163inute prin calcule sau simul\u0103ri numerice pe calculator sau ca date sau rezultate ob\u0163inute prin calcule analitice sau ra\u0163ionamente deductive;<\/p>\n

b) falsificarea de date experimentale, de date ob\u0163inute prin calcule sau simul\u0103ri numerice pe calculator sau de date sau rezultate ob\u0163inute prin calcule analitice sau ra\u0163ionamente deductive;<\/p>\n

c) \u00eengreunarea deliberat\u0103, \u00eempiedicarea sau sabotarea activit\u0103\u0163ii CDI a altor persoane, inclusiv prin blocarea nejustificat\u0103 a accesului la spa\u0163iile de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare, prin avarierea, distrugerea sau manipularea aparaturii experimentale, a echipamentului, a documentelor, a programelor de calculator, a datelor \u00een format electronic, a substan\u0163elor organice sau anorganice sau a materiei vii necesare altor persoane pentru derularea, realizarea sau finalizarea activit\u0103\u0163ilor CDI;<\/p>\n

d) obstruc\u0163ionarea activit\u0103\u0163ii unei comisii de etic\u0103, a unei comisii de analiz\u0103 sau a CNECSDTI, \u00een cursul unei analize a unor abateri de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI din subordine;<\/p>\n

e) nerespectarea prevederilor \u015fi procedurilor legale destinate respect\u0103rii normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI prev\u0103zute de prezenta lege, \u00een Legea nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u00een Codul de etic\u0103, \u00een codurile de etic\u0103 pe domenii, \u00een regulamentele de organizare \u015fi func\u0163ionare a organiza\u0163iilor de cercetare, respectiv \u00een cartele universitare, dup\u0103 caz, inclusiv nepunerea \u00een aplicare a sanc\u0163iunilor stabilite de c\u0103tre comisiile de etic\u0103 sau de c\u0103tre CNECSDTI.<\/p>\n

(2) Abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 prev\u0103zute la art. 50 lit. b), \u00een m\u0103sura \u00een care nu constituie infrac\u0163iuni potrivit legii penale, includ:<\/p>\n

a) plagiatul;<\/p>\n

b) autoplagiatul;<\/p>\n

c) includerea \u00een lista de autori a unei publica\u0163ii \u015ftiin\u0163ifice a unuia sau mai multor coautori care nu au contribuit semnificativ la publica\u0163ie sau excluderea unor coautori care au contribuit semnificativ la publica\u0163ie;<\/p>\n

d) includerea \u00een lista de autori a unei publica\u0163ii \u015ftiin\u0163ifice a unei persoane f\u0103r\u0103 acordul acesteia;<\/p>\n

e) publicarea sau diseminarea neautorizat\u0103 de c\u0103tre autori a unor rezultate, ipoteze, teorii sau metode \u015ftiin\u0163ifice nepublicate;<\/p>\n

f) introducerea de informa\u0163ii false referitoare la activitatea CDI \u00een cererile de granturi sau de finan\u0163are, \u00een dosarele de candidatur\u0103 pentru abilitare sau \u00een dosarele de \u00eenscriere la concurs sau examen pentru posturi de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare.<\/p>\n

(3) Abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 prev\u0103zute la art. 50 lit. c), \u00een m\u0103sura \u00een care nu constituie infrac\u0163iuni potrivit legii penale, includ:<\/p>\n

a) nedezv\u0103luirea situa\u0163iilor de conflicte de interese sau incompatibilit\u0103\u0163i sau \u00eenc\u0103lcarea regimului juridic al conflictului de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor \u00een realizarea sau participarea la evalu\u0103ri;<\/p>\n

b) fraudarea evalu\u0103rii;<\/p>\n

c) nerespectarea confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii \u00een evaluare;<\/p>\n

d) discriminarea, \u00een cadrul evalu\u0103rilor, pe criterii de v\u00e2rst\u0103, etnie, sex, origine social\u0103, orientare politic\u0103 sau religioas\u0103, orientare sexual\u0103 sau alte tipuri de discriminare, cu excep\u0163ia m\u0103surilor afirmative prev\u0103zute de lege.<\/p>\n

(4) Abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 prev\u0103zute la art. 50 lit. d), \u00een m\u0103sura \u00een care nu constituie infrac\u0163iuni potrivit legii penale, includ:<\/p>\n

a) abuzul de autoritate pentru a ob\u0163ine calitatea de autor sau coautor al publica\u0163iilor persoanelor din subordine;<\/p>\n

b) abuzul de autoritate pentru a ob\u0163ine salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare conduse sau coordonate de persoane din subordine;<\/p>\n

c) abuzul de autoritate pentru a ob\u0163ine calitatea de autor sau coautor al publica\u0163iilor persoanelor din subordine sau pentru a ob\u0163ine salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale pentru so\u0163i, afini sau rude p\u00e2n\u0103 la gradul al II-lea inclusiv;<\/p>\n

d) abuzul de autoritate pentru a impune nejustificat propriile teorii, concepte sau rezultate asupra persoanelor din subordine;<\/p>\n

e) obstruc\u0163ionarea activit\u0103\u0163ii unei comisii de etic\u0103, a unei comisii de analiz\u0103 sau a CNECSDTI, \u00een cursul unei analize a unor abateri de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI din subordine;<\/p>\n

f) nerespectarea prevederilor \u015fi procedurilor legale destinate respect\u0103rii normelor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI prev\u0103zute \u00een prezenta lege, \u00een Legea nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u00een Codul de etic\u0103, \u00een codurile de etic\u0103 pe domenii, \u00een regulamentele de organizare \u015fi func\u0163ionare a organiza\u0163iilor de cercetare, respectiv \u00een cartele universitare, dup\u0103 caz, inclusiv nepunerea \u00een aplicare a sanc\u0163iunilor stabilite de c\u0103tre comisiile de etic\u0103 sau de c\u0103tre CNECSDTI.<\/p>\n

(5) Abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 prev\u0103zute la art. 50 lit. e) sunt detaliate \u00een Codul de etic\u0103 sau \u00een codurile de etic\u0103 pe domenii, elaborate \u00een conformitate cu prevederile art. 57 lit. a) \u015fi b).<\/p>\n

(6) Urm\u0103toarele situa\u0163ii pot, de asemenea, s\u0103 atrag\u0103 r\u0103spunderea etic\u0103 prin asociere pentru abateri de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI:<\/p>\n

a) cunoa\u015fterea abaterilor s\u0103v\u00e2r\u015fite de al\u0163ii \u015fi nesesizarea comisiei de etic\u0103 sau a CNECSDTI;<\/p>\n

b) coautoratul publica\u0163iilor con\u0163in\u00e2nd date falsificate sau confec\u0163ionate;<\/p>\n

c) ne\u00eendeplinirea obliga\u0163iilor legale \u015fi contractuale, inclusiv a celor aferente contractului de mandat sau contractelor de finan\u0163are, \u00een exercitarea func\u0163iilor de conducere sau de coordonare a activit\u0103\u0163ilor CDI.<\/p>\n

(7) Abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 prev\u0103zute la art. 50 lit. f), \u00een m\u0103sura \u00een care nu constituie infrac\u0163iuni potrivit legii penale, includ ne\u00eendeplinirea obliga\u0163iilor legale de c\u0103tre comisia de etic\u0103 de la nivelul organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(8) Abaterile grave de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n

a) plagierea rezultatelor sau publica\u0163iilor altor autori;<\/p>\n

b) confec\u0163ionarea de rezultate sau \u00eenlocuirea rezultatelor cu date fictive;<\/p>\n

c) introducerea de informa\u0163ii false \u00een solicit\u0103rile de granturi sau de finan\u0163are.<\/p>\n

Art. 53. – Datele contradictorii, diferen\u0163ele de concep\u0163ie teoretic\u0103, experimental\u0103 sau de practic\u0103, erorile materiale de citare, diferen\u0163ele de interpretare a datelor, diferen\u0163ele de opinie sunt factori specifici cercet\u0103rii, dezvolt\u0103rii \u015fi inov\u0103rii \u015fi nu constituie abateri de la buna conduit\u0103.<\/p>\n

Art. 54. – (1) \u00cen sensul prezentei legi reprezint\u0103 conflict de interese urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/p>\n

a) ocuparea concomitent\u0103 de func\u0163ii de c\u0103tre persoanele care se afl\u0103 \u00een rela\u0163ie de so\u0163i, afini \u015fi rude p\u00e2n\u0103 la gradul al III-lea inclusiv, astfel \u00eenc\u00e2t fiecare s\u0103 se afle fa\u0163\u0103 de cel\u0103lalt \u00eentr-o pozi\u0163ie direct\u0103 de conducere, control, autoritate sau evaluare institu\u0163ional\u0103 la orice nivel \u00een aceea\u015fi organiza\u0163ie de cercetare;<\/p>\n

b) participarea \u00een calitate de membru \u00een comisii de doctorat, comisii de evaluare sau comisii de concurs, \u00een situa\u0163ia \u00een care decizia afecteaz\u0103 so\u0163ii, rudele sau afinii p\u00e2n\u0103 la gradul al III-lea inclusiv;<\/p>\n

c) participarea \u00een cadrul aceleia\u015fi comisii, constituite conform legii, a persoanelor care au calitatea de so\u0163\/so\u0163ie, rud\u0103 sau afin p\u00e2n\u0103 la gradul al III-lea inclusiv;<\/p>\n

d) participarea unei persoane, care are calitatea de membru \u00een comisii sau consilii ale MCID, la analizarea unei situa\u0163ii care are leg\u0103tur\u0103 cu organiza\u0163ia de cercetare din care face parte ca membru al comunit\u0103\u0163ii de cercetare;<\/p>\n

e) alte situa\u0163ii specifice stabilite \u00een acte normative aplicabile unor proceduri de evaluare, inclusiv \u00een pachetele de informa\u0163ii ale unor competi\u0163ii de proiecte, cu respectarea reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare.<\/p>\n

(2) O persoan\u0103 nu poate participa \u00een mod direct, ca expert evaluator, sau indirect, prin luarea de decizii nominale de selec\u0163ie direct\u0103 sau excludere a exper\u0163ilor evaluatori \u00eens\u0103rcina\u0163i cu evaluarea unei organiza\u0163ii de cercetare, unui proiect, unei oferte sau unui candidat, dac\u0103 respectiva persoan\u0103 face parte din lista de personal a organiza\u0163iei de cercetare, proiectului sau a ofertei evaluate sau a altor proiecte sau oferte depuse spre finan\u0163are \u00een cadrul aceleia\u015fi linii de finan\u0163are, licita\u0163ii sau cereri de ofert\u0103 sau dac\u0103 se afl\u0103 \u00een urm\u0103toarea rela\u0163ie cu candidatul sau cu persoanele din lista de personal a proiectelor, ofertelor sau organiza\u0163iilor de cercetare evaluate: sunt so\u0163i, afini sau rude p\u00e2n\u0103 la gradul al II-lea inclusiv.<\/p>\n

(3) \u00cen sensul prezentei legi, lista de personal a unui proiect sau a unei oferte este constituit\u0103 din persoanele nominalizate \u00een propunerea de proiect sau \u00een oferta supus\u0103 evalu\u0103rii, inclusiv directorul de proiect, \u015fi, \u00een cazul proiectelor realizate \u00een parteneriat \u00eentre mai multe organiza\u0163ii de cercetare, din responsabilii de proiect.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 3-a
\nAnalizarea sesiz\u0103rilor sau a contesta\u0163iilor<\/p>\n

Art. 55. – (1) Sesiz\u0103rile privind abaterile de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI sunt analizate \u00een dou\u0103 etape detaliate \u00een Codul de etic\u0103:<\/p>\n

a) analiza la nivelul organiza\u0163iei de cercetare \u00een cadrul c\u0103reia presupusele abateri s-au produs, denumit\u0103 prima etap\u0103, care se desf\u0103\u015foar\u0103 conform art. 62 alin. (3) \u015fi prevederilor Codului de etic\u0103;<\/p>\n

b) analiza la nivelul CNECSDTI, denumit\u0103 etapa a doua.<\/p>\n

(2) CNECSDTI are obliga\u0163ia s\u0103 analizeze sesiz\u0103ri sau contesta\u0163ii \u00een oricare dintre urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n

a) dac\u0103 prima etap\u0103 a produs un raport \u00een termenul prev\u0103zut la art. 62 alin. (3) \u015fi dac\u0103 la sesizare sau contesta\u0163ie este anexat\u0103 o copie simpl\u0103, \u00een format letric sau electronic, dup\u0103 raportul respectiv;<\/p>\n

b) dac\u0103 prima etap\u0103 nu a produs un raport \u00een termenul prev\u0103zut la art. 62 alin. (3).<\/p>\n

(3) Se excepteaz\u0103 de la prevederile alin. (2) lit. a) sesiz\u0103rile sau contesta\u0163iile care vizeaz\u0103 personal cu func\u0163ii de conducere \u00een organiza\u0163ii de cercetare sau \u00een alte institu\u0163ii publice, membri ai consiliilor de administra\u0163ie, ai comitetelor de direc\u0163ie, ai consiliilor \u015ftiin\u0163ifice sau ai comisiilor de etic\u0103 ale organiza\u0163iilor de cercetare, sau persoane cu func\u0163ii de demnitate public\u0103, care sunt analizate direct de CNECSDTI.<\/p>\n

(4) Pentru contesta\u0163iile ce se \u00eencadreaz\u0103 \u00een situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) lit. a), CNECSDTI informeaz\u0103 \u00een scris sau pe c\u0103i electronice organiza\u0163ia de cercetare vizat\u0103 de contesta\u0163ie, \u00een termen de 10 zile lucr\u0103toare de la primirea contesta\u0163iei.<\/p>\n

(5) CNECSDTI poate analiza abateri de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 \u015fi \u00een urma autosesiz\u0103rii.<\/p>\n

(6) Pe perioada analizei CNECSDTI organiza\u0163ia\/organiza\u0163iile de cercetare vizat\u0103\/vizate de sesizare sau de contesta\u0163ie pune\/pun la dispozi\u0163ia CNECSDTI orice date, documente sau probe materiale cerute de acesta.<\/p>\n

(7) CNECSDTI elaboreaz\u0103 un raport \u00een termen de maximum 90 de zile lucr\u0103toare de la data primirii sesiz\u0103rii sau a contesta\u0163iei prev\u0103zute la alin. (2) sau de la data autosesiz\u0103rii. Raportul con\u0163ine hot\u0103r\u00e2rea argumentat\u0103 privind existen\u0163a uneia sau unor abateri de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI, precum \u015fi identificarea persoanelor vinovate \u015fi sanc\u0163iunile propuse, dac\u0103 este cazul. Raportul se face public pe pagina de internet a CNECSDTI. Raportul r\u0103m\u00e2ne postat pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare pe o durat\u0103 maxim\u0103 egal\u0103 cu durata cea mai mare a sanc\u0163iunilor adoptate, dar nu mai pu\u0163in de 2 ani.<\/p>\n

(8) Termenul prev\u0103zut la alin. (7) se suspend\u0103 pe perioada \u00een care se a\u015fteapt\u0103 primirea de puncte de vedere\/r\u0103spunsuri\/documente de la p\u0103r\u0163ile implicate \u00een sesizare\/contesta\u0163ie.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 4-a
\nConsiliul Na\u0163ional de Etic\u0103 a Cercet\u0103rii \u015etiin\u0163ifice, Dezvolt\u0103rii Tehnologice \u015fi Inov\u0103rii<\/p>\n

Art. 56. – (1) \u00cen vederea coordon\u0103rii \u015fi monitoriz\u0103rii aplic\u0103rii normelor de conduit\u0103 moral\u0103 \u015fi profesional\u0103 \u00een activit\u0103\u0163ile de CDI func\u0163ioneaz\u0103 CNECSDTI, organism consultativ f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 MCID, \u00een condi\u0163iile prezentei legi.<\/p>\n

(2) CNECSDTI \u00ee\u015fi poate constitui grupuri de lucru pe domenii de \u015ftiin\u0163\u0103 \u015fi tehnologie, cu statut permanent sau temporar, potrivit prevederilor Regulamentului de organizare \u015fi func\u0163ionare al CNECSDTI. Componen\u0163a grupurilor de lucru se public\u0103 pe pagina de internet a CNECSDTI.<\/p>\n

(3) Membrii CNECSDTI trebuie s\u0103 fie persoane cu activitate recunoscut\u0103 \u00een domeniul cercet\u0103rii, dezvolt\u0103rii \u015fi inov\u0103rii \u015fi\/sau speciali\u015fti \u00een domeniul juridic \u015fi \u00een domeniul eticii cercet\u0103rii \u015fi \u015ftiin\u0163ei.<\/p>\n

(4) Nu pot fi membri CNECSDTI urm\u0103toarele categorii de persoane:<\/p>\n

a) persoanele sanc\u0163ionate definitiv pentru abateri de la etica cercet\u0103rii sau universitar\u0103;<\/p>\n

b) persoanele care au calitatea de demnitari \u015fi membri ai structurilor de conducere ale partidelor politice, la toate nivelurile, pe durata exercit\u0103rii mandatului;<\/p>\n

c) persoanele care au suferit condamn\u0103ri penale definitive pentru s\u0103v\u00e2r\u015firea cu inten\u0163ie a unei infrac\u0163iuni pentru care nu a intervenit reabilitarea;<\/p>\n

d) persoanele care au avut calitatea de lucr\u0103tor, informator sau colaborator al Securit\u0103\u0163ii, constatat\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103.<\/p>\n

Art. 57. – CNECSDTI are urm\u0103toarele atribu\u0163ii:<\/p>\n

a) elaboreaz\u0103 Codul de etic\u0103, care se aprob\u0103 prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi;<\/p>\n

b) elaboreaz\u0103 codurile de etic\u0103 pe domenii ale cercet\u0103rii, care se aprob\u0103 prin ordin al ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii \u00een termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi;<\/p>\n

c) urm\u0103re\u015fte aplicarea \u015fi respectarea de c\u0103tre organiza\u0163iile de cercetare, precum \u015fi de c\u0103tre personalul CDI a dispozi\u0163iilor legale referitoare la normele de conduit\u0103 moral\u0103 \u015fi profesional\u0103;<\/p>\n

d) formuleaz\u0103 opinii \u015fi recomand\u0103ri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu problemele de natur\u0103 etic\u0103 ridicate de evolu\u0163ia \u015ftiin\u0163ei \u015fi a cunoa\u015fterii;<\/p>\n

e) analizeaz\u0103 cazurile referitoare la \u00eenc\u0103lcarea normelor de bun\u0103 conduit\u0103, \u00een urma sesiz\u0103rilor sau contesta\u0163iilor primite sau prin autosesizare, \u015fi \u00eentocme\u015fte rapoarte;<\/p>\n

f) monitorizeaz\u0103 \u015fi verific\u0103 activitatea comisiilor de etic\u0103 ale organiza\u0163iilor de cercetare din sistemul na\u0163ional CD, cu excep\u0163ia celor din institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, pentru a c\u0103ror monitorizare \u015fi verificare competen\u0163a apar\u0163ine Comisiei Na\u0163ionale de Etic\u0103 a Managementului Universitar, conform prevederilor Legii nr. 199\/2023, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/p>\n

g) \u00eendepline\u015fte \u015fi alte atribu\u0163ii stabilite de MCID.<\/p>\n

Art. 58. – (1) CNECSDTI analizeaz\u0103 cazurile referitoare la \u00eenc\u0103lcarea regulilor de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI, \u00een urma sesiz\u0103rilor primite sau prin autosesizare, \u015fi emite hot\u0103r\u00e2ri prin care se stabile\u015fte vinov\u0103\u0163ia sau nevinov\u0103\u0163ia persoanei ori a persoanelor \u00een cauz\u0103. \u00cen cazurile hot\u0103r\u00e2rilor privind vinov\u0103\u0163ia, acestea stabilesc \u015fi sanc\u0163iunile ce urmeaz\u0103 a fi aplicate, conform legii.<\/p>\n

(2) CNECSDTI p\u0103streaz\u0103 confiden\u0163ial\u0103 identitatea persoanei care a f\u0103cut sesizarea.<\/p>\n

(3) Hot\u0103r\u00e2rile CNECSDTI sunt avizate pentru legalitate de c\u0103tre Direc\u0163ia juridic\u0103 \u015fi rela\u0163ia cu Parlamentul din cadrul MCID.<\/p>\n

(4) R\u0103spunderea juridic\u0103 pentru hot\u0103r\u00e2rile CNECSDTI revine MCID.<\/p>\n

Art. 59. – (1) Pentru abaterile de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI ale personalului CDI, prev\u0103zute \u00een prezenta lege, precum \u015fi de c\u0103tre alte categorii de personal din mediul public sau privat, ce beneficiaz\u0103 de fonduri publice de cercetare-dezvoltare, constatate \u015fi dovedite, CNECSDTI propune, \u00een func\u0163ie de aplicarea uneia sau mai multora dintre urm\u0103toarele sanc\u0163iuni, \u00een func\u0163ie de gravitatea faptelor \u015fi de s\u0103v\u00e2r\u015firea anterioar\u0103 a unor fapte similare:<\/p>\n

a) avertisment scris;<\/p>\n

b) retragerea definitiv\u0103 \u015fi\/sau corectarea tuturor lucr\u0103rilor publicate prin \u00eenc\u0103lcarea normelor de bun\u0103 conduit\u0103;<\/p>\n

c) retragerea gradului profesional de cercetare-dezvoltare ob\u0163inut \u00een urma \u00eenc\u0103lc\u0103rii normelor de bun\u0103 conduit\u0103, constatat\u0103 de instan\u0163a de contencios administrativ competent\u0103, \u00een urma sesiz\u0103rii acesteia \u00een vederea anul\u0103rii actului administrativ prin care a fost acordat gradul profesional de cercetare-dezvoltare;<\/p>\n

d) destituirea din func\u0163ia de conducere\/calitatea de membru al comisiei de etic\u0103 din organiza\u0163ia de cercetare;<\/p>\n

e) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103, \u00een cazul comiterii unei noi abateri disciplinare \u00eenainte de \u00eemplinirea termenului de prescrip\u0163ie al sanc\u0163iunii anterioare;<\/p>\n

f) interzicerea, pentru o perioad\u0103 determinat\u0103, a accesului la finan\u0163are din fonduri publice destinate activit\u0103\u0163ii CDI;<\/p>\n

g) suspendarea, pe o perioad\u0103 determinat\u0103 de timp \u00eentre un an \u015fi 5 ani, a dreptului de a se \u00eenscrie la un examen pentru ob\u0163inerea unui grad profesional superior sau la un concurs pentru ocuparea unei func\u0163ii superioare sau a unei func\u0163ii de conducere, de \u00eendrumare \u015fi de control, ca membru \u00een comisii de examen sau de concurs ori ca membru \u00een organisme consultative ale MCID;<\/p>\n

h) excluderea persoanei\/persoanelor respective din echipa de realizare a proiectului;<\/p>\n

i) oprirea finan\u0163\u0103rii proiectului;<\/p>\n

j) oprirea finan\u0163\u0103rii proiectului, cu obligativitatea return\u0103rii fondurilor.<\/p>\n

(2) \u00cen vederea aplic\u0103rii prevederilor alin. (1) lit. c), ordonatorul de credite \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea c\u0103ruia se afl\u0103 organiza\u0163ia de cercetare \u00een care este angajat\u0103 persoana care a s\u0103v\u00e2r\u015fit abaterea de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea de CDI, \u00een termen de 30 de zile de la primirea propunerii din partea CNECSDTI, formuleaz\u0103 ac\u0163iune \u00een contencios administrativ, \u00een vederea anul\u0103rii ordinului ministrului cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii sau a deciziei conduc\u0103torului organiza\u0163iei de cercetare de acordare a gradului profesional de cercetare-dezvoltare, dac\u0103 ordinul, respectiv decizia a intrat \u00een circuitul civil \u015fi a n\u0103scut drepturi subiective garantate de lege.<\/p>\n

(3) \u00cen termen de 30 de zile de la primirea propunerii din partea CNECSDTI, ministrul cercet\u0103rii, inov\u0103rii \u015fi digitaliz\u0103rii dispune revocarea ordinului ministrului de acordare a gradului profesional de cercetare-dezvoltare, respectiv conduc\u0103torul organiza\u0163iei de cercetare dispune, prin decizie, revocarea deciziei de acordare a gradului profesional de cercetare-dezvoltare, dac\u0103 nu a intrat \u00een circuitul civil \u015fi nu a n\u0103scut drepturi subiective garantate de lege.<\/p>\n

(4) Sanc\u0163iunile prev\u0103zute la alin. (1) sunt puse \u00een aplicare \u00een termen de 30 de zile de la data emiterii hot\u0103r\u00e2rii, dup\u0103 caz, de c\u0103tre: MCID, conduc\u0103torii autorit\u0103\u0163ilor contractante care asigur\u0103 finan\u0163area din fonduri publice destinat\u0103 cercet\u0103rii-dezvolt\u0103rii, conduc\u0103torii organiza\u0163iilor de cercetare sau alte organisme ori persoane \u00eendrept\u0103\u0163ite legal pentru aceasta.<\/p>\n

(5) Este interzis\u0103 \u00eenscrierea la concurs sau examen pentru ocuparea unor posturi corespunz\u0103toare func\u0163iilor \u015fi gradelor profesionale ale personalului CDI de c\u0103tre persoane cu privire la care s-a dovedit c\u0103 au s\u0103v\u00e2r\u015fit una dintre abaterile grave de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI, prev\u0103zute la art. 52 alin. (8), stabilite \u00een ultimii 3 ani anteriori \u00eenscrierii la concursul de \u00eencadrare \u00een sistemul de cercetare sau la examenul de promovare pe un grad profesional superior.<\/p>\n

(6) Sanc\u0163ionarea abaterilor de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI este supus\u0103 termenelor de prescrip\u0163ie extinctiv\u0103 sau de dec\u0103dere, prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare.<\/p>\n

(7) Pentru abaterile de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI se aplic\u0103 sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute \u00een Codul de etic\u0103, precum \u015fi sanc\u0163iunile prev\u0103zute de Legea nr. 64\/1991 privind brevetele de inven\u0163ie, republicat\u0103, cu modific\u0103rile ulterioare, de Legea nr. 129\/1992 privind protec\u0163ia desenelor \u015fi modelelor, republicat\u0103, \u015fi de Legea nr. 8\/1996 privind dreptul de autor \u015fi drepturile conexe, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 5-a
\nFunc\u0163ionarea comisiilor de etic\u0103 \u00een cadrul organiza\u0163iilor de cercetare<\/p>\n

Art. 60. – (1) Organiza\u0163iile de cercetare sunt responsabile pentru respectarea normelor \u015fi a valorilor etice \u00een cercetare, dezvoltare \u015fi inovare.<\/p>\n

(2) \u00cen cadrul organiza\u0163iilor de cercetare se \u00eenfiin\u0163eaz\u0103 comisii de etic\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 consiliile \u015ftiin\u0163ifice sau, dup\u0103 caz, pe l\u00e2ng\u0103 consiliile de administra\u0163ie. Comisiile de etic\u0103 desemneaz\u0103 membri proprii \u00een comisiile de analiz\u0103 pentru cazurile sesizate.<\/p>\n

(3) Componen\u0163a comisiilor de etic\u0103 este propus\u0103 de consiliile \u015ftiin\u0163ifice \u015fi se aprob\u0103 de c\u0103tre conducerea organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

Art. 61. – Atribu\u0163iile comisiilor de etic\u0103 sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n

a) urm\u0103resc respectarea codurilor de etic\u0103 specifice domeniului;<\/p>\n

b) numesc comisii de analiz\u0103 pentru examinarea sesiz\u0103rilor referitoare la abaterile de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI aduse \u00een aten\u0163ia lor prin sesiz\u0103ri sau prin autosesizare.<\/p>\n

Art. 62. – (1) Procedurile pe care comisia de etic\u0103, respectiv comisia de analiz\u0103 le desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een cazul sesiz\u0103rilor scrise, ini\u0163iate de persoane fizice sau juridice cunoscute, ori \u00een urma autosesiz\u0103rii sunt detaliate \u00een Codul de etic\u0103, cu respectarea prevederilor prezentei legi.<\/p>\n

(2) Comisia de etic\u0103 \u015fi comisia de analiz\u0103 p\u0103streaz\u0103 confiden\u0163ial\u0103 identitatea autorului sesiz\u0103rii, conform procedurilor detaliate \u00een Codul de etic\u0103.<\/p>\n

(3) Comisia de analiz\u0103 elaboreaz\u0103 un raport \u00een termen de 60 de zile de la data primirii sesiz\u0103rii, care se aprob\u0103 de c\u0103tre comisia de etic\u0103 \u00een termen de 30 de zile de la primirea raportului comisiei de analiz\u0103, se comunic\u0103 autorului sesiz\u0103rii \u00een scris \u015fi se face public pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare \u00een termen de 10 de zile calendaristice de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii comisiei de etic\u0103 prin necontestare la CNECSDTI sau de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii CNECSDTI, prin care s-a solu\u0163ionat contesta\u0163ia la raportul aprobat de comisia de etic\u0103, ori de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii instan\u0163ei de judecat\u0103, prin care s-a solu\u0163ionat cererea de chemare \u00een judecat\u0103 \u00een contencios administrativ, av\u00e2nd ca obiect anularea raportului aprobat de comisia de etic\u0103 \u015fi\/sau a hot\u0103r\u00e2rii CNECSDTI prin care s-a solu\u0163ionat contesta\u0163ia la raportul aprobat de comisia de etic\u0103, dup\u0103 caz.<\/p>\n

(4) Termenul prev\u0103zut la alin. (3) se suspend\u0103 pe perioada \u00een care se a\u015fteapt\u0103 primirea de puncte de vedere\/r\u0103spunsuri\/documente de la p\u0103r\u0163ile implicate \u00een sesizare.<\/p>\n

(5) Raportul r\u0103m\u00e2ne postat pe pagina de internet a organiza\u0163iei de cercetare pe o durat\u0103 maxim\u0103 egal\u0103 cu durata cea mai mare a sanc\u0163iunilor adoptate, dar nu mai pu\u0163in de 2 ani.<\/p>\n

(6) \u00cen cazul constat\u0103rii unor abateri de la normele de bun\u0103 conduit\u0103 \u00een activitatea CDI, raportul men\u0163ioneaz\u0103 persoanele vinovate, precum \u015fi una sau mai multe dintre sanc\u0163iunile prev\u0103zute la art. 63. Persoanele vinovate pot fi \u015fi altele \u00een afar\u0103 de cele men\u0163ionate \u00een textul sesiz\u0103rii.<\/p>\n

(7) Raportul comisiei de analiz\u0103 este avizat de c\u0103tre consilierul juridic al organiza\u0163iei de cercetare sau de c\u0103tre avocatul acesteia. R\u0103spunderea juridic\u0103 pentru hot\u0103r\u00e2rile \u015fi activitatea comisiei de analiz\u0103 revine organiza\u0163iei de cercetare.<\/p>\n

(8) Raportul comisiei de analiz\u0103, aprobat de c\u0103tre comisia de etic\u0103, poate fi contestat la CNECSDTI de c\u0103tre persoana sau persoanele g\u0103site vinovate ori de c\u0103tre autorul sesiz\u0103rii. Comisia de analiz\u0103 va \u00eenainta c\u0103tre CNECSDTI \u00eentreaga documenta\u0163ie care a stat la baza emiterii raportului contestat.<\/p>\n

(9) \u00cen cazul \u00een care o contesta\u0163ie nu a fost \u00eenaintat\u0103 c\u0103tre CNECSDTI \u00een termen de 20 de zile lucr\u0103toare de la data comunic\u0103rii prev\u0103zute la alin. (3), sanc\u0163iunile stabilite de comisia de analiz\u0103 sunt puse \u00een aplicare de c\u0103tre conduc\u0103torul organiza\u0163iei de cercetare, dup\u0103 caz, \u00een termen de 60 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii raportului.<\/p>\n

Art. 63. – Pentru abaterile constatate de la buna conduit\u0103 \u00een activitatea CDI, conducerea organiza\u0163iei de cercetare aplic\u0103 personalului CDI una sau mai multe dintre urm\u0103toarele sanc\u0163iuni, cu respectarea prevederilor art. 62, \u00een func\u0163ie de gravitatea faptelor \u015fi de s\u0103v\u00e2r\u015firea anterioar\u0103 a unor fapte similare:<\/p>\n

a) avertisment scris;<\/p>\n

b) retragerea definitiv\u0103 \u015fi\/sau corectarea tuturor lucr\u0103rilor publicate prin \u00eenc\u0103lcarea normelor de bun\u0103 conduit\u0103;<\/p>\n

c) diminuarea salariului de baz\u0103 cu cel mult 20%, pe o perioad\u0103 de maximum 6 luni, cumulat, c\u00e2nd este cazul, cu indemniza\u0163ia de conducere, de \u00eendrumare \u015fi de control \u015fi sporurile aferente func\u0163iei de cercetare-dezvoltare;<\/p>\n

d) suspendarea, pe o perioad\u0103 determinat\u0103 de timp, \u00eentre un an \u015fi 5 ani, a dreptului de \u00eenscriere la un examen sau la un concurs pentru ob\u0163inerea unui grad profesional superior ori a unei func\u0163ii de conducere, de \u00eendrumare \u015fi control sau ca membru \u00een comisii de examen sau concurs;<\/p>\n

e) destituirea din func\u0163ia de conducere din organiza\u0163ia de cercetare;<\/p>\n

f) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n

CAPITOLUL V
\nDispozi\u0163ii tranzitorii \u015fi finale<\/p>\n

Art. 64. – (1) \u00cen cazul organiza\u0163iilor de cercetare aflate \u00een subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Ap\u0103r\u0103rii Na\u0163ionale, modul de organizare \u015fi func\u0163ionare a acestora, precum \u015fi ocuparea func\u0163iilor de conducere se fac \u00een condi\u0163iile actelor normative specifice domeniului militar.<\/p>\n

(2) Prevederile art. 56 alin. (4) se aplic\u0103 de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi pentru numirile de noi membri ai CNECSDTI.<\/p>\n

(3) \u00cen termen de 180 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi, MCID \u015fi organele administra\u0163iei publice centrale \u00een subordinea sau coordonarea c\u0103rora func\u0163ioneaz\u0103 organiza\u0163ia de cercetare de drept public elaboreaz\u0103 actele normative \u00een domeniu.<\/p>\n

(4) P\u00e2n\u0103 la data intr\u0103rii \u00een vigoare a actelor normative subsecvente emise \u00een executarea prezentei legi se aplic\u0103 prevederile actelor normative \u00een vigoare, \u00een m\u0103sura \u00een care nu contravin acesteia.<\/p>\n

Art. 65. – Prin excep\u0163ie de la prevederile art. 9 alin. (2), art. 17 alin. (2), art. 18 alin. (3) \u015fi (8), art. 19 alin. (1), art. 21 alin. (2), art. 22 alin. (3), art. 29 alin. (1), art. 60 alin. (3), \u00een cazul organiza\u0163iilor de cercetare pentru care art. 12 alin. (1) din Ordonan\u0163a Guvernului nr. 57\/2002 privind cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103 \u015fi dezvoltarea tehnologic\u0103, aprobat\u0103 cu modific\u0103ri \u015fi complet\u0103ri prin Legea nr. 324\/2003, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, nu prevede obligativitatea func\u0163ion\u0103rii unui consiliu \u015ftiin\u0163ific, atribu\u0163iile acestuia prev\u0103zute \u00een prezenta lege se exercit\u0103 de c\u0103tre un consiliu, av\u00e2nd caracter temporar sau permanent, format din cel pu\u0163in 3 persoane care de\u0163in un grad profesional de cercetare-dezvoltare de CS, CS III, CS II, CS I sau un titlu didactic universitar echivalent, numit prin decizie a consiliului de administra\u0163ie ori a organului de conducere echivalent al organiza\u0163iei respective.<\/p>\n

Art. 66. –
\nOrganiza\u0163iile de cercetare de drept public asigur\u0103 transparen\u0163a veniturilor salariale prin aplicarea \u00een mod corespunz\u0103tor a prevederilor art. 33 din Legea-cadru nr. 153\/2017 privind salarizarea personalului pl\u0103tit din fonduri publice, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

Art. 67. – (1) Prezenta lege intr\u0103 \u00een vigoare la 30 de zile de la data public\u0103rii \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.<\/p>\n

(2) La data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi se abrog\u0103:<\/p>\n

a) Legea nr. 319\/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 530 din 23 iulie 2003, cu complet\u0103rile ulterioare;<\/p>\n

b) Legea nr. 206\/2004 privind buna conduit\u0103 \u00een cercetarea \u015ftiin\u0163ific\u0103, dezvoltarea tehnologic\u0103 \u015fi inovare, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 505 din 4 iunie 2004, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

Aceast\u0103 lege a fost adoptat\u0103 de Parlamentul Rom\u00e2niei, cu respectarea prevederilor art. 75 \u015fi ale art. 76 alin. (1) din Constitu\u0163ia Rom\u00e2niei, republicat\u0103.<\/p>\n

p. PRE\u015eEDINTELE CAMEREI DEPUTA\u0162ILOR,
\nALFRED-ROBERT SIMONIS<\/p>\n

PRE\u015eEDINTELE SENATULUI
\nNICOLAE-IONEL CIUC\u0102<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 546 din 12 iunie 2024 a fost publicat\u0103 Legea nr. 183\/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare \u015fi inovare. Text integral*, \u00een vigoare la 12 iulie 2024: (*pentru forma actualizat\u0103 la zi, accesa\u021bi AICI) Parlamentul Rom\u00e2niei adopt\u0103 prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozi\u0163ii generale Art. 1. – (1) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noutati-legislative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":761,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714\/revisions\/761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetajuridica.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}